面試官教你寫簡歷之【中高級開發(fā)者簡歷指南】
一、前言
“為什么簡歷投出去總是石沉大海，沒有回應(yīng)？！”，無論你技術(shù)水平如何，如果你遇到了這類問題，那么這篇文章就是為你準(zhǔn)備的。
很多人把簡歷石沉海底的原因歸為技術(shù)不行，前公司背景不行，教育經(jīng)歷不行等等，但很少有人會(huì)去關(guān)注到可能是簡歷出了問題。當(dāng)需要用到簡歷時(shí)，多數(shù)人可能會(huì)從網(wǎng)上直接下個(gè)模版，然后填填改改1小時(shí)不到就搞定了。
筆者從業(yè)五年來見過各種形形色色的開發(fā)者，也閱覽過數(shù)不清的簡歷，對于前端面試相關(guān)的方面有自己的一些見解和感觸。因此近期打算做一個(gè)系列的專欄來講講如何面試，文筆不好，僅供參考！歡迎加筆者微信：iderxu，?一起聊人生聊理想。
本文目標(biāo)
希望您通過閱讀本文能收獲：
【小目標(biāo)】了解簡歷中隱藏的技巧
【終極目標(biāo)】學(xué)會(huì)如何去設(shè)計(jì)一份高質(zhì)量的簡歷
二、先說結(jié)論
1、好的簡歷，被邀請參加面試機(jī)率大
2、不好的簡歷，面試過程中可能會(huì)帶偏面試官
假如被邀請面試，面試官在Face?to?Face環(huán)節(jié)一般會(huì)對照這你投遞的簡歷進(jìn)行溝通，即使發(fā)了offer，但最后給到薪資也會(huì)大打折扣（為什么這么說，后面會(huì)解釋，現(xiàn)在解釋反而會(huì)不好理解）
3、永遠(yuǎn)不要去套用簡歷模版
不同行業(yè)簡歷的風(fēng)格有非常大的區(qū)別。通用模版是為初學(xué)者和不知道怎么寫簡歷的人準(zhǔn)備的，所以不能拿來直接用。
三、簡歷的作用
1、為是否要邀請你來公司面試作判斷
2、面試過程中尋找話題的素材
四、關(guān)鍵的“首屏”設(shè)計(jì)
這里著重標(biāo)注是【設(shè)計(jì)】兩個(gè)字，這里所說的設(shè)計(jì)并非是指簡歷的排版要好看之類的界面設(shè)計(jì)，而是指簡歷的內(nèi)容設(shè)計(jì)，這才是核心和重點(diǎn)！
簡歷第一頁非常關(guān)鍵，就像App首屏內(nèi)容。要盡可能的展示出面試官想看的內(nèi)容，不要指望面試官對你的簡歷細(xì)細(xì)品味。
開發(fā)者不是設(shè)計(jì)師，所以不需要特別關(guān)注簡歷排版的比例、虛實(shí)、美感等。重在內(nèi)容，有料/貨才是硬道理。
重要內(nèi)容重申：簡歷的核心和重點(diǎn)是內(nèi)容設(shè)計(jì)
五、常見案例
先來po一份近期收到有3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的簡歷（簡歷敏感信息已經(jīng)過打碼處理，已經(jīng)過作者同意，請勿轉(zhuǎn)載！）
也許你會(huì)覺得很常見，或者你也是這么寫的。可能你面試準(zhǔn)備很充分，但一看到這樣的簡歷，可能連面試機(jī)會(huì)都沒有。為什么？我們會(huì)在文章后面再來點(diǎn)評上面這份常見的簡歷，現(xiàn)在說了反而會(huì)不太好理解。
接下來先來帶大家了解下簡歷的組成和排序。
ps：這里采用「從一般到整體分析法」來講解簡歷中存在的普遍問題，所以本文這里不多放案例，就以此作為講解。
六、簡歷的組成及排序
對于中高級前端面試來說，無論是HR還是技術(shù)面試官一般會(huì)無意識地在簡歷中尋中某些關(guān)鍵信息（Key?Information），?按照權(quán)重的排序可以是：
A：
工作年限
技術(shù)棧
閃光點(diǎn)（被很多人忽略，沒有該項(xiàng)）
歷史項(xiàng)目
基本信息
B：
基本信息
工作年限
技術(shù)棧
閃光點(diǎn)
歷史項(xiàng)目
ps:?【基本信息】包含：姓名/年齡/教育經(jīng)歷/性別/未婚已婚（是否有懷孕的可能）等
C:?其它排序
為什么要對簡歷的組成內(nèi)容進(jìn)行排序，排序有什么用？排序有什么根據(jù)？
工作年限：
初步判斷是不是個(gè)“老鳥”，是否能匹配現(xiàn)在的坑，比如：1年可能是初級、3年可能是高級左右等等，這只是個(gè)預(yù)估。
技術(shù)棧：
