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題主腦洞很大，咋一看似乎挺有道理，但從根子上看，其實反應(yīng)了題主內(nèi)心，覺得軟件測試這個崗位可有可無。所以題主的腦洞問題，我還可以再引申一層，為什么互聯(lián)網(wǎng)公司要設(shè)置軟件測試崗，不讓開發(fā)直接測？

上千人關(guān)注這個問題，所以可以看出，很多人也好奇“為什么要設(shè)置軟件測試崗位”，為徹底解決大家的困惑，本文從軟件測試的發(fā)展和情景假設(shè)兩方面來探討“軟件測試崗位是不是可有可無”。

所以本文結(jié)構(gòu)行文如下：

1、軟件測試的發(fā)展看，為啥互聯(lián)網(wǎng)公司不開除測試？
2、如果開除測試，讓大眾來測會怎樣？
3、如果開除測試，讓開發(fā)來測會怎樣？

一、軟件測試的發(fā)展看，為啥互聯(lián)網(wǎng)公司不開除測試？

第一階段：沒有測試，開發(fā)自己測

我們知道，一個軟件功能越多，出現(xiàn)bug的可能性就越大。

1946年第一胎計算機誕生，當(dāng)時計算機上，并沒有像今天這么多功能豐富的軟件。

所以在計算機軟件發(fā)展的早期，開發(fā)人員調(diào)試的過程中基本就驗證了全部功能，因此并不需要額外的測試，也就沒有專職的軟件測試工程師。

第二階段：混沌期，測試環(huán)節(jié)開始受到重視

在摩爾定律下，芯片、內(nèi)存等硬件技術(shù)飛速發(fā)展，軟件的復(fù)雜度也越來越高。測試的理念出現(xiàn)。但是測試投入少，介入晚，一般都是簡單的測試一下。

1981年第一臺個人計算機誕生，個人用戶的增多。這個階段的軟件質(zhì)量也還是參差不齊：有一個廣為流傳的段子：軟件卡死了重啟一下，開不了機拍兩下主機再開機。今天看起來是段子，但在當(dāng)時重啟確實是解決軟件問題的一個有效方法。

千奇百怪的各種bug也逐漸多了起來，純靠開發(fā)人員調(diào)試已經(jīng)不夠用了，軟件測試環(huán)節(jié)受到重視。

1983年，IEEE給出軟件測試的定義：使用人工或自動的手段來運行某個軟件系統(tǒng)的過程，其目的在于檢驗它是否滿足規(guī)定的需求。

第三階段：進入21世紀(jì)，專職的測試人員出現(xiàn)

進入21世紀(jì)，隨著計算機的普及，各類網(wǎng)站和軟件不斷涌現(xiàn)，同一個功能用戶可以有很多選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品中，誰擁有了更多的用戶誰就能占領(lǐng)市場，自然，那些穩(wěn)定好用的網(wǎng)站獲得了更多的用戶。在這個優(yōu)勝劣汰的過程中，用戶的選擇，倒逼軟件開發(fā)公司越來越重視產(chǎn)品質(zhì)量。軟件測試逐漸成為一個必要的環(huán)節(jié)，因此有了專職的測試工程師，測試流程也逐漸走向系統(tǒng)化。

但這個階段的測試主要還是通過模擬用戶的操作來進行，即我們今天所說的功能測試。

第四階段：當(dāng)前，測試崗位已有巨大的技術(shù)縱深

當(dāng)今，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品功能越來越復(fù)雜，大并發(fā)，大負(fù)載，版本迭代越來越快，純功能測試已經(jīng)無法滿足快速響應(yīng)的理念。在成本和效率的綜合背景下，測試左移、自動化測試、白盒測試、集成測試、測試開發(fā)等技術(shù)和理論逐漸成熟并落地，最終形成了今天的測試方法和手段。

在這個階段，測試需要運用專門的方法和手段，并由專業(yè)人才和專家來完成。

測試崗位已經(jīng)不是只會“點點點”的沒有門檻的崗位，已有了巨大的技術(shù)縱深。所以軟件測試已經(jīng)是一門很有前途的崗位了。

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二、如果開除測試，讓大眾來測會怎樣？

“開除測試、轉(zhuǎn)而讓大眾來測”，如果這樣的事情真的發(fā)生了，老板省掉了開支，用戶領(lǐng)到了紅包，看著確實是兩全其美。然而，浪漫的理想主義總被殘酷的現(xiàn)實啪啪打臉。

在如今的互聯(lián)網(wǎng)江湖中，同一個功能往往有多家的產(chǎn)品可供選擇。就算在一片紅海的市場中，同樣也不缺乏勇敢的后來者。

新用戶注冊送xx紅包，邀請好友分xx現(xiàn)金……為了推廣和拉新，各種招式眼花繚亂。但產(chǎn)品是后來居上，還是曇花一現(xiàn)，終究取決于產(chǎn)品能否提供穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

