公職面試經(jīng)過這些年的發(fā)展，難度越來越大，越來越靈活，這導(dǎo)致很多考生在面對面試題目時往往無從下手，雖然可能平時積累還不錯，面試時也能答出一些東西，但是往往分?jǐn)?shù)不高，很重要的一個原因就是審題不清。

作為面試答題最基礎(chǔ)的一步，有的考生認(rèn)為審題很簡單，看明白題干大意就可以答題了，這是考生普遍存在的一大誤區(qū)，命題人經(jīng)過長達(dá)一至兩個月辛苦命制的題目，一定會有他的一些設(shè)計和考察點，如果我們簡單掃一遍就開始作答顯然極其容易出錯;也有考生認(rèn)為在面試中時間就是金錢,應(yīng)該盡量縮短審題時間，這也是一大誤區(qū)，面試的最終分?jǐn)?shù)絕不僅僅取決于答題內(nèi)容，而是考生整體的表現(xiàn)，就像如果領(lǐng)導(dǎo)跟你交代了一件工作或者提出了一個問題，我們不加任何思考便開始動手，這無疑也不符合機(jī)關(guān)單位工作人員的要求，更何況如果不思考清楚就開口，作答時也極容易卡頓甚至斷片，不僅答題質(zhì)量受影響，反而還浪費了更多時間，所以面試審題還是時還是要把題目看清看準(zhǔn)看全。下面小編給大家分享幾個注意事項，希望能給大家一些幫助。

一、分清題型

首先要分清楚是情境性問題還是智能性問題，題目當(dāng)中有沒有給你身份定位，有什么具體的問題或者話題，這個問題和話題與你是什么關(guān)系，這點極為重要，直接決定了接下來答題的立場和方向。

如果是智能性問題，沒有身份定位，就問的你怎么看，這里的你指的就是考生自己。你是一個準(zhǔn)公務(wù)員，要時刻站在政府的角度去考慮問題，只有具備這樣的意識你答出的內(nèi)容才能得到考官的認(rèn)可，也就是我們所謂的政府思維。

如果有身份定位，一般問的都是你怎么辦，這里的你就不是考生自己了，而是題目中的那個身份，可能就是小張、老王，也可能是某個部門的工作人員等等。尤其是在對計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧和應(yīng)變能力的考察題目當(dāng)中，你身為哪個部門，是領(lǐng)導(dǎo)還是普通基層公務(wù)員，不同的身份對同樣一個事件的處理或是一項任務(wù)的落實往往大相徑庭。比如說現(xiàn)在開展宣傳，現(xiàn)在將此事交由你處理，你怎么辦?那么你是一個市委宣傳部的工作人員還是一個社區(qū)文明辦宣傳人員。對于在接下來活動所要輻射的范圍和所能動用的資源是完全不同的。這就取決于你對題干的把握是否精準(zhǔn)。

二、了解命題原理

前面說過，面試題目在命制時都一定的用意，所以命題者會通過一些設(shè)計來直接或者間接地對考生進(jìn)行考察，對于一些間接考察，你必須具備聽弦外之音的能力才能真正了解到考官的意圖，才能答出考官想要的答案。比如說，你在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你打電話，說有緊急事項需要你立即趕回來，你很不情愿，你怎么跟領(lǐng)導(dǎo)解釋?這其實就一個不良人格假設(shè)，你要是真的跟領(lǐng)導(dǎo)說不想回去基本上就拜拜了，其實這個題就是給考生挖了一個坑，我們其實根本不用解釋，雖然不情愿，但是也要盡快調(diào)整好心態(tài)，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，趕緊回單位參與工作;再比如說：請考生給我們介紹一下你最好的朋友，這也不是在考察我們的人脈，歸根結(jié)底還是想通過對你朋友的了解進(jìn)一步對你做出判斷，畢竟能跟你成為最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，這就叫投射原理。所以，審題時還是要回歸自己作為一名公職類面試考生的身份來審題。

三、認(rèn)真仔細(xì)抓關(guān)鍵點

在面試題目當(dāng)中有很多題干往往會有題干比較長的一些題目，比如一道時政類題目中既有一些現(xiàn)象，也有一些政策，那我們就要判斷哪一部分只是背景，哪一部分才是答題關(guān)鍵點和落腳點，比如：2007年國務(wù)院推出了“禁塑令”，白色垃圾迅速減少，然而近些年白色污染又有復(fù)蘇，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，這個題的關(guān)鍵點就是討論當(dāng)前禁塑令落實不到位的現(xiàn)象;再比如雙觀點類題目，題干當(dāng)中的觀點在審題時可以進(jìn)一步思考這兩個觀點是從什么角度對前面話題的分析，是原因還是影響還是對策，那我們在接下來答題就更能把握住關(guān)鍵點，更有針對性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都說一遍，比如說：對于老人跌倒沒人扶之類的現(xiàn)象，有人說是大家不想扶，也有人說是大家不敢扶，你怎么看?這兩個觀點就是對前面話題產(chǎn)生的原因的分析，接下來我們答題時就主要圍繞原因這個角度去談。