禁止使用強(qiáng)迫勞工

設(shè)施不會(huì)使用非自愿、強(qiáng)迫或被非法販運(yùn)勞工。

設(shè)施將嚴(yán)格在自愿的基礎(chǔ)上維持就業(yè)。設(shè)施不會(huì)使用任何強(qiáng)迫、監(jiān)獄、契約、抵債或販賣勞工。這將包括確保他們雇用的任何工人都將簽訂完全符合所有相關(guān)法律要求的勞動(dòng)合同，并且不會(huì)施加任何形式的脅迫（包括對(duì)離開(kāi)工作的工人處以巨額罰款或丟失居留證或限制工人的能力）自愿終止他/她的工作）。此外，不應(yīng)在任何財(cái)務(wù)或抵押擔(dān)保或債務(wù)擔(dān)保的情況下雇用工人；所涉及的任何招聘費(fèi)用應(yīng)由設(shè)施而不是工人承擔(dān)。此外，設(shè)施將確保工人的旅行證件不會(huì)被扣留，并且所有書面合同均使用工人能夠理解的語(yǔ)言。

設(shè)施不會(huì)雇用任何未滿15歲 (發(fā)展中國(guó)家為14歲）或法律規(guī)定最低勞動(dòng)年齡，或未滿接受義務(wù)教育最高年齡的員工（以上述各項(xiàng)中最高年齡為準(zhǔn)）。

設(shè)施將確保他們不從事任何形式的童工，包括但不限于國(guó)際公認(rèn)的最惡劣形式的童工。根據(jù)國(guó)際勞工組織第 138 號(hào)公約，即使當(dāng)?shù)胤稍试S，設(shè)施也不得雇用任何年齡低于司法管轄區(qū)法律允許且在任何情況下不得低于 15 歲（欠發(fā)達(dá)國(guó)家為 14 歲）的人員。此外，設(shè)施將遵守當(dāng)?shù)仃P(guān)于義務(wù)教育的法律要求。此外，如果在當(dāng)?shù)胤稍试S的情況下，設(shè)施雇用年輕工人（定義為年齡介于最低就業(yè)年齡和 18 歲之間的工人），該設(shè)施還將遵守任何適用的關(guān)于工作性質(zhì)和工作量的法律限制由這些年輕工人執(zhí)行，以及法律規(guī)定的任何其他要求，包括與工作時(shí)間相關(guān)的限制以及確保這些年輕工人不從事任何危險(xiǎn)工作（例如，化學(xué)處理或操作重型機(jī)械）。

設(shè)施須提供一個(gè)不存在任何形式來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境。

設(shè)施將確保工作場(chǎng)所尊重工人的權(quán)利和尊嚴(yán)。這包括確保不使用體罰或身體脅迫。設(shè)施不會(huì)參與或容忍——無(wú)論是在工作場(chǎng)所還是在設(shè)施或代表其行事的勞工經(jīng)紀(jì)人提供的住宅區(qū)——任何性騷擾或性虐待、不雅或威脅性手勢(shì)、辱罵性語(yǔ)氣或語(yǔ)言或任何其他類型的不受歡迎的身體或口頭接觸，例如欺凌。特別是，設(shè)施將確保在各個(gè)層面（包括管理層、主管和工人）進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以確保工作場(chǎng)所沒(méi)有騷擾和虐待。