網(wǎng)絡(luò)上大量人唱衰，測試就業(yè)不行了

2022年5月后，越來越多人網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不行了”。貼吧、知乎、小紅書上，也有大量人反饋軟件測試就業(yè)慘淡……，篇幅有限，僅列舉貼吧的聲音：

總結(jié)網(wǎng)絡(luò)上的聲音大概是這么兩種：

吐槽a）：相比去年，測試崗位數(shù)下跌，幾個月都找不到工作

現(xiàn)在很多大廠、中廠人員編制都鎖定了，基本不怎么招人。獵頭們也都很安靜了，主動溝通崗位的很少。

求職網(wǎng)站如Boss直聘，上面的崗位大多只是掛著。很多都是發(fā)了消息沒人回復(fù)，好不容易有人回復(fù)，也是需要等待評估。

吐槽b）：有限的測試崗位，應(yīng)聘者多，要求變高

有的企業(yè)一天簡歷收到一萬份都不夸張。應(yīng)聘人多了自然要求也高了起來。學(xué)歷和技術(shù)全部卷起來。

深圳一家不到20人的小公司半天收到的簡歷量

二、深度思考：為什么軟件測試就業(yè)會出現(xiàn)上述各現(xiàn)象？

1、外部誘因：經(jīng)濟不好，導(dǎo)致就業(yè)市場招聘需求不旺

疫情、美元經(jīng)濟周期加息、俄烏戰(zhàn)爭，導(dǎo)致各公司盈利普遍低于預(yù)期，對未來的展望均呈現(xiàn)悲觀。企業(yè)出于生存本能，會勒緊褲腰帶，通過停招、裁員等手段，提高人效比。讓公司的運營成本、人力效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量達到最佳平衡點。

舉例：2019 年初，任正非的公開信《全面提升軟件工程能力與實踐，打造可信的高質(zhì)量產(chǎn)品》，宣布華為投入 20 億美元全面提升軟件質(zhì)量。但今年，華為也無奈收緊了項目，任正非在華為內(nèi)部發(fā)文說“要把寒氣傳遞給每個人”。

?若華為都如此，網(wǎng)上吐槽的軟件測試崗位減少，不奇怪。

2、本質(zhì)原因：軟件測試產(chǎn)業(yè)近幾年一直在技術(shù)升級，經(jīng)濟寒冬加速推進

近年來，研發(fā)流行敏捷開發(fā)，版本高速迭代；運維部署也在逐漸自動化。但軟件測試領(lǐng)域，企業(yè)卻有兩大無法忽視的痛點：

痛點1、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品對產(chǎn)品質(zhì)量和速度的訴求；

痛點2、市場上占比最多的功能測試工程師在工作常常出現(xiàn)的瓶頸。

當前各企業(yè)正在實施的辦法，是持續(xù)建設(shè)自動化測試體系，將軟件測試從手工密集升級到自動化測試體系中，通過提高測試流程的有效性和效率來消除測試瓶頸。

隨著“點點點”的手工測試，逐漸被自動化測試技術(shù)接管，原來需要10個手工測試完成的工作量，現(xiàn)在自動化測試團隊不到5個人就能完成。

業(yè)務(wù)價值不變，人數(shù)下降就意味著薪酬變高。近年來，測試平均薪資一路上揚，背后就是自動化測試正在逐步取代手工測試。

經(jīng)濟寒冬放大了軟件測試工程師職業(yè)危機，也加速推動了測試行業(yè)從勞動密集（點工）逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)密集（自動化）

3、重要原因：測試培訓(xùn)機構(gòu)太多，學(xué)歷卷到本科起

這幾年，因為軟件測試好就業(yè)，還好培訓(xùn)，以培養(yǎng)測試人員為主業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，在全國各地紛紛建立起來。

這些機構(gòu)，培訓(xùn)兩月的時間，就敢讓學(xué)員去找工作，上1休1三個月時間，就敢稱自己主打自動化測試。“保證就業(yè)”協(xié)議掩蓋下的，是課程實質(zhì)教的是手工測試這類皮毛。