在激烈的產(chǎn)品競爭中，對老玩家來說任何的微小缺陷都有可能導(dǎo)致用戶的流失，而對新玩家來說，提供更好的服務(wù)往往也能彎道超車。

用戶的去留倒逼著各大互聯(lián)網(wǎng)公司不得不小心謹(jǐn)慎，力求推出穩(wěn)定好用的產(chǎn)品。別說開除測試了，少一個測試環(huán)節(jié)都不行。

假設(shè)某互聯(lián)網(wǎng)公司上下達(dá)成共識：開除測試，轉(zhuǎn)而由公眾測試，會有什么問題？

問題1：留下隱患

先看幾個真實的事件：

1、某購物軟件因bug引來大量用戶薅羊毛
2、某軟件遭受攻擊泄露了用戶數(shù)據(jù)

今天我們在用的軟件和網(wǎng)站都是經(jīng)過測試之后才上線的，依然避免不了會出現(xiàn)bug。小則被薅羊毛，大則丟失重要數(shù)據(jù)，造成不同程度的損失。

如果由沒有專業(yè)的技能的公眾測試，必然會遺漏很多的問題和安全隱患，給別有用心的人留下可乘之機，造成嚴(yán)重發(fā)損失，后果不堪設(shè)想（原則上你還得獎勵這種黑客，因為他發(fā)現(xiàn)了bug，笑死）。

問題2：效率低下

在測試存在的時候，開發(fā)和測試有序配合，產(chǎn)品一個月就可以迭代一次。

但由公眾測試之后，今天A用戶提交了一個bug，明天B用戶提交了一個bug，后天C和D提交了同一個bug(獎勵到底給C還是D？).....

半年過去了，還有用戶提交bug，開發(fā)小哥無語：這啥時候是個頭啊，相念測試的第n天……

原本一個月可以做好的產(chǎn)品，結(jié)果半年還做不好。這樣的效率，還想占領(lǐng)市場？企業(yè)能活著就是燒高香了...

所以，如果哪天某互聯(lián)網(wǎng)公司宣布由大眾測試，那估計競爭對手腰都要笑彎了，手都要拍爛了，入選互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史趣聞想必也是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)。

三、如果開除測試，讓開發(fā)來測會怎樣？

“開除測試，讓開發(fā)來測”，聽起來不錯，我們來看一下：

開發(fā)確實能夠做測試，雖然有些測試的理論和方法要補一下，但是對萬能的還有稀疏頭發(fā)的開發(fā)來說，小case。

之前有測試的時候，一個產(chǎn)品開發(fā)10天，測試人員再測3-5天。現(xiàn)在沒有測試了，開發(fā)來做測試，開發(fā)時間不變，還是10天，測試時間4-6（畢竟不是專業(yè)做測試嘛，可以接受）。

最后產(chǎn)品上線了，發(fā)現(xiàn)還是有bug，開發(fā)小哥攤手：我不是專業(yè)測試的，從開發(fā)角度真想不到用戶會這樣操作，稍等，我改改。

這樣一來：

缺點1：用戶的好感度降低了，懷疑你公司的技術(shù)實力。不然別家的app怎么沒有這種bug，用戶流失一部分可以理解吧？

缺點2：開發(fā)人員領(lǐng)著開發(fā)工程師的工資做著測試（開發(fā)工程師一般都會比測試工程師工資高），結(jié)果還做得不好，得不償失可以理解吧？

缺點3：開發(fā)人員，因為現(xiàn)在既懂開發(fā)又懂測試，覺得自己實力強，可以一個人干兩個人的工作，找公司加工資不過分吧？

缺點4：公司設(shè)置崗位職責(zé)有個很重要的原則，就是不能有不可替代的員工，所以產(chǎn)研團隊的崗位設(shè)置一般也是流水線。試想，一名開發(fā)人員還要兼做測試，若因為找老板申請加工資失敗，想要離職，你若是老板，會不會抓狂...，你市場上容易找到會開發(fā)又會測試的“打工人”嗎？

過了兩個月一合計，老板不高興了：本來想著省點開支，結(jié)果1）質(zhì)量還沒以前好了，2）支付的工資比以前多了，3）還被員工要挾了。不行，趕緊把測試找回來吧。

四、寫在最后

所以，最終結(jié)論是：開除測試人員，由大眾來測試或者開發(fā)工程師自測的想法都是不可行的。

可能我們不能直觀地感受到測試工程師的價值，但是測試是產(chǎn)研工作中的重要一環(huán)，也是保證產(chǎn)品質(zhì)量的最后一道屏障。所以軟件測試崗位并不是可有可無的，我們所用的各類網(wǎng)站和App，都事先經(jīng)過了測試工程師的驗證。

互聯(lián)網(wǎng)公司不僅不會讓大眾測，讓開發(fā)測，而是對測試人員越來越重視，最直接的證據(jù)就是測試人員的薪資近年來一路上漲，請狠狠點擊:

《軟件測試工程師的工資有多高？498 贊同 · 72 評論回答》

https://www.zhihu.com/question/359606043/answer/1581863304

《軟件測試的工資高還是開發(fā)者工資高？605 贊同 · 64 評論回答》

https://www.zhihu.com/question/33405392/answer/1649870187

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