配合工作年限可以判斷是否是一個(gè)積極進(jìn)取愛學(xué)習(xí)愛折騰的「社會(huì)好青年」，是否有一定技術(shù)廣度。
【多說幾句】可能有人說要有技術(shù)深度才好，我想說的是作為開發(fā)者，建議在一開始的時(shí)候去拓展自己的技術(shù)廣度，然后再去拓展深度。沒有廣度只有深度的對于一般人來說是有問題的，反過來一樣，這并不矛盾。就像大學(xué)之前的教育都是橫向的，到了大學(xué)選擇某一門專業(yè)去專門學(xué)習(xí)，以便以自己的優(yōu)勢和特長去適應(yīng)社會(huì)，給社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值讓自己生存下來。
閃光點(diǎn)：
是否會(huì)善于「推銷」自己，閃光點(diǎn)能加深面試官的印象，從其他簡歷中脫穎而出。其實(shí)從深層來將，可以從這一點(diǎn)上看出此人是具有一定的綜合能力，當(dāng)然這是加分項(xiàng)，很多人沒有寫，其實(shí)每個(gè)人都有，如果沒有那就可能需要去調(diào)整一下職業(yè)規(guī)劃方向，不然大家都一樣，都是“批量生產(chǎn)”，企業(yè)招誰都一樣，這樣就沒有優(yōu)勢了。
比如：有管理經(jīng)驗(yàn)，有寫過/參與過某個(gè)開源項(xiàng)目等，這都是加分項(xiàng)
如果是剛畢業(yè)的，可以寫寫參加過哪些比賽拿過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)，最好是跟面試相關(guān)的，比如ACM、黑客馬拉松比賽等。什么班長/寢室管理員/輔導(dǎo)員小助手就別寫了。如果是畢業(yè)幾年了的就寫寫用什么技術(shù)給前公司創(chuàng)造過多少價(jià)值等，千萬不要再寫用調(diào)用微信api完成支付功能這么low的點(diǎn)了。好的案例：?
解析：雖然還是能挑出一些毛病，但是從上面的點(diǎn)可以知道該候選人基本問題不大，要是歷史項(xiàng)目寫的不是很糟糕，能被叫來面試的幾率很大。從上面文字可以得到信息：此人技術(shù)廣度有了，技術(shù)棧也滿足了公司需求。能在4年做到團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，應(yīng)該綜合能力還不錯(cuò)。還能得到信息：他的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目很多，有一定經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該能hold住一支小團(tuán)隊(duì)或者一個(gè)小項(xiàng)目。
歷史項(xiàng)目
從歷史記錄中可以知道候選人過往的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)棧應(yīng)用深度以及最近開發(fā)的項(xiàng)目，能否給面試官一些信息能讓他在face?to?face面試過程中進(jìn)行交流的點(diǎn)。
這個(gè)非常重要，很可能會(huì)影響你和面試官交流的方向。一般簡歷從上往下看，也就是面對面交流會(huì)從你最近的項(xiàng)目中去了解你。
當(dāng)然大家可能會(huì)說我碰到的技術(shù)面試官都是考察技術(shù)知識點(diǎn)，在我看來，作為面試官，如果從你簡歷中實(shí)在找不出能問的點(diǎn)，面試官就會(huì)按照自己的套路去對著他感興趣的點(diǎn)一個(gè)一個(gè)去“盤問”，然后拓展開來去考察你。
但假如手上有你的簡歷，還是喜歡通過你的簡歷，讓我找到能跟你聊的點(diǎn)。
反面教材
1、
2、
遇到上述簡歷就會(huì)讓面試官?zèng)]法切入，沒法問！只能脫離你的簡歷來按照面試官的一套面試流程來盤問，這樣下來你就沒法去了解你的長處了。接下來的場面很可能會(huì)很尷尬，很可能會(huì)讓你一問三不知，面試官帶你走進(jìn)了他熟悉的領(lǐng)域，但對于你來說的知識盲區(qū)。
再比如，小王最近做了一個(gè)使用node相關(guān)的項(xiàng)目，但也只是簡單的使用了，還沒有去深入了解過node相關(guān)的理論知識，假如放在項(xiàng)目介紹的第一條，那么面試官很自然會(huì)去問你這方面相關(guān)的知識點(diǎn)。比如他會(huì)讓你介紹下項(xiàng)目，然后問你做了什么，碰到什么問題怎么解決的。然后給你一個(gè)場景，問你會(huì)怎么辦，那么此時(shí)你就gg了。
