2023年應(yīng)該是過去幾年來最艱難的求職年，希望不會是未來幾年最容易的求職年。這個金三銀四，我會集中梳理下過去6年來，對求職的場景化思考，每周一篇，今天我想簡單聊聊HR是如何看我們簡歷的

Jason

求職過程中，我們?nèi)菀紫萑氲囊粋€誤區(qū)是：

我們往往認(rèn)為HR會認(rèn)真查看我們投出去的簡歷！

所以很多伙伴經(jīng)常問我的一個問題是："為什么我投出去的簡歷，總是“已讀不回"，言語中有些氣憤，也有些無奈

當(dāng)我追問：為什么要求HR一定要回復(fù)你呢？

給我的理由很直接：我的簡歷和對方崗位很匹配，對方要求的經(jīng)驗和能力，我在簡歷中都有，按說我至少應(yīng)該可以拿到面試機會啊

說實話，HR已讀不回的潛在原因有很多，今天主要聊一聊HR是否“認(rèn)真”2字。

不排除有些十分敬業(yè)的HR會認(rèn)真查閱收到的每一份簡歷，也不排除對緊急崗位需求，HR會認(rèn)真查閱每一份簡歷，但是這樣的畢竟是少數(shù)。

大部分HR在查閱簡歷時，并不會認(rèn)真看，并不會逐字逐句看，這個并不能完全歸咎于HR，而是2個客觀因素決定的

■?1. 招聘流程的定位

我們可以初步了解下大部分企業(yè)的招聘流程，企業(yè)的招聘流程大部分如下：

先由用人部門提報招聘需求給人力資源部，審批通過后由人力資源部發(fā)布崗位JD到相關(guān)招聘渠道上，收到簡歷投遞后，先由招聘專員進(jìn)行簡歷的初篩，簡歷初篩完成后會轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門，由用人部門復(fù)篩，復(fù)篩通過后，由招聘專員邀約面試。

這里面對求職者最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是：招聘專員的初篩

招聘專員的初篩不會象我們想象的那樣，認(rèn)真查看每一份應(yīng)聘者的簡歷，然后深刻洞察候選人的匹配度。

大部分公司的招聘專員都是工作經(jīng)驗不長的員工，一方面他們的洞察能力還需要提升，另一方面他們不可能掌握多個業(yè)務(wù)部門的專業(yè)知識。

極端情況下，有些崗位JD和候選人簡歷，他們可能并不能完全看懂，往往一知半解。

這個現(xiàn)實就足以證明了我們美好想象的破滅。

招聘專員往往通過關(guān)鍵詞來篩選簡歷，這些關(guān)鍵詞是業(yè)務(wù)部門提供的，所以即使你認(rèn)為自己滿足招聘JD的要求，但是如果你的簡歷中沒有相關(guān)的關(guān)鍵詞，那么很遺憾，你會被招聘專員錯殺掉。

這是流程定位的使然，招聘專員在招聘流程中的職責(zé)是“初篩”，關(guān)鍵是這個“初”字，招聘專員的目標(biāo)是找到最匹配關(guān)鍵詞的簡歷，而不是不漏掉一個候選人。

■?2. 招聘平臺的進(jìn)化

招聘平臺的商業(yè)模式核心是“撮合”，在此基礎(chǔ)上，借助大數(shù)據(jù)分析、自然語言識別、智能推送功能，招聘平臺會對企業(yè)端自動推送大量的候選人簡歷；

另外一方面，求職者發(fā)送簡歷也越來越便捷，一鍵發(fā)送、批量群發(fā)，甚至不用動手的“自動發(fā)送”也促使企業(yè)收到越來越多的簡歷。

在這2大功能進(jìn)化的擠兌下，企業(yè)端收到的簡歷的確可以用“海量”來形容，特別是一些明星企業(yè)和熱門崗位。

招聘專員逐個耐心查看簡歷已經(jīng)不太現(xiàn)實，何況，招聘專員還有很多其他工作要處理。

所以海量的簡歷信息，促使招聘專員必須練就一目十行的本領(lǐng)，才能完成簡歷初篩工作

總之，招聘專員最多看10秒簡歷，10秒定生死！看完這個對你有什么啟發(fā)呢？