據(jù)善世觀察，從各行業(yè)的分布情況來看，市場變化越快、季節(jié)性階段性特征越明顯、人力成本較高、人員流動性較大的行業(yè)，對靈活用工的需求也就更高，就具體行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、批發(fā)零售、餐飲旅游等行業(yè)靈活用工占比較高。在職位分布方面，銷售、職能、客服等較為標(biāo)準(zhǔn)化的崗位，對靈活用工的需求較大。

?

其中，像內(nèi)容審核員、數(shù)據(jù)標(biāo)注員、客服和行政/前臺文秘這類型的崗位，由于個人發(fā)展的局限性等原因，導(dǎo)致人員流動性較為頻繁，若均由企業(yè)自己招聘、雇傭和管理，難度較大且工作繁瑣，通過外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的靈活用工解決方案，可以有效化解企業(yè)難題。

?

下面隨善世一起來看看靈活用工解決方案如何幫企業(yè)排憂解難：

?

某靈活用工平臺在2020年國慶前接到3個兼職項目，分別是調(diào)研公司的內(nèi)容審核員、珠江新城CBD大型商場人偶扮演、TOP20地產(chǎn)公司外拓人員。接到需求后，該靈活用工平臺結(jié)合自身社群資源和平臺渠道，迅速響應(yīng)，僅1.5天的時間就招了50+人，已順利結(jié)項。

?

善世認(rèn)為，如此一來，對于企業(yè)而言，通過靈活用工模式，企業(yè)可以將非核心的業(yè)務(wù)或業(yè)務(wù)流程或職能工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)去完成，不僅可以減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)，而且企業(yè)也能更好地享受國家稅收優(yōu)惠政策，降低用工風(fēng)險，專注于自身核心業(yè)務(wù)，讓企業(yè)在降低招聘成本的同時提高招聘競爭力。

?

對于就業(yè)者來說，靈活用工模式不僅讓他們有更多的新的嘗試、新的工作機(jī)會，而且還能讓他們在靈活就業(yè)過程中逐漸摸索出適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。不僅如此，還能讓他們實(shí)現(xiàn)時間自由和財富自由，不局限于公司辦公場地，做一個“自由職業(yè)者”同樣擁有一份可觀的生活收入。

?

在大環(huán)境快速發(fā)展的影響下，企業(yè)在用人方面越來越精細(xì)，如何更有效地控制人力成本已成為企業(yè)運(yùn)作中的重要環(huán)節(jié)，多樣化的平臺為就業(yè)者帶來更多的就業(yè)機(jī)會。為此，善世認(rèn)為，隨著靈活用工生態(tài)模式在我國的快速發(fā)展壯大，尤其是服務(wù)業(yè)，即將進(jìn)入下一個“爆發(fā)期”。