培訓(xùn)機構(gòu)已累計培訓(xùn)了大量手工測試人員，測試行業(yè)又在升級過程中，正在淘汰了大量手工測試人員。二者相加，手工測試數(shù)量驚人。

所以才導(dǎo)致HR抱怨：“剛開放3分鐘，就有200多份測試相關(guān)的簡歷，可是實際只招1個。這讓我們不得不在5分鐘以內(nèi)趕緊關(guān)，根本回復(fù)不過來。”

市場行情好時，HR會精準招聘，畢竟學(xué)歷高用工成本也高，開發(fā)招本科，測試用?？?。

但當前行情下，為減少工作量，HR招聘往往簡單粗暴，采用一刀切。比如：沒有打三針不行！不是統(tǒng)招本科不要！高水平但大專學(xué)歷求職者也會無辜躺槍。

三、軟件測試從業(yè)者該怎么辦，卷or潤？

1、心態(tài)上：看下面這4點，治愈焦慮

a)互聯(lián)網(wǎng)不倒，軟件測試就不會消亡

2016年左右，阿里搞過一次全棧工程師運動，一項很重要的環(huán)節(jié)就是去掉測試崗，測試工程師必須轉(zhuǎn)崗做開發(fā)。而不管是后端還是前端，所有人都必須掌握測試技能。

該運動的結(jié)果最后以失敗告終。

阿里大廠聚集了大量高水平開發(fā)人員都失敗了，小廠若想繼續(xù)想維持開發(fā)團隊，去掉測試崗那更是癡人說夢。

這充分說明，只要互聯(lián)網(wǎng)不倒，軟件測試就不會消亡。

b)軟件測試需求量不僅會穩(wěn)健，還會放大

疫情前，人們的“吃、穿、住、用、行”方方面面都有對應(yīng)APP軟件。疫情后，復(fù)工最快最迅速的企業(yè)也都是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)。

所以馬云說：”疫情后，中國經(jīng)濟發(fā)生巨大變化。過去，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)只是讓某些企業(yè)活的好；未來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是很多企業(yè)能夠活下去的關(guān)鍵點?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)必須成為新的基建”。互聯(lián)網(wǎng)基建化就決定了軟件測試行業(yè)的缺口會一直擴大。

c)軟件測試在所有互聯(lián)網(wǎng)崗位中，不用擔心吃青春飯

軟件測試勞動強度相比后端開發(fā)低，技術(shù)更新速度相比前端開發(fā)慢，而且還有業(yè)務(wù)測試經(jīng)驗護身，可做到“越老越吃香”，不懼35歲危機。

軟件測試還有足夠的技術(shù)縱深和廣闊的發(fā)展前景，能足夠讓從業(yè)者遨游。職業(yè)發(fā)展更不用焦慮。

d)不要因為網(wǎng)絡(luò)說測試沒有前途，就輕易轉(zhuǎn)行

如果去百度搜索就會發(fā)現(xiàn)，從2017年開始，每一年都在說互聯(lián)網(wǎng)寒冬。但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻一直都在持續(xù)發(fā)展中，給出的工資依舊是所有行業(yè)中具有競爭力。

所以不要因為網(wǎng)上的負面聲音就輕易放棄了互聯(lián)網(wǎng)，放棄了軟件測試。若軟件測試行業(yè)都缺前途，生化環(huán)材、土木機械、歷史考古就能有陽光和面包？

疫情下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可算是被影響不大的行業(yè)了，至少我們還可以在家辦公。

2、技術(shù)上：自動化測試是趨勢，是機遇，列出學(xué)習(xí)內(nèi)容

目前手工測試已被初級測試工程師占滿，若技術(shù)還停留在該階段不知進步，只能去卷?，F(xiàn)在要找到工作，軟件測試工程師必須同時具備一定的開發(fā)能力和運維能力，要倒逼自己往自動化測試+測試開發(fā)領(lǐng)域發(fā)展。

