這轉(zhuǎn)眼間垮掉的90后一代已經(jīng)成為了職場(chǎng)的主力軍，隨后00后也開始漸漸地涌入職場(chǎng)給企業(yè)注入新鮮血液，外貿(mào)行業(yè)也不例外。

當(dāng)我看到那些00后的外貿(mào)人談客戶，瞬間明白當(dāng)初為啥70 、80后說90后是不頂事的一代了。

80后大多拖家?guī)Э冢瑸榱吮苊庵心晡C(jī)被企業(yè)優(yōu)化，所以遇到煩心事大多選擇忍氣吞聲；

90后的職業(yè)生涯中貫穿“狼性文化”和“加班文化”，所以更擅長在繁重的工作壓力之下找到擺爛和摸魚的竅門，假如遇到委屈，也不會(huì)直接與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突。

00后則與上述人群大相徑庭，他們仿佛與生俱來身上背負(fù)著整頓職場(chǎng)的使命一般，堅(jiān)持做不一樣的“煙火”，兵來將擋水來土掩，絕不慣著任何領(lǐng)導(dǎo)。

我們公司就有一位操作就很迷的00后，為什么說他迷，因?yàn)樗灾孕?。?！?/p>

面試的時(shí)候就很直白的說他有能力不加班。

因?yàn)槭切氯?，客戶也不敢全?quán)交給他負(fù)責(zé)，但是會(huì)讓他一起參與協(xié)助。一個(gè)歐洲客戶需要機(jī)器的測(cè)試報(bào)告，我囑咐他跟進(jìn)，他居然發(fā)表情包...還說“我做事你放心”。

說實(shí)話我我怎么敢放心！我一點(diǎn)都不放心！到了下午5點(diǎn)了，我查他的郵件看有沒有發(fā)，果不其然，真的沒有發(fā)...

我努力平靜的追問他什么情況，文件沒拿到就沒拿到，他居然說在路上！還要我別急。

行！我不急，我已經(jīng)告訴你了今天一定要發(fā)出去，今天要是沒有發(fā)出去，你看我明天早會(huì)怎么收拾你！

晚上到家了我繼續(xù)查郵件，看他有沒有發(fā)，唉？？？已經(jīng)發(fā)出去了，看了一下時(shí)間是晚上9點(diǎn)發(fā)的郵件，這臉打得有點(diǎn)香，面試的時(shí)候可是他說的不加班，看來關(guān)鍵時(shí)候還是拎得清，再有能力該加班還得加班。

第二天我去技術(shù)部，問了一下技術(shù)員馮工，“昨天Ray什么時(shí)候走的？”

馮工：“他6點(diǎn)鐘下班就走了啊”

我“他沒有和你們一起加班么？？？”

馮工：“沒有啊，昨天一拿到測(cè)試報(bào)告就走了啊，我們?cè)跍y(cè)試的時(shí)候，還來給我們幫忙，順便學(xué)習(xí)一下，主要是想忙完趕緊下班和女朋友約會(huì)“

我一時(shí)語塞，不知道怎么回，作為他的主管我都不知道他下班約會(huì)的事，馮工居然都知道，看來還是對(duì)員工的了解不夠深入啊，還一直以為他是單身...

中午飯點(diǎn)了，準(zhǔn)備調(diào)侃一下他加班的事，“你昨天那郵件怎么發(fā)的呀，在家加班了呀？”

Ray：“沒有呀！”

我：“我看你的郵件是晚上9點(diǎn)發(fā)的?！?/p>

Ray：“哦，你說那個(gè)郵件啊，不是你說昨天一定要發(fā)出去么，技術(shù)部的文件給我了之后我就回家了，郵件草稿早就打好了，睡覺前我就添加了一個(gè)附件，點(diǎn)擊發(fā)送而已，這算加班么？”

我：“好像是不算哦？”

這機(jī)靈全都讓他抖完了，真是一點(diǎn)努力都不裝，還真是將拒絕加班貫徹執(zhí)行得很徹底呀。

很多老職場(chǎng)人包括我在內(nèi)，喜歡給00后員工扣上“矯情”、“吃不了苦”、“擺爛”“帶薪摸魚”等標(biāo)簽。

其實(shí)，00后并不是吃不了職場(chǎng)的苦，只是不愿意把自己寶貴的時(shí)間浪費(fèi)在無效加班和裝樣子之上，就比如這個(gè)客戶的跟進(jìn)上，他用自己的方式完成了，只是和我們的工作模式不一樣，他只是充分的利用了工具，把工作時(shí)間都合理的調(diào)整了，而且最終得到的結(jié)果是雙方都滿意的。

00后也沒網(wǎng)上那些案例那么剛、那么喜歡懟領(lǐng)導(dǎo)。真讓他們跳起來懟的時(shí)候，那都是情況很嚴(yán)重了，不懟自己也過不好了，那就干脆原地爆炸了。

00后職場(chǎng)人接受了最先進(jìn)的教育理念，了解法律，更加敢于使用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。在面試Ray的時(shí)候很多問題問得我都驚呆了，因?yàn)槲乙郧懊嬖嚨臅r(shí)候都沒有提供，甚至讓我覺得我以前的入職條件很虧。

如果企業(yè)還是用“畫大餅”、“狼性思維”、“薪資倒掛”等不合理的方式招聘00后員工，必然會(huì)被有實(shí)力、有思想的員工所舍棄。

同樣的，00后進(jìn)入職場(chǎng)以后，更要收斂心性，多聽多思考，學(xué)習(xí)與國外客戶溝通談判的技巧，多像有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，這樣才能更容易推進(jìn)自己的工作進(jìn)展！