一、《中華人民共和國勞動合同法》（2012）

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效:

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017）

第五十條 仲裁庭裁決案件時，申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

前款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；賠償金包括勞動合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動合同的賠償金等。

根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。

仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。

三、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（2020）

第三十六條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三十七條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第三十八條　當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第三十九條　在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第四十條　勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

四、《人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（2022）

十、仲裁裁決涉及下列事項(xiàng)，對單項(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：

（一）勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；

（二）停工留薪期工資或者病假工資；

（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

（四）工傷醫(yī)療費(fèi)；

（五）競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（六）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；

（八）違法約定試用期的賠償金；

（九）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；

（十）其他勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。

二十一、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予支持。

五、《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（2015）

九、 勞動者違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究勞動者違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動爭議處理。

用人單位以勞動者泄露商業(yè)秘密要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動爭議處理。

一百〇六、 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咦杂萌藛挝贿`反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議或支付已履行競業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)，用人單位依據(jù)雙方約定要求勞動者支付違約金的，應(yīng)予支持。

當(dāng)事人主張雙方約定的違約金過高請求調(diào)整的，人民法院可依法予以調(diào)整。

一百〇七、 《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系條例》關(guān)于競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》相應(yīng)規(guī)定不一致的，優(yōu)先適用深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例的相關(guān)規(guī)定。

一百〇八、 雙方約定勞動者在職期間的工資中包含競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該約定無效。用人單位在勞動者離職后的競業(yè)限制期內(nèi)仍負(fù)有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

六、關(guān)于《審理勞動爭議案件的裁判指引》的說明（2015年）

30、第一百零六條是關(guān)于競業(yè)限制的問題。

依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條第二款的規(guī)定，勞動者未在一個月內(nèi)要求一次性支付的，僅是喪失了要求一次性支付的權(quán)利，其仍然可以選擇解除競業(yè)限制協(xié)議或是履行競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另外，《勞動合同法》對于勞動者在在職期間違反競業(yè)限制義務(wù)是否可以約定違約金沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，勞動者在在職期間遵守競業(yè)限制義務(wù)是勞動合同附隨的忠實(shí)義務(wù)，《勞動合同法》第二十三條并未禁止雙方約定在職期間的競業(yè)限制義務(wù)及相應(yīng)的違約金。且按照舉輕以明重的原則，離職后違反競業(yè)限制義務(wù)都需支付違約金，在職期間違反該義務(wù)情節(jié)更惡劣，更應(yīng)當(dāng)支付違約金。

31、第一百零七條是關(guān)于司法解釋（四）與特區(qū)條例的適用問題。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》在對競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)、勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議條件等方面規(guī)定不一致。如在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第二款規(guī)定為勞動者勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%，如該標(biāo)準(zhǔn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條則規(guī)定，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月平均工資的二分之一，約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議條件方面，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定，因用人單位原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖烧埱蠼獬倶I(yè)限制協(xié)議。但《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第二十條則規(guī)定，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖稍谟萌藛挝贿`反約定之日起三十日內(nèi)要求用人單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

針對特區(qū)條例與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對于部分事項(xiàng)規(guī)定的不一致問題，我們認(rèn)為，根據(jù)《立法法》第八十一條第二款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)特區(qū)根據(jù)授權(quán)可對法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)作變通規(guī)定。既然特區(qū)條例可以對法律等做出變通規(guī)定，那么對于司法解釋也應(yīng)當(dāng)可以做出變通規(guī)定。而特區(qū)條例對勞動者保護(hù)力度更大。省高院2002年勞動爭議指導(dǎo)意見第三十二條野規(guī)定了“有利于勞動者”的法律適用原則。在兩者相沖突時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用特區(qū)條例。因此，本裁判指引規(guī)定在特區(qū)條例與最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》就相同事項(xiàng)存在不同規(guī)定時，優(yōu)先適用特區(qū)條例的規(guī)定。

32、第一百零八條是關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金是否可包含在工資中的問題。

《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，以避免用人單位利用其優(yōu)勢地位將本屬于工資的部分款項(xiàng)約定為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵害勞動者合法權(quán)益，故雙方約定工資中包括競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定無效。最高人民法院民一庭負(fù)責(zé)人在就最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》答記者問時表明最高法院對該問題也持此種觀點(diǎn)。

七、《2017年深圳市勞動人事爭議疑難問題研討會會議紀(jì)要》（2017）

十一、勞動者在競業(yè)限制期間違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位主張勞動者返還違反約定期間已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。

勞動者已支付違約金，用人單位要求繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者繼續(xù)違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位再次主張勞動者支付繼續(xù)違反約定期間違約金的，應(yīng)予支持。

八、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》（2019）

第二十條 ?對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咦杂萌藛挝贿`反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

第五十八條 ?勞動爭議仲裁和訴訟案件，勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但是最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔(dān)。

九、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》（2019）

第二十一條 ?企業(yè)可以與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

第二十二條 ?競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款:

（一）競業(yè)限制的范圍、地域；

（二）競業(yè)限制的期限；

（三）補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方式；

（四）違約責(zé)任。

第二十三條 ?競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。

競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時解除協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前至少一個月通知對方。

第二十四條 ?競業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計(jì)算。

第二十五條 ?競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十六條 ?技術(shù)秘密已經(jīng)公開的,當(dāng)事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達(dá)對方時生效，但是雙方另有約定的除外。

第二十七條 ?企業(yè)違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十八條 ?企業(yè)依法合并、分立或者終止時，保密協(xié)議、 競業(yè)限制協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行協(xié)議義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

第三十一條 ?有下列侵權(quán)行為的，市知識產(chǎn)權(quán)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)，并處違法經(jīng)營額等額罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額難以確定的，根據(jù)情節(jié)對個人處五萬元以上十萬元以下罰款，對單位處十萬元以上二十萬元以下罰款：

（一）對技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人，未經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人書面同意，披露、使用或者允許他人使用該技術(shù)秘密的；

（二）負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人，未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)書面同意，在生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)任職或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的；

（三）明知他人負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)不得到本企業(yè)任職，仍然招用該人的。

第三十五條 ?負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制協(xié)議，同時違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損害的，受損害的企業(yè)有權(quán)要求支付違約金，并可以依照本條例第三十條的規(guī)定提出賠償損失請求。

具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)企業(yè)知道或者應(yīng)當(dāng)知道該員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

?

十、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）

第二十六條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。

用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

省法院、省勞動仲裁委《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》熱點(diǎn)問題解答

十二、問：《指導(dǎo)意見》對競業(yè)限制作了哪些規(guī)定？

答：《意見》規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢笥萌藛挝宦男懈倶I(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。