冷蕓說：第一次找工作，有哪些注意事項(xiàng)？

很多應(yīng)屆畢業(yè)生第一次找工作，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，常常會(huì)跌入坑內(nèi)。所以，記住以下幾點(diǎn)，至少會(huì)幫你少走彎路。

無論公司大小，一定要找正規(guī)企業(yè)

有的時(shí)候我很難想象，到了2901年還有很多中小企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，不為員工繳納社保。按《勞動(dòng)法》，入職的第一個(gè)月內(nèi)，這些手續(xù)都應(yīng)該辦完，否則即是違法行為。但是很多應(yīng)屆畢業(yè)生似乎對這些基本的法規(guī)并不清楚?；蛘?，也許認(rèn)為自己處于弱勢，擔(dān)心提出疑問用人單位就不會(huì)錄用自己了。


其實(shí)正規(guī)的企業(yè)是不會(huì)介意員工提出這些問題。恰恰相反他們會(huì)主動(dòng)提出要簽訂勞動(dòng)合同及繳納社保問題。

即使對于一家創(chuàng)業(yè)型企業(yè)來說，完成法律規(guī)定的基本動(dòng)作也是理所當(dāng)然的。所以請新人選擇工作時(shí)，一定要注意公司的正規(guī)性。

有的企業(yè)會(huì)忽悠新人試用期內(nèi)不用簽合同或者繳納社保?！秳趧?dòng)法》從來沒有這樣的條款。試用期一樣需要簽訂合同并繳納社保。

一家不正規(guī)的企業(yè)，多數(shù)也不太會(huì)靠譜。進(jìn)入一家不靠譜的企業(yè)，遲早要跌入坑內(nèi)。

一定要為企業(yè)做背景調(diào)研


雖然總體來說，應(yīng)屆畢業(yè)生處于一個(gè)被選擇的狀況，但是你依然需要對你所選擇的企業(yè)做些深度了解。

“天眼查”是一個(gè)非常有用的APP工具。輸入企業(yè)名稱，你會(huì)看到這家企業(yè)的股東結(jié)構(gòu)，最主要的是看看對方是否有任何法律官司，特別是勞務(wù)官司。

但是千萬不要因?yàn)橛泄偎揪陀X得是不好的企業(yè)。實(shí)際上，越大的企業(yè)被涉及到官司的可能性越大（所謂樹大招風(fēng)）。很多小公司違法反而沒人告，因?yàn)楦媪艘矝]用。

對于有官司的企業(yè)，一定要看企業(yè)具體是什么官司。對于勞務(wù)方面的官司，一定要看起訴原因是什么。如果多數(shù)是因?yàn)椴话l(fā)工資、不交社保、或者不簽合同的，則要謹(jǐn)慎。

另外也可以問問周圍的人或者去知乎問問網(wǎng)友。總之，多了解下自己要進(jìn)入的公司總有好處。

不要只憑感覺，也要理性思考


應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)槟贻p很容易跟著感覺就走偏了。所以建議在找工作前，列個(gè)清單（找工作的標(biāo)準(zhǔn)），并為這份清單依次排序。比如：

對你最重要的是：
1、正規(guī)企業(yè)(簽合同、辦社保)
其次是：
2、專業(yè)對口
再其次是：
3、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)好
等等等等

當(dāng)然，為了能找到真正與自己匹配的企業(yè)，也要對自己的優(yōu)勢列清單（自己能為企業(yè)帶來什么？）。切忌只對別人有要求，對自己沒要求。

例如，自己的優(yōu)勢：
1、 誠實(shí)可靠
2、 專業(yè)與企業(yè)要求對口
3、 悟性好，學(xué)習(xí)力強(qiáng)
4、 等等等等

這樣就可以避免重復(fù)阿敏曾經(jīng)犯過的問題，因?yàn)槠髽I(yè)一條人性政策而忽略了對工作內(nèi)容的要求。

一定要看面試你的人的素質(zhì)

面試初級崗位的面試官通常不會(huì)是高級職員，但TA同樣代表了企業(yè)的形象。有的企業(yè)面試非常拖沓，約好的面試時(shí)間常常會(huì)讓候選人等候兩三個(gè)小時(shí)。一個(gè)有教養(yǎng)的面試官會(huì)主動(dòng)告知時(shí)間因故拖延（比如前面面試的人延長了時(shí)間），而不是讓應(yīng)聘者在毫不知情的情況下傻傻的等著。針對這種情況，不妨提出自己的看法。畢竟每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴。如果任何人因?yàn)槟闾岢鲞@樣的質(zhì)疑而不錄用你，這樣的企業(yè)不去也罷。

關(guān)于加班問題


很多青年人會(huì)質(zhì)疑加班問題。坦率地說，這個(gè)非常取決于行業(yè)性質(zhì)以及企業(yè)狀況。在現(xiàn)在日新月異的世界里，朝九晚五的工作雖然讓人感覺舒適，但很可能也意味著你會(huì)隨時(shí)被淘汰。

比如互聯(lián)網(wǎng)公司996是常態(tài)，這個(gè)是行業(yè)屬性決定的。大多數(shù)情況下它不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。

通常情況下，若逢節(jié)假日加班，一般正規(guī)公司都會(huì)提供加班費(fèi)。但是平日不太可能提供加班費(fèi)。除了成本問題，加班畢竟還取決于個(gè)人工作效率。

雖然如此，我個(gè)人非常反對無事加班，或者因?yàn)槔习宀蛔叨鴽]有人敢走的現(xiàn)象。我認(rèn)為高效工作比加班本身更為重要。當(dāng)然，如果工作確實(shí)需要加班完成，那么我認(rèn)為盡心盡責(zé)去完成一份工作更為重要。

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