如果已經(jīng)到達法定退休年齡，但是養(yǎng)老保險的累計繳費年限，如果不足15年的話，是不能夠直接辦理退休，因為社會保險法明確規(guī)定符合退休要具備兩個基本條件，而且這兩個基本條件是需要同時具備的，也就是說你既要達到法定退休年齡，也要滿足15年的社保累計繳費年限，這樣的話才能夠正常的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。

當(dāng)然有些人他不足15年的累計繳費年限，造成的這個社保中斷交費，并不是由于個人原因所造成的，而是由于工作單位的原因所造成的，這種情況下實際上是由工作單位申請，是可以來進行補交的，社保部門一般是會同意進行補交，但是所產(chǎn)生的滯納金的費用也應(yīng)該一并補交，所以最終的結(jié)果是什么呢？就是由工作單位申請是可以進行補交的，但是像我們題目當(dāng)中所提到的，沒有簽訂勞動合同，那么就無法證明你是這家工作單位的員工，這種情況下就遇到了一定的障礙和問題。

其實首先我們沒有簽訂勞動合同，但是作為工作單位來講，它應(yīng)該能夠確切的了解到你本人的實際情況，也就是說你在這家工作單位已經(jīng)工作了若干年，而且在工作過去若干年的過程中有很長的一段時間沒有交納社保所以說根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確實應(yīng)該由工w其實首先我們沒有簽訂勞動合同，但是作為工作單位來講，它應(yīng)該能夠確切的了解到你本人的實際情況，也就是說你在這家工作單位已經(jīng)工作了若干年，而且在工作過去若干年的過程中，有很長的一段時間沒有繳納社保，所以說根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確實應(yīng)該由工作單位來進行，補交所產(chǎn)生滯納金的費用也應(yīng)當(dāng)一并由工作單位來承擔(dān)，這一點是毫無疑問的。

只不過作為你個人來講，那么首先要提供有利的證據(jù)證明你是這家工作單位的員工，但是如果工作單位，他樂意去給你補交這部分費用，實際上你就算是不提供勞動合同也沒有關(guān)系，因為你最終的目的是把這筆費用補交清楚就可以了，最終享受到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，這才是我們的最終目的。一般通過勞動合同去證明你是這家單位的員工，我們在申請勞動監(jiān)察或者是勞動仲裁的過程中是需要使用到，但是你所在的工作單位已經(jīng)同意補交，就不需要申請勞動仲裁了。

那么很顯然，勞動合同對于你個人來說，它的影響可以說是變得比較小了，畢竟工作單位已經(jīng)同意補交，社保部門也同意接受，這種情況下就已經(jīng)完成了一大部分的問題，那么接下來就是要繳納多少錢的問題了，首先我們個人還需要承擔(dān)一部分費用，因為繳費總額的1/3是由個人來承擔(dān)，當(dāng)然個人承擔(dān)的這部分費用你可以直接交給公司，然后由公司來完成，全額的補交就行了。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領(lǐng)域，有喜歡我文章的小伙伴，可以加我的關(guān)注，謝謝大家。