財(cái)務(wù)重要嗎？當(dāng)然重要！因?yàn)樵谄髽I(yè)還沒有業(yè)務(wù)的時(shí)候，就一定有財(cái)務(wù)（會計(jì)）了。但我們卻發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)（會計(jì)）的工資普遍較低，在3000—6000之間，不要說跑贏平均工資，就連當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)都差了一大截。

既然如此重要的工作，為什么工資會那么低？為什么越來越多人學(xué)財(cái)務(wù)？老板究竟在想什么？今天小柳就和大家聊一聊財(cái)務(wù)，以及老板喜歡什么樣的財(cái)務(wù)。推文較長，建議大家先關(guān)注再收藏。

同時(shí)，我們每周還會定期發(fā)布財(cái)務(wù)、節(jié)稅、政策解析之類的干貨，有任何個(gè)人財(cái)務(wù)、企業(yè)財(cái)務(wù)、節(jié)稅或代理記賬有關(guān)的問題，都可以詢問小柳，也可以說說你們的財(cái)務(wù)故事。

1、財(cái)務(wù)重要嗎？

財(cái)務(wù)在企業(yè)架構(gòu)中處于什么樣的地位呢？

我們最為熟知的財(cái)務(wù)，莫過于華為“大公主”孟晚舟，網(wǎng)絡(luò)資料顯示，在孟晚舟所有任職履歷中，都是從事財(cái)務(wù)管理部總裁、會計(jì)部總監(jiān)、CFO（首席財(cái)務(wù)官）等與財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)的工作，再到如今一躍成為華為董事會新一屆的董事長。

無獨(dú)有偶，小柳身邊不少企業(yè)負(fù)責(zé)人也同樣選擇，將自己的子女安排在公司財(cái)務(wù)（會計(jì)）崗上。

為什么大家爭相將最親近的人安排在財(cái)務(wù)崗上呢？因?yàn)樨?cái)務(wù)是企業(yè)的核心，企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)最忠實(shí)的記錄者，財(cái)務(wù)也最清楚企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢以及問題等。

數(shù)據(jù)顯示，2021年全國報(bào)考會計(jì)技術(shù)專業(yè)資格的人有682萬，而當(dāng)年新增登記市場主體有2887萬，我們假設(shè)其中有50%的新登記市場主體為個(gè)體工商戶，也就是說有超1000萬企業(yè)需要會計(jì)、財(cái)務(wù)人員，在求職者與職位之間，明顯是供不應(yīng)求，會計(jì)應(yīng)處于強(qiáng)勢地位，但現(xiàn)實(shí)卻并非如此。

為什么如此重要職位的工資卻并不高呢？企業(yè)到底需要怎樣的財(cái)務(wù)人員呢？

2、憑什么漲工資？

財(cái)務(wù)人員憑什么漲工資？曾經(jīng)一個(gè)求職者告訴小柳：“財(cái)務(wù)（會計(jì)）都一樣，但年紀(jì)越大的、資歷越久的，工資就越高”。

在不少財(cái)務(wù)、會計(jì)人員看來，年齡與資歷是財(cái)務(wù)漲工資的關(guān)鍵，工作10年的財(cái)務(wù)人員的工資，肯定比只工作2年的財(cái)務(wù)人員的工資要高很多。并且小柳在面試的時(shí)候，也遇到過一位會計(jì)，她在某裝修公司工作7年，工資也有7000多，但辭職來我公司應(yīng)聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工資，所以資歷真的是漲工資的條件嗎？

所以財(cái)務(wù)、會計(jì)漲工資的核心原因還是在于專業(yè)度。

也就是說，作為一個(gè)財(cái)務(wù)（會計(jì)）首先要對稅率、稅費(fèi)計(jì)算、科目擺放等基礎(chǔ)內(nèi)容有一個(gè)清晰的了解，確保在記賬過程中不會出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么基本滿足企業(yè)對一個(gè)初級會計(jì)的要求。

但要想漲工資，從3000變成10000甚至30000，則需要懂老板在想什么？

3、老板在想什么？

不論是小微企業(yè)還是上市公司，企業(yè)所有者始終在想盡辦法增加企業(yè)收入，讓企業(yè)擁有更多的利潤，也就是說，如果財(cái)務(wù)人員能解決這個(gè)問題，那么就能實(shí)現(xiàn)漲工資。

如果該財(cái)務(wù)人員只能記賬，最多只能把財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)出，但并不會合理有效地解讀與利用，不能幫助企業(yè)減少稅負(fù)、增加收入、解決困難，你會給她漲工資嗎？

所以，老板更希望尋找的財(cái)務(wù)會計(jì)人員，是要在做賬上絲毫不錯(cuò)，能透過真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，看到企業(yè)在發(fā)展過程中存在的困難，并通過數(shù)據(jù)支撐，輔助企業(yè)所有人解決困難，且減少稅負(fù)。

