北京，一位保潔員在打掃房間時，看到客人剩下的水果蛋糕，覺得可惜就裝進自己的袋子里。沒想到，酒店卻說她盜竊酒店財物，違反了員工守則，強行解雇她，并拒絕支付任何賠償。保潔員不服，將酒店告上法庭。這樣的行為算不算盜竊？保潔員能否得到賠償？法院又會如何判決呢？

這位保潔員叫李小花，今年35歲，在一家酒店當了三年的保潔員。她工作勤奮，從不偷懶，經(jīng)常被酒店表揚為優(yōu)秀員工。

酒店為了吸引客流，推出了各種活動，每個入住的客人都可以免費享用酒店提供的啤酒、飲料、水果、蛋糕等食品。這些食品都是新鮮的，沒有過期。

有一天，李小花在打掃一間剛退房的客房時，發(fā)現(xiàn)床頭柜上有一大堆水果和蛋糕，都是酒店贈送給客人的。

李小花看了看四周，沒有人注意到她。她心想：這些食品如果扔掉多可惜啊，客人也不會再回來要了。不如我拿回家給孩子們吃吧，他們一定會很高興。

于是，李小花將水果和蛋糕都塞進自己的手提袋里，準備下班后帶回家。她并沒有覺得自己做錯了什么，畢竟這些食品都是客人剩下的，已經(jīng)沒有價值了。

然而，在下班交接工作時，酒店主管發(fā)現(xiàn)李小花的手提袋里有東西在動。他好奇地問：李小花，你袋子里裝的是什么？

李小花有些緊張地說：沒什么啊，就是一些水果和蛋糕。

主管說：哪里來的水果和蛋糕？

李小花說：就是客人剩下的啊。

主管說：你怎么可以隨便拿客人剩下的東西？這些都是酒店的財產(chǎn)，你這樣做就是盜竊！主管立刻將此事報告給了酒店經(jīng)理。

酒店經(jīng)理聽了主管的匯報后，非常生氣。他認為李小花嚴重違反了員工守則和職業(yè)道德，不僅盜竊了酒店財物，還損害了酒店的形象和聲譽。他決定立即解除與李小花的勞動合同，并不給她任何賠償。

李小花聽到這個消息后，感到非常委屈和無辜。

她說：我沒有盜竊，我只是撿了客人不要的東西，這些東西本來就要扔掉的，我拿了也沒有損害酒店的利益。而且，我在酒店工作了三年，一直表現(xiàn)得很好，從來沒有做過任何違規(guī)的事情。你們這樣解雇我，太不公平了。

酒店經(jīng)理卻不同意李小花的說法。

他說：你拿了客人剩下的食品，就是盜竊。這些食品并沒有過期，還可以繼續(xù)贈送給下一位客人。你沒有經(jīng)過酒店的同意，就私自將它們帶走，這是對酒店財產(chǎn)的侵占。我們有權解雇你，并不需要給你任何賠償。我們的勞動合同上也有明確規(guī)定，員工實施盜竊的，必須辭退，且無須作出任何賠償。

李小花覺得酒店的做法太過分了，她認為自己沒有盜竊，只是撿了一些無主的東西。她覺得酒店是在找借口不給她賠償，是在欺負她。她決定向勞動部門申請勞動仲裁，要求酒店給她賠償。

可是，勞動部門的工作人員經(jīng)過調查后，也認為李小花存在盜竊嫌疑。

他們說：雖然客人剩下的食品已經(jīng)沒有使用價值了，但是它們?nèi)匀粚儆诰频甑呢敭a(chǎn)。李小花未經(jīng)酒店的允許就將它們帶走，就是對酒店財產(chǎn)的侵占。這樣的行為已經(jīng)違反了員工守則和職業(yè)道德，酒店有權解雇她，并不需要給她賠償。

所以，勞動部門駁回了李小花的仲裁訴求。

李小花感到非常失望和無助。她覺得自己被冤枉了，被欺負了。她不甘心就此放棄，她決定將酒店告上法庭，要求酒店給她賠償33600元。

這件事情很快就在網(wǎng)上引起了網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友認為李小花并沒有盜竊，只是撿了一些客人不要的東西，并沒有造成酒店的損失。

