根據(jù)PEW Research的調(diào)查，盡管有72％的美國母親從事兼職或全職工作，但要提供一種穩(wěn)健而公平的產(chǎn)假方法，我們還有很長的路要走。就目前而言，不僅標準的產(chǎn)后護理服務不足，而且美國的所有母親的競爭環(huán)境也不盡相同。

事實是，在強制性的育兒假和家事假方面，美國在41個國家中排名倒數(shù)。

在最近的一項調(diào)查詳細說的40個其他國家接受調(diào)查，強制帶薪休假的最低每一個國家被要求賦予公民平均出總計約兩個月。

愛沙尼亞等國為新父母提供一年半的帶薪假，日本和保加利亞等國則提供一年的帶薪假。

2020年，美國眾議院通過了一項法案，該法案將從2020年10月1日開始，為女性和男性聯(lián)邦工作人員提供12周帶薪假，以照料新生兒或領(lǐng)養(yǎng)的孩子。

美國現(xiàn)行的產(chǎn)假政策基于幾個因素。

1993年，美國勞工部頒布了《家庭病假法案》，該法案保證“為所有公共機構(gòu)，所有公立和私立中小學以及擁有50名或更多員工的公司提供12周的無薪工作保障?！?這涵蓋了任何將新生兒帶回家的家庭，最近收養(yǎng)的家庭來照顧生病的直系親屬，或者如果雇員本身病得太重而無法工作，則可以休個人假。

允許的周數(shù)以及經(jīng)濟援助因州而異。在美國，只有加利福尼亞州，新澤西州，紐約州，羅德島州和哥倫比亞特區(qū)制定了州規(guī)定的帶薪休假計劃。2017年，華盛頓州通過了一項法定的帶薪休假計劃，該計劃于2020年初生效。

公司有權(quán)設定自己的休假標準，其中包括部分帶薪休假至整個承保年度。

“我非常幸運，可以通過我工作的公司獲得16周的全薪，”兩個孩子的母親Kerri Engler告訴CafeMom?！八麄兪褂脟腋＠⒃诒匾獣r補充剩余的收入和工作日，以支付整整16周的薪水。公司專注于超級家庭，我們的育兒假是給有孩子的母親休的，必須正確對待在第一年的任何時間，領(lǐng)養(yǎng)的父親/伴侶和夫婦也可能需要同樣的16周時間，我非常感謝這段時間，因為我知道并非每個人都有與嬰兒共度四個月的好處?？偛吭O在加拿大，我們的同齡人最多休一年產(chǎn)假！我的雇主肯定關(guān)心員工，但也希望制定出色的育兒假政策以吸引頂尖人才?！?/p>

例如，NBC報告說，微軟為員工提供所有新生母親五個月的帶薪休假，為父親，養(yǎng)父母和養(yǎng)父母提供三個月的帶薪假。Netflix為全職和兼職員工的父母提供了一年的帶薪休假。

但是，根據(jù)《 FMLA》，公司無需支付員工薪水，它只是保護員工的時間和返回職位的權(quán)利，而無需更改職稱或減薪。

根據(jù)美國勞工和統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2018年3月，只有17％的文職人員可以享受帶薪家庭假，而89％的人可以享受無薪家庭假。根據(jù)PL + US（美國帶薪休假）的說法，這意味著大約有950萬自雇美國人，如女服務員和自由職業(yè)的零工，只能享受帶薪休假或病假。

根據(jù)PL + US的說法，這很可能是一個很大的原因，根據(jù)四分之一的女性，在分娩后僅十天就恢復工作。

作家妮可·波默里歐·吉爾德（Nicole Pomerico Gilder）向CafeMom解釋說：“自從我丈夫上學以來，我全職自由職業(yè)，而且我也是養(yǎng)家糊口者?！耙虼?，佩內(nèi)洛普（Penelope）出生時，我只休了四個星期的工作。由于沒有薪水，我采取了最低限度的工作，我認為自己需要工作，才能用積蓄的錢生存下來，并能夠提前工作確保本月付清我的帳單。我會喜歡并且覺得我需要更多的時間……我真希望能有一份聯(lián)邦帶薪的育兒假能覆蓋我們所有人，包括我們1099年工作的那些人?！?/p>

一位從美國搬到新西蘭的父親和專業(yè)人士彼得M告訴CafeMom，兩國之間的政策差異已經(jīng)非常明顯。

他分享道：“當我們有了孩子時，我是一家創(chuàng)業(yè)公司最初的兩打員工之一?！?“那里從來沒有人需要過育兒假。事實上，只有另一名雇員有孩子，而且他在我離世幾個月前就被雇用了！我害怕告訴我們的創(chuàng)始人我們期待一個孩子，因為沒有文件證明的政策。 。當我最終決定這樣做時，如果我想花“幾周時間”，他們會提出“靈活”的建議，但是我正處于招聘第一支隊伍的中間階段，我不覺得我沒有任何應急計劃我覺得如果我不在的話，這可能會阻礙我未來的機會。我只用了幾天的時間就結(jié)束了?！?/p>

盡管公司本身有了長足的進步，但它已經(jīng)制定了一項政策，并在懷孕期間雇用了人們，因為他們知道他們要花8到12周的時間，但與他的祖國相比，這是一個巨大的差異。

他補充說：“我接受了現(xiàn)任休假整整一年并將再次出任相同職務的一名C-Suite女士的職位面試?！?“由于請假很長，整個招聘階段都致力于與承包商一起填補6到12個月的育兒假。事實證明，這是人們擔當新角色或改變職業(yè)生涯的好方法！所有人都將從中受益！ ”

由于有如此多的婦女和家庭在無休假期間掙錢，許多人比醫(yī)生建議的恢復工作的時間更快，特別是有色女性。

貧富差距極大地影響了誰可以休產(chǎn)假。根據(jù)美國全國婦女與家庭合作組織的數(shù)據(jù)，美國一個典型的白人家庭擁有的財富為140,500美元，定義為資產(chǎn)減去債務，而典型的拉丁裔家庭為6,300美元，典型的黑人家庭為3,400美元。

從歷史上看，政策制定者將黑人和棕色POC排除在本質(zhì)上構(gòu)成中產(chǎn)階級的公共計劃之外，因此，從教育到住房，到勞動力流失，一切差距都形成了。缺乏資源導致黑人和棕色家庭承擔了更大的經(jīng)濟負擔，并限制了他們離開工作去照顧自己或家人的時間。在加利福尼亞于2002年啟動的帶薪休假計劃之前，黑人婦女平均休產(chǎn)假只有一個星期，而白人，非西班牙裔婦女則休了四個星期。

這甚至沒有考慮與托兒相關(guān)的費用。

根據(jù)《時代》的報道，美國的父母在幼兒保育和教育上總共花費425億美元，有5歲以下兒童的家庭中，有55％的家庭每年在幼兒保育上花費超過10,000美元。

這表明，家庭，即那些家庭的婦女，被迫在親人和職業(yè)之間做出選擇。平均而言，由于成本高昂，被迫離職并減少有薪工作時間，美國父母集體總共放棄了大約30至350億美元的收入。

簡單的說？

母親和他們的家人應該得到更好的照顧。