隨著 COVID-19 疫苗分發(fā)的增加，小企業(yè)主——尤其是那些在高風(fēng)險環(huán)境中經(jīng)營的企業(yè)——可能想知道他們要求員工接種疫苗的權(quán)利是什么。為了確保您的工作場所安全和合規(guī)，重要的是要了解 COVID-19 疫苗是什么以及當(dāng)它廣泛可用時您的法定權(quán)利是什么。

什么是 COVID-19 疫苗？

目前有兩種 COVID-19 疫苗獲準(zhǔn)在某些區(qū)域緊急使用。

隨著冠狀病毒疫苗在未來幾個月內(nèi)更容易為更多人提供，雇主必須決定是鼓勵員工接種疫苗還是直接要求接種。

COVID-19 疫苗和雇主的權(quán)利

當(dāng) COVID-19 疫苗廣泛可用時，私人雇主可以合法地要求隨意雇員接種疫苗作為就業(yè)條件。雇主甚至可能要求員工出示疫苗接種證明，但雇主可能希望警告員工不要在該證明中包含任何醫(yī)療信息。

需要接種疫苗：

雖然要求員工接種疫苗是合法的，但您需要考慮一些勞動和就業(yè)法。例如，規(guī)定雇主基于種族、膚色、宗教、性別和國籍申請人或雇員是違法的。因此，要求將冠狀病毒疫苗接種作為雇傭條件的雇主必須為具有特定宗教信仰、習(xí)俗的員工提供合理的便利，以防止他們接種疫苗。

還為有某些殘疾或醫(yī)療狀況的員工提供保護，這些員工會禁止他們參加其他強制性的疫苗接種計劃。

“雇主遇到聲稱有健康問題的雇員對疫苗的反對意見，除了可能需要醫(yī)療專業(yè)人員的通知外，不得進一步詢問病情的細(xì)節(jié)，否則可能會違反相關(guān)規(guī)定。

此外，除非政府通過一項法律，賦予實施強制性疫苗接種的雇主民事豁免權(quán)，否則雇主很容易面臨訴訟和員工強烈反對的風(fēng)險。

接種疫苗：

“如果雇主接種疫苗，類似于有多少雇主通過公司保險提供流感疫苗，那么向員工提出的預(yù)篩選問題必須與工作相關(guān)并符合業(yè)務(wù)需要”。

COVID-19 疫苗和員工權(quán)利。

一些員工可能對接種 COVID-19 疫苗猶豫不決，而更愿意在家工作。那么，如果雇主決定將 COVID-19 疫苗接種作為就業(yè)要求，員工是否有權(quán)繼續(xù)遠程工作？

這取決于。在一些情況下，員工可以放棄強制接種疫苗并改為遠程工作，但這些情況主要基于員工想要遠程工作的基本理由。

員工豁免：

如果員工屬于上述豁免之一，則在家工作可能被認(rèn)為是一種合理的便利，因此可以被允許。雇主可以要求提供支持文件說明員工為什么需要住宿（例如，宗教豁免、醫(yī)療豁免），但雇主應(yīng)避免要求提供任何受保護的信息（例如，有關(guān)殘疾的詳細(xì)信息）。

如果雇主選擇僅依靠員工接種疫苗，而未能實施疾病控制和預(yù)防中心建議的其他健康和安全措施，以防止冠狀病毒在工作場所傳播，則遠程辦公可能被認(rèn)為是合理的。雇主必須采取所有適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施來維護安全和健康的工作環(huán)境。

“如果居家辦公請求的原因和在工作場所不舒服的感覺是基于這樣一種普遍信念，即 COVID-19 無處不在，雇主的工作場所沒有任何主觀問題，那么雇主可以自行決定是否承擔(dān)繼續(xù)遠程辦公的費用，前提是做出決定，以免歧視其他類似情況的員工”。

員工疫苗接種信息：

員工可能認(rèn)為知道他們的同事是否感染了病毒或接種了疫苗是他們的合法權(quán)利，但這是錯誤的。

“然而，值得注意的是，如果雇主確實發(fā)出此通知，由于健康保險流通與責(zé)任法案和隱私保護，則無法識別個人身份 ”。“這將適用于有關(guān)誰曾接種或未接種疫苗或[假定]對過去感染該病毒具有免疫力的信息”。#新冠疫苗#