近日，福建省福清市一名公交車(chē)司機(jī)駕駛時(shí)突發(fā)心梗身亡，其所在單位以已讓所有員工簽署了《自愿放棄社保聲明書(shū)》為由，不想對(duì)其作工傷賠償。雖然此事最終由福清市人社局出面，認(rèn)定其符合《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令督促福清市交通局依法予以賠償，但此事中的“自愿放棄”行為引發(fā)了巨大的社會(huì)關(guān)注。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位必須給勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。這是國(guó)家為保障勞動(dòng)者利益所進(jìn)行的強(qiáng)制立法。因此，必須明確的是，任何與法律相抵觸的承諾書(shū)都不具法律效力。

但現(xiàn)實(shí)中狀況并不樂(lè)觀，在有些勞動(dòng)密集型企業(yè)或勞動(dòng)者流動(dòng)性較大的企業(yè)，為員工繳納個(gè)人社保是一筆較大的人力成本，而有些勞動(dòng)者也認(rèn)為個(gè)人繳納部分影響了自己的收入，也不愿意交，因此，雙方都愿簽《放棄社保承諾書(shū)》。也有的企業(yè)是單方面不愿承受這部分人力成本，而給員工發(fā)一點(diǎn)點(diǎn)社保補(bǔ)貼。這兩種情況都是不合法的。不出事還好，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛或工傷事故，吃虧的是誰(shuí)就不好說(shuō)了——企業(yè)簽訂這樣的承諾書(shū)不合法，所以一旦鬧上法庭很可能敗訴；而勞動(dòng)者如果不懂法，可能就不會(huì)走維權(quán)的路，畢竟他們可能認(rèn)為放棄社保是自己的選擇，違法也不是企業(yè)單方面的事，結(jié)果就可能因?yàn)樨潏D小利而失去保障。

不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，更多老板懂得高深的套路，他們的操作顯得更高明，更懂得規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

比如在年休假和加班費(fèi)問(wèn)題上，打工人可能永遠(yuǎn)斗不過(guò)老板。春節(jié)假期國(guó)家規(guī)定是七天，老板一口氣給你放了12天，提前放假，顯得很體諒你，黃金周也提前半天放假，然后這個(gè)多放的假就算是休假了。表面上是給員工福利，其實(shí)背后有老板的小算盤(pán)，畢竟很多公司過(guò)小年后就沒(méi)什么業(yè)務(wù)了，給員工放假如果算作請(qǐng)假，就意味著可以減少工資支出，本質(zhì)上這樣的操作也算被休假。然而這個(gè)休假并不是按照員工自己的意愿來(lái)安排的。

有的企業(yè)根本沒(méi)有休假這一福利，即使有也不會(huì)實(shí)行，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)敢提出來(lái)，即使提出來(lái)也得不到批準(zhǔn)。得不到批準(zhǔn)的情況下，強(qiáng)行要休只能算請(qǐng)假了。請(qǐng)假要扣錢(qián)，平時(shí)工資按30天算，但請(qǐng)假時(shí)按勞動(dòng)日22.5天算，這樣一算就不劃算，于是員工就可能打消請(qǐng)假或休假的念頭了。

至于加班，在很多企業(yè)已被洗腦成一種光榮了。因?yàn)槟阒匾?，你才有加班的份！公司這么重要的項(xiàng)目你參與了，這是多么難得的機(jī)會(huì)，所以能參與加班是你的榮幸。這些套路深的老板，是根本不跟你簽這些讓自己掉進(jìn)坑里，在法律上站不住腳的“被自愿”協(xié)議的。那些強(qiáng)迫員工簽被自愿協(xié)議的老板只能說(shuō)書(shū)讀少了，或是太藐視勞動(dòng)者了。等上過(guò)幾次庭，吃幾次虧之后，就知道應(yīng)該尊重勞動(dòng)者，尊重法律了。

不過(guò)，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽署“自愿協(xié)議”，或者遇到一個(gè)套路深的老板，很難說(shuō)哪種遭遇更幸運(yùn)。最好是懂點(diǎn)法律，這樣你既能發(fā)現(xiàn)“自愿協(xié)議”的法律漏洞，也能讀懂老板的套路。