也有網(wǎng)友認為李小花確實存在盜竊嫌疑，她沒有權利拿走客人剩下的食品，這些食品仍然屬于酒店的財產(chǎn)。

還有網(wǎng)友認為這件事情酒店有理由解雇李小花，并不需要給她賠償。

那么，從法律的角度來看，此事該如何認定呢？

1、李小花是否構成盜竊？

盜竊的定義是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。具體的數(shù)額標準和量刑幅度由各地區(qū)高級法院和檢察院確定。

對于盜竊罪是否成立，要看行為人是否具有故意和非法占有目的，是否竊取了他人占有的財物，是否達到了數(shù)額較大或者其他特殊情形等要件。

根據(jù)《刑法》第264條：盜竊公私財物，數(shù)額較大的（1000-10000），或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大（10000-60000）或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大（60000以上）或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

在這個案例中，李小花是否構成盜竊罪，要看她是否以非法占有為目的盜竊了他人財物。

根據(jù)《民法典》第240條規(guī)定：所有權人對自己的不動產(chǎn)或者動產(chǎn)，依法享有占有、使用、收益和處分的權利。

當客戶入住酒店，酒店將蛋糕水果贈送給客戶時，該財物的所有權就已經(jīng)轉移到了客戶的身上，酒店不再具有該財產(chǎn)的所有權。

客戶離店時，沒有帶走蛋糕水果，可以視為對其所有的財物所有權的放棄，對于被拋棄的物品，任何人撿到，都可以自行處分。

因此，李小花在這個案件中并不構成盜竊。

2、酒店以此解除勞動合同是否違法？

關于勞動合同解除的規(guī)定是指用人單位與勞動者協(xié)商一致、通知解除、過錯解除和裁員解除四種情形。具體的程序和條件由《勞動法》第三十六條至第四十二條詳細規(guī)定。

用人單位在解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會，并出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位不得在勞動者患病、負傷、懷孕等特殊情形下解除勞動合同。

在這個案例中，酒店以李小花盜竊為由，單方面解雇李小花，屬于過錯解除的情形。

但是，酒店是否有證據(jù)證明李小花確實構成盜竊罪，是否事先通知了工會，是否出具了解除或者終止勞動合同的證明，是否為李小花辦理了檔案和社會保險關系轉移手續(xù)等，都需要進一步核實。

如果酒店沒有履行上述程序或者沒有充分證據(jù)支持其過錯解除的理由，那么酒店就可能違反了法律規(guī)定，構成了違法解除勞動合同的行為。

之前已經(jīng)分析過，李小花的行為不屬于盜竊，因此酒店以盜竊為由解除李小花的勞動合同，屬于違法解除勞動合同，李小花有權向酒店請求支付賠償金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。

另外，酒店與李小花在勞動合同中約定：員工實施盜竊的，必須辭退，且無須作出任何賠償。

這一條款是用人單位單方面制定的，并且損害了勞動者的合法權益，那么該條款違反了《勞動法》第四條規(guī)定的公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則，屬于無效或者部分無效的條款。

3、酒店違法解除勞動合同，李小花可以主張哪些賠償？

違法解除勞動合同的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金的二倍來計算。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

舉例來說，如果勞動者在本單位工作了3年零8個月，月平均工資是5000元，那么他的經(jīng)濟補償金就是4×5000=20000元。如果用人單位違法解除了他的勞動合同，那么他應該得到的賠償金就是20000×2=40000元。

這個案例給我們帶來了一些價值觀方面的啟示。

首先，我們應當尊重他人的財產(chǎn)，不要隨意拿走不屬于自己的東西，即使是別人看似不要的東西，也可能有其所有者或歸屬。

如果我們想要某樣東西，應當通過合法合理的方式獲取，而不是通過盜竊或其他不道德的手段。

其次，我們應當尊重他人的勞動，不要輕視或歧視保潔員等從事服務行業(yè)的人員，他們也是社會的重要組成部分，他們也有自己的工作權利和義務，也需要得到尊重和保護。

如果我們對他們的工作有意見或建議，應當通過友好和禮貌的方式表達，而不是通過辱罵或威脅的方式。

最后，我們應當尊重法律，不要以為法律只是一紙空文，不會對我們造成影響。

法律是社會秩序和公平正義的基石，它對我們的行為有約束和規(guī)范作用，也對我們的權利有保障和維護作用。

如果我們違反了法律，就必須承擔相應的法律責任，如果我們受到了侵害，就可以依靠法律來尋求救濟。

因此，我們應當遵守法律，維護法律權威，支持法律實施。

對此，您怎么看？
留言參與討論
關注@子夜侃世界
多學法少吃虧