接口自動化測試流程

a）手工測試階段要學(xué)會抓重點：

熟悉系統(tǒng)框架，能夠梳理業(yè)務(wù)流程，掌握測試用例的設(shè)計。不要把寶貴的測試時間浪費在糾結(jié)細枝末節(jié)上。

b）一定要掌握一些主要的測試工具：

接口自動化測試所常用的Jmeter、Postman，UI自動化常用的Robotframework、Airtest，App自動化常用的Appium。這些工具的應(yīng)用一定要落到實際工作，才能夠越用越熟練，為工作產(chǎn)出更多的價值。

c)一定要掌握Python這門編程語言

現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的高薪職位，基本90%以上都是與Python自動化測試技能相關(guān)。所以若要盡快突破薪資瓶頸，這個技能太關(guān)鍵了。

d）要努力成為高級測試，提升個人的人效比，打造不可替代

高級測試人員可以通過測試左移，提前與開發(fā)人員一起制定測試計劃，推動代碼評審，代碼審計，單元測試，自動化冒煙測試，測試精準化分析以及研發(fā)自測，來保證研發(fā)階段的質(zhì)量。同時，高級測試人員也會參與配置部署，通過測試右移，將自動化測試用例，配置到持續(xù)交付鏈中，全程監(jiān)控發(fā)布后的應(yīng)用質(zhì)量。

3、業(yè)務(wù)方向：建議在某個方向上深挖，積累豐富測試經(jīng)驗

為什么公司的開發(fā)人員沒法直接做自動化測試？

為什么研發(fā)人員編寫的自動化測試框架會達不到預(yù)期效果？

為什么16年阿里取消測試部門會失?。?/p>

那是因為測試人員除了技術(shù)要求外，還要關(guān)注業(yè)務(wù)細節(jié)、關(guān)注產(chǎn)品使用場景，要站在客戶的維度設(shè)計用例。經(jīng)過長時間的歷練后，測試人員的思維就有那么一點特殊，他設(shè)計的用例就是能發(fā)現(xiàn)BUG。

所以軟件測試崗位是有業(yè)務(wù)門檻的，這也是測試部門能長期存在的重要原因。所以測試人員若不能滿足業(yè)務(wù)需求，技術(shù)再高也是不能實現(xiàn)到提升測試效率這個核心目的，也會被淘汰出局。

所以如果產(chǎn)品或者項目前景比較好，不建議頻繁換工作。建議在這個行業(yè)深挖，產(chǎn)生質(zhì)量的積累。舉個栗子：通過深度測試一款稀缺的金融軟件，從而掌握了它的結(jié)構(gòu)設(shè)計與功能。這名測試還僅僅是功能測試人員嗎？

金融行業(yè)某訂單流程業(yè)務(wù)圖

四.打造“數(shù)字中國”，測試穩(wěn)了

2022年10月召開的二十大，已明確指出：堅持把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，推進新型工業(yè)化，加快建設(shè)制造強國、質(zhì)量強國、航天強國、交通強國、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國。

數(shù)字中國，就是互聯(lián)網(wǎng)基建化的“宣言書”。

只要互聯(lián)網(wǎng)不倒，軟件測試就不會消亡。只要互聯(lián)網(wǎng)基建化，軟件測試的需求就會穩(wěn)健。

現(xiàn)在網(wǎng)上很多人吐槽測試工作越來越難找，但仔細分析，這無非是“幸存者偏差”。找不到工作的，自然會在網(wǎng)上說環(huán)境不好。找到工作的，卻不會在網(wǎng)上說自己很容易找到，更何況說測試就業(yè)環(huán)境不好的人多了，勸退的人也就更多，未來競爭就更小，何樂而不為呢？

很多測試工程師，雖然正從事測試工作，但對未來沒規(guī)劃、對行業(yè)沒思考，很容易被網(wǎng)上的聲音帶悲觀，人云亦云，這不利于測試行業(yè)的升級，也無助于自己的發(fā)展。

捫心自問，無論轉(zhuǎn)行難度和還是發(fā)展前景，軟件測試對于普通人來說都很友好。軟件測試已經(jīng)是為數(shù)不多的，適合普通人轉(zhuǎn)行的職業(yè)方向了。