正面教材：
簡歷如何是上面這樣的話就很自然讓技術(shù)面試官對你產(chǎn)生興趣，哎，他是怎么從3.5s降低到1.5s的呢？這會(huì)“引導(dǎo)”面試官從這個(gè)問題進(jìn)行話題切入，此時(shí)你就帶他來到了你所熟悉的領(lǐng)域。接下來就是你的show?time！
首先你可以準(zhǔn)備好或者自己組織好8～10條優(yōu)化內(nèi)容，可以從網(wǎng)絡(luò)請求資源加載強(qiáng)弱緩存（http）、技術(shù)棧優(yōu)化手段、webpack打包優(yōu)化手段等等，甚至后面可以描述到所使用技術(shù)棧的源碼實(shí)現(xiàn)等等，其實(shí)這樣就能講述至少半小時(shí)以上了。
此時(shí)你已經(jīng)從一個(gè)優(yōu)化項(xiàng)目中向面試官展示自己的知識廣度和深度，這樣聊下來會(huì)比較舒服，所以我們要要善于去?引導(dǎo)面試官來考察你給自己出的面試題。
說到底也就是你擁有了向面試官展示你自己的機(jī)會(huì)，并且你所要講述的東西中你有足夠的談資，有東西能聊，并且都是你所熟悉的領(lǐng)域。這樣即節(jié)約了你的時(shí)間也節(jié)約了面試官的時(shí)間，不需要讓面試官動(dòng)太多腦筋去挖掘你肚子里的貨。
重申重點(diǎn)：去“引導(dǎo)”面試官來考察你給自己出的面試題?。?！
七、案例分析
講到這里，我們對照上面簡歷的內(nèi)容和排序再來分析一下我最近收到的這份簡歷：
存在的問題主要有：
關(guān)鍵信息不易于獲取（缺失/散亂）
【缺失】工作年限
【缺失】工作崗位
【缺失】閃光點(diǎn)
【散亂】技術(shù)棧（首頁中沒有找到他“真正熟悉”的技術(shù)棧）
無用信息太多
【技能專長】這一整個(gè)介紹可以移除，沒有存在的必要，對于面試官來說都屬無用信息
文字描述隨意
【技能專長】中各種熟練、了解等措辭非常減分，并且沒能正確傳達(dá)出對這些技術(shù)棧的使用和了解程度
八、聊一聊面試官心理
認(rèn)知模型
“Do?not?let?me?think!”?不要讓面試官思考，直接把他需要的信息盡量展示出來。面試官要在最短的時(shí)間內(nèi)從一張紙中獲得候選人的盡可能多的信息。這里涉及到一個(gè)學(xué)術(shù)用語——視覺認(rèn)知(Visual?Cognition):
視覺認(rèn)知理論強(qiáng)調(diào)具體經(jīng)驗(yàn)在促進(jìn)個(gè)體化發(fā)展過程中的價(jià)值，并十分強(qiáng)調(diào)對學(xué)習(xí)內(nèi)容的精心布局，以便使其富有意義、易于理解、便于記憶和更吸引入，并能引起人們對信息設(shè)計(jì)問題的關(guān)注。
說到底，簡歷是有關(guān)信息的設(shè)計(jì)。人有視覺，會(huì)根據(jù)幾個(gè)關(guān)鍵信息構(gòu)建他們認(rèn)知中的候選人。（面試官）會(huì)根據(jù)自己以往的人生/工作經(jīng)驗(yàn)初步判斷這是一個(gè)什么樣的人才，然后判斷是否叫他到公司進(jìn)行Face?to?face面談。
九、常見問題注意事項(xiàng)
「github」?沒有什么拿的出手的項(xiàng)目可以不放
「教育背景」不是211/985或牛x的學(xué)校就別往顯眼的位置放
「英語cet-4」就不建議放首頁了，面試官不太會(huì)care，除非是個(gè)6級+倒是可以放一下
「普通話等級證書/計(jì)算機(jī)等級證書/office辦公軟件等級證書/會(huì)計(jì)證書」別放了
「政治面貌」黨員以下不用寫
「工作經(jīng)歷」就先別放這么顯眼的位置，反而突出了該候選人經(jīng)常跳槽，嚴(yán)重暴露自己的缺陷！
[薪資期望]?不建議寫
[技術(shù)棧]?都9012年了，jQuery不建議寫
[教育/培訓(xùn)經(jīng)歷]?培訓(xùn)班出來的建議不要寫
[簡歷格式]?盡量使用pdf，小于1M
[簡歷命名]?切勿以『前端開發(fā)』等命名，要注明自己姓名、工作年限、崗位，如『張三-3年-前端開發(fā)』
[排版顏色]?不超過3種
