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“學(xué)歷貶值”成為危機:缺乏這幾樣?xùn)|西,你的子女會很難

2023-07-29 12:46 作者:舒山有鹿68  | 我要投稿



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近幾年來,網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了一個熱詞——學(xué)歷貶值。

什么是學(xué)歷貶值呢?你辛辛苦苦讀書多年拿到的學(xué)歷、畢業(yè)證,無法給你兌換同等價值的東西。同時,它還變得愈發(fā)不值錢。

這里談到的“不值錢”,不是說它真的就沒價值,而是說它在市場中的存在感降低了,導(dǎo)致你拿不到滿意的工資,更有甚者,找不到合適的工作。

這一點,只要留意近兩年的新聞報道就清楚了:本碩博去送外賣,外賣成為了知識密集型產(chǎn)業(yè);某211的年輕人去餐飲店當(dāng)服務(wù)員,5年來存不下錢;年輕人畢業(yè)就失業(yè),在家成為了全職兒女......

越來越多的案例表明,當(dāng)下的年輕人或者中年人,哪怕拿著本科及以上的學(xué)歷,也還是混得比較艱難,沒有了以往的輕松和簡單。

02

很多人會說,競爭加大了,內(nèi)卷加劇了,學(xué)歷貶值了,到底體現(xiàn)在什么方面呢?

有5個很明顯的問題:

第一,考公考編的人越來越多;第二,五年前到大企業(yè),只要本科,五年后到同樣的企業(yè),需要985、211的碩博;第三,工資在降低,以往四五千,如今也是四五千。

第四,大學(xué)生的數(shù)量越來越多,而崗位的供給,越來越緊張;第五,躺平的觀念越來越普及,跟內(nèi)卷的強度形成了正比。

前四點可以理解,唯有第五點,為什么躺平的普及程度,會跟內(nèi)卷的強度成正比呢?

在十幾二十年前,市場沒有飽和,你隨便搞點什么,都能賺錢。既然可以賺到錢,那又有誰會去躺平呢?有利益,有動力,就會有一大堆拼命的人。

而在十幾二十年后的今天,市場出現(xiàn)了飽和。比如說互聯(lián)網(wǎng)市場,已經(jīng)到了“存量”的時代,人們賺錢的數(shù)量少了,更累了,自然就躺平了。

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這所謂的市場飽和、賺錢更難,跟學(xué)歷貶值,又有什么關(guān)系呢?

就拿廣州來說,在十年前,一個大專畢業(yè)生的工資是4000元。如今,一個本科生(不包括計算機)的工資是5000元。不過,房價和物價翻了好幾倍。

同時,受到996職場文化的影響,一周單休愈發(fā)常見。雖然有學(xué)歷,但還是要做牛做馬。

一對比,就會發(fā)現(xiàn),你的學(xué)歷確實上去了,但學(xué)歷給你帶來的經(jīng)濟價值,貌似不太多,除了多了996,就沒有什么好東西了。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢?根源就在于,以往的大學(xué)生少,如今的大學(xué)生多。大學(xué)擴招了,導(dǎo)致很多本該考不上大學(xué)的人,考上了大學(xué),加重了內(nèi)卷。

市場中有這么一個定律,物以稀為貴,物多不值錢。這種規(guī)律,對普通人是有效的,而對精英和有錢人來說,不太有效。

在一線城市,不少有錢家庭的父母,在孩子讀高中的時候,就讓孩子出國讀書,避免內(nèi)卷,還能鍍金,不至于跟其他人競爭得頭破血流。

04

在學(xué)歷貶值的今天,缺乏這4樣?xùn)|西,你的子女會很艱難。

一、缺乏一定的關(guān)系、背景、后臺,孩子的處境會很艱難。

在人情社會當(dāng)中,我們談到最多的,就是關(guān)系。比如說,你的同學(xué)是某個企業(yè)的老總,那你讓孩子去謀份工作,就是小問題。

關(guān)系、背景、后臺,在今時今日,顯得愈發(fā)重要了。大家都是985、211的本碩,實力差不多,但你有背景,那你就能突出重圍了。沒背景,基本比較難。

二、缺乏一定的家庭資源,原生家庭所在地不行,子女會很難。

有句話是這么說的,別人一出生就在羅馬,而絕大多數(shù)人終其一生,都到不了羅馬。出生在羅馬,跟出生在偏遠地區(qū),基本有幾輩子的差距。

出生在北上廣深,跟出生在小農(nóng)村,差距太大了??梢赃@么說,那些在北上廣深有好幾套房子的孩子,資產(chǎn)幾千萬上億,哪怕沒學(xué)歷,也是贏在起點,富貴一生。

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三、缺乏打破束縛的思維,基本30歲以后就要被裁員。

我們不妨思考一個問題,為什么大多數(shù)家長和學(xué)校的老師,都跟孩子說,以后找份好工作,而不跟孩子說,以后要建立自己的事業(yè)?

因為家長和老師,都是打工人,他們就懂得如何打工,而突破束縛的思維,他們哪懂呢?真正突破束縛的思維,就是順著人性,拿捏人性去賺錢。

四、缺乏狡兔三窟的能力,任你是高學(xué)歷人才,也會中年失業(yè)。

曾經(jīng)聽一位HR說過,有一個40歲中年人來投簡歷,這人做過某某公司的中層管理,還是985的本碩。但這位HR說,年齡太大,不如找個便宜的年輕人好用。

在這個世界,高學(xué)歷的人多的是,不缺人。這個時候,如果不懂得給自己找退路,找?guī)讉€副業(yè),一旦裁員危機落在自己的身上,就真的慘了。

文/舒山有鹿


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