我們都知道，對于每一屆應(yīng)屆生來說，最好的求職時機，就是畢業(yè)那一年上半學(xué)期的秋招，第二好的求職時機，是畢業(yè)那一年下半學(xué)期的春招。
但很多同學(xué)因為各種各樣的原因，忙著考研、考公務(wù)員等，又或者一直在這幾種選擇中舉棋不定，把機會給錯過了。
如果考公、考研不順利，很多同學(xué)和家長就會特別慌，擔(dān)心錯過了秋招、春招，是不是就很難再找到工作了。

其實到也不必這么悲觀，秋招和春招對應(yīng)屆生找工作是很重要這沒錯，但除此之外，也還有不少其他的方式和渠道，可以重點關(guān)注。

網(wǎng)絡(luò)招聘渠道
已經(jīng)進入職場工作的人，再需要跳槽找工作時，主要使用的招聘渠道，就是以社招為主的各主流招聘網(wǎng)站和APP。
站在用人單位的角度來說，這也才是他們招聘工作的主戰(zhàn)場。
尤其對于一些規(guī)模沒有那么大，專門安排校園招聘顯得不劃算的公司，他們一些想要招聘應(yīng)屆生的崗位，也會直接用這些主流社招平臺來發(fā)布職位信息。
具體的主流社招平臺包括獵聘、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘和前程無憂等。
另外，還有一些更側(cè)重應(yīng)屆生招聘的網(wǎng)絡(luò)渠道，比如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實習(xí)僧等，也可以多刷一刷，看到合適崗位多投投簡歷，也就可以增加一些面試機會。

使用主流社招平臺，還有一點好處是：
很多崗位雖然寫著要求有1到3年的工作經(jīng)驗，但實際上，不少這樣的崗位，也是會考慮綜合素質(zhì)和條件都比較適合的應(yīng)屆生的。
不用擔(dān)心自己沒經(jīng)驗不敢投簡歷，多嘗試，在這些招聘崗位里，一定也能獲得一些面試機會。

充分利用國家支持應(yīng)屆生就業(yè)的各項政策
高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，每年都是國家各部門非常關(guān)注的問題。
幾乎每個城市和省份，都有針對應(yīng)屆生的崗位出來，可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障部門的官網(wǎng)，統(tǒng)一對外發(fā)布信息的官方賬號等渠道，比如上海的上海發(fā)布，找到相關(guān)招聘崗位，進行簡歷投遞。
另外，人力資源與社會保障部、教育部以及主營業(yè)務(wù)是人力資源相關(guān)的央企中智集團，幾乎每個月都會組織各類行業(yè)專場招聘會、地區(qū)專場招聘會等，為應(yīng)屆生提供盡可能多的工作崗位。
還有近幾年陸續(xù)興起的夏季招聘會，也有不少工作機會。

這些政府及相關(guān)部門組織的招聘會，有不少還是應(yīng)屆生們比較喜歡的央企、國企的崗位，可以重點關(guān)注。

充分調(diào)動周圍的人脈資源，請親戚朋友、老師同學(xué)幫自己介紹和內(nèi)推
無論是否有工作經(jīng)驗，找工作時，有熟人幫助自己介紹和推薦，相比海投簡歷，求職效率肯定都是更高的。

因為拋開人情因素不說，至少熟人介紹的求職者簡歷，HR和用人部門的負(fù)責(zé)人會認(rèn)真看完，才會得出是否合適、要不要約面試的決定；
但海投簡歷，很多情況下，我們的簡歷，壓根兒就沒機會被打開。
當(dāng)然，我也理解很多同學(xué)可能比較理想主義，有自己的堅持，覺得讓熟人推薦工作，好像不是憑借自己真本事找到的工作，有走捷徑的嫌疑。
但在已經(jīng)錯過了秋招和春招這個黃金求職時間的情況下，只要自己肯努力，請熟人幫自己引薦一下，其實也完全沒必要有心理負(fù)擔(dān)。
從用人單位的角度，他們也希望招到一個有信任背書的求職者。
所以，很多用人單位還會設(shè)置專門的獎勵制度，讓員工積極內(nèi)推合適的人選。（end）