又是一年畢業(yè)季，各大公司也到了招聘的黃金期。

許多公司在員工正式入職前，會根據(jù)崗位要求對員工進行崗前培訓(xùn)，以便于員工可以快速上手本職工作。

但是隨之而來的就是因培訓(xùn)引發(fā)的服務(wù)期、培訓(xùn)費糾紛。

如果員工接受了崗前培訓(xùn)，但是工作不到半年就離職了，這種情況能要求員工賠償培訓(xùn)所支出的費用嗎？?

1. 提供崗前培訓(xùn)，要求員工不能離職

2022年9月，小劉入職了文化傳播公司。

入職時，公司與小劉簽訂了《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定公司對小劉進行為期20天的職前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司背景介紹、業(yè)務(wù)簡介、課程體系和銷售技巧。?

同時，公司為了防止員工培訓(xùn)后隨意提出離職，還在協(xié)議上約定：“若培訓(xùn)結(jié)束后履職未達到最低服務(wù)年限1.5年的，員工應(yīng)賠償全部培訓(xùn)費用?！?/strong>?

協(xié)議簽完，公司如約安排小劉參加培訓(xùn)。

2022年12月，小劉提出離職。

公司申請勞動仲裁，要求小劉按照協(xié)議要求賠償培訓(xùn)費用，但是被仲裁委被駁回，于是公司起訴。??

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以和員工約定服務(wù)期、違約金的“培訓(xùn)”，是指，一般是為了員工能勝任更高層次或者更專業(yè)的工作，具有很強的針對性、專業(yè)性。?

而在本次案件中，這份《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》寫明了培訓(xùn)是“崗前培訓(xùn)”，是對新入職員工提供的集體性入職教育和崗前培訓(xùn)，這是企業(yè)對新員工的基本義務(wù)。?

另外，公司沒有證據(jù)證明這是“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，公司的行為屬于把培訓(xùn)成本轉(zhuǎn)嫁給小劉，免除其自身法定責(zé)任，條款無效。

最后法院駁回了公司的訴求。

2. 實操干貨

要求員工承擔(dān)違約責(zé)任的前提，是有真實的專業(yè)培訓(xùn)和協(xié)議。

首先，這里的“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，和普通的入職、在職培訓(xùn)不同，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容比較專業(yè)，有很強的針對性，企業(yè)不應(yīng)混淆，否則約定了服務(wù)期和違約金也無效。?

其次，若沒有簽訂書面的《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》，只是口頭約定，后期員工出現(xiàn)違約行為提前辭職，難以舉證，企業(yè)可能無法成功索要違約金。

為此，企業(yè)需要注意：

No.1?要有真實、直接出資的專業(yè)培訓(xùn)