近來馬斯克在社交媒體上頻頻“怒懟”貝索斯，起源是藍色起源與SpaceX同時參與了美國宇航局（NASA）關(guān)于宇航員登月合同的競標，原本預(yù)期的是兩家公司中標，但因為資金短缺，最終中標的是SpaceX，NASA決定將價值 29 億美元的月球著陸器合同授予埃隆馬斯克的 SpaceX。其后藍色起源就頻頻發(fā)起法律訴訟。這讓馬斯克非常不爽，懟貝索斯是專職律師，是啊這也太頻繁了，16天就起訴一次。當然也跟馬斯克性格有關(guān)，他一貫的風(fēng)格就是想說啥就說啥

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盡管我們不知道藍色起源和貝索斯頻頻起訴的初衷，但實際上這樣的行為已經(jīng)極大的影響了SpaceX工作的進程，這也是馬斯克發(fā)飆的原因，聯(lián)系到職場上也有這么一種人，當別人必自己能力強，晉升比自己快時，去做的不是去努力提高改善自己，而是頻頻做小動作，領(lǐng)導(dǎo)面前告密，設(shè)置重重阻隔障礙。而且，蠻多這樣的人往往也達到了自己的目的，我們看到很多優(yōu)秀的人之所以離開一家公司就是受不了同事的重重阻礙和頻頻的工作不配合。

面對這樣的事情如何處理，當然像馬斯克一樣隨性而發(fā)也是一種方式，但可能有些人個性不太適合如此，效果也未必好。比較好的處理方法，還是跟領(lǐng)導(dǎo)和各個部門進行良好的溝通，也找時機指出存在這樣的問題，使得自己工作能順利開展。其實無論在什么樣環(huán)境下我們都會遇到問題，但只要我們不怕困難。靈活處置，一切都會順利解決的。

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