在參加編制考試的時候，我們經(jīng)常聽到一個詞語：蘿卜坑。

“蘿卜坑”是考生內(nèi)部的說法，指的就是“設(shè)崗”，這個崗位是為這個“蘿卜”量身定做的，其他人都是陪跑。

現(xiàn)在的“蘿卜坑”已是越來越少，畢竟招考崗位也是需要按照流程提交審批的。雖然每個單位都宣稱不存在“蘿卜坑”，但還是可能會有極少數(shù)“蘿卜坑”存在，今天就來教大家如何辨別這類“蘿卜坑”，填報崗位的時候千萬別踩進去啦！

01 看考試規(guī)模

一般來說，越大型的考試，出現(xiàn)蘿卜坑的概率就越低。比如像國、省考，省級事業(yè)單位統(tǒng)考這類的大型公務(wù)員考試，基本上很少有蘿卜坑，考試相對來說是最公平公正的。

如果是事業(yè)單位自主招聘，或一些國企的招聘，出現(xiàn)蘿卜坑的概率就會大一些。

02 看招聘條件

并不是說自主招聘蘿卜坑很多，這還得看看崗位的一些其他限制條件。

①年齡限制。

一般崗位招考年齡限制通常在30或35周歲，招應(yīng)屆生的崗位限制25周歲也是正常的，但如果公告設(shè)置限定了固定的年齡，比如29周歲、30周歲，就值得思考了。

②專業(yè)設(shè)置冷門或、學(xué)歷專業(yè)限制非常細致或崗位本身要求非常不對口。

比如一個偏綜合性的崗位專業(yè)要求只設(shè)置了一個非大類專業(yè)、某后勤類崗位要求考生必須本科經(jīng)濟法學(xué)雙學(xué)歷、獄警崗位要求舞蹈專業(yè)等。

③要求特殊的相關(guān)工作經(jīng)驗。

最常見的就是“至少從事與本單位相關(guān)3年以上的工作經(jīng)驗”，但考生的工作經(jīng)驗是否與該崗位相關(guān)，就不是考生能確定的了。

④進面比例設(shè)置極大、面試成績占比極高或筆試成績僅做參考不計入綜合成績的。

通常的崗位進面比例都是1:3，少數(shù)1:4、1:5，如果出現(xiàn)1:20的，就值得注意了；成績占比方面，通常筆面的成績占比是五五開，或者筆試高一點占60%，如果有一些崗位，面試占的比例極高，甚至能達到70%以上，也是比較有問題的。

那有考生就要問了：

萬一還是跳進了“蘿卜坑”，怎么辦？

——想要打破“設(shè)崗”，唯有“高分”。

歷年成功打破“蘿卜坑”的案例也不是沒有：有的競爭對手筆試都沒過、有的筆試分數(shù)遠遠高于競爭對手、有筆試差于競爭對手，但面試表現(xiàn)非常優(yōu)秀逆襲競爭對手的。

不管哪一種方法，唯一可以肯定的是，要打破“設(shè)崗”，只有提高我們自身的能力，考出高分！

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