而這，也就是上市公司財(cái)報(bào)制作者工資不低的原因，也是任正非讓孟晚舟從事華為財(cái)務(wù)工作的原因之一。

舉個(gè)例子，小柳目前服務(wù)的某公司從事白糖與肉類的大宗商品交易，企業(yè)原有一個(gè)會計(jì)，但只做一段時(shí)間就辭職了，因?yàn)樵摴镜呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)不好，賬目不平。

但后來該企業(yè)把賬目交給小柳以后，小柳認(rèn)真研究該公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整賬目，不僅每月按時(shí)制作與分析財(cái)務(wù)報(bào)表，還對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整，使其財(cái)務(wù)報(bào)表不止健康，更可稱為優(yōu)秀。于是在去年7月，該企業(yè)獲得了某國企1.5億元的注資。

所以，您說如果您能做到解決上述困難，老板會只給你5000塊嗎？

小柳一直在強(qiáng)調(diào)一個(gè)核心，財(cái)務(wù)會計(jì)人員不僅是企業(yè)資金流動(dòng)痕跡的記錄者，更是企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的參與者，而參與的這部分，就是您漲工資的部分。

4、財(cái)務(wù)報(bào)表有什么用？

我們前面說了，財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)人員漲工資的關(guān)鍵。所以企業(yè)就要花數(shù)萬塊錢，聘請一位不來上班的財(cái)務(wù)顧問，只是為了能夠看懂財(cái)務(wù)報(bào)表？

我們知道財(cái)務(wù)報(bào)表主要包含資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表，而通過這三個(gè)表的內(nèi)容測算出數(shù)據(jù)，不僅能夠幫助企業(yè)發(fā)展，更能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)融資、貸款等，比如上述公司1.5億人民幣的戰(zhàn)略融資，以及上期推文里1億人民幣的房地產(chǎn)貸款等。

同時(shí)，財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)也是企業(yè)生存的關(guān)鍵，比如企業(yè)想要貸款就需要滿足資產(chǎn)負(fù)債率不超過75%，流動(dòng)比率要大于2、速動(dòng)比率要大于1等要求。另外，企業(yè)還可以根據(jù)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)、存貨周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)等數(shù)據(jù)適當(dāng)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略方向，從而輔助公司發(fā)展管理。

例如小柳的客戶，原主營業(yè)務(wù)為辣椒醬生產(chǎn)，但因?yàn)槎ㄎ桓叨?、價(jià)格較高等原因?qū)е庐a(chǎn)品銷售不暢，存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)很長、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)也比較長，后來通過小柳對該企業(yè)的財(cái)務(wù)做出調(diào)整，建議該企業(yè)加大對旗下一款嘗試性推廣的即食零食的力度（數(shù)據(jù)真的好），使該企業(yè)走過了艱難時(shí)期，并獲得了天使輪600萬的融資。

如果說做賬、記賬是財(cái)務(wù)、會計(jì)人員的基礎(chǔ)工作，那制作財(cái)報(bào)、解讀財(cái)報(bào)就是財(cái)務(wù)、會計(jì)人員漲薪的關(guān)鍵，老板為什么不把請顧問的錢給你呢？

5、企業(yè)財(cái)務(wù)管理

我們發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理，不僅能夠幫助企業(yè)了解發(fā)展過程中遇到的困難，能夠有針對性地解決問題，更能有效地幫助企業(yè)增加收入、減少成本，甚至是節(jié)稅。

所以，大家一定要重視對企業(yè)稅務(wù)的管理，讓稅務(wù)不僅只是簡單的記賬。

另外，如今企業(yè)稅收優(yōu)惠政策越來越多，但相應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也越來越嚴(yán)峻，從香港到吉林，從深圳再到上海，以及各種外部環(huán)境都在制約著企業(yè)發(fā)展。

在企業(yè)經(jīng)營困難的時(shí)候，更應(yīng)該全面而細(xì)致地把控企業(yè)經(jīng)營情況，通過對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的嚴(yán)格分析，及時(shí)對企業(yè)經(jīng)營方向、融資方式、管理運(yùn)營等做出正確的調(diào)整，讓企業(yè)在經(jīng)營環(huán)境越來越困難的當(dāng)下，能夠乘風(fēng)破浪揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

最后，請大家記住“嚴(yán)格而細(xì)致的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，才能幫助企業(yè)更長遠(yuǎn)的發(fā)展”。一定要對企業(yè)指標(biāo)進(jìn)行分析、把控，凡是對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)疑惑、不懂、需求的人員，都可以詢問小柳，為您解答疑惑。