隨著經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟增長處于從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的關(guān)鍵時期，創(chuàng)新已成為企業(yè)提升競爭力的力量來源，而研發(fā)活動則是增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)。近年來，各企業(yè)的研發(fā)強度雖不斷增大，但同以色列、韓國等發(fā)達國家相比仍存在較大差異，促進企業(yè)加大研發(fā)力度刻不容緩。而股權(quán)激勵則是在經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)相分離的前提下，企業(yè)實施的一種激勵機制。我國高新技術(shù)企業(yè)已經(jīng)開始實施股權(quán)激勵來吸引人才、激勵人才、留住人才，從而達到提升企業(yè)業(yè)績的目標(biāo)。

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》的規(guī)定，股權(quán)激勵是上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對董事、高級管理人員及其他關(guān)鍵員工進行的長期激勵。關(guān)于股權(quán)激勵與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系，引起了國內(nèi)外不少學(xué)者的關(guān)注，大部分學(xué)者一致同意股權(quán)激勵對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效有正向影響作用。在不同類型的技術(shù)密集型上市公司中，股權(quán)激勵對技術(shù)創(chuàng)新績效均存在正向影響作用，盡管股權(quán)激勵對象有一定差別（大部分集中在高管人員），但基本上都表明針對不同激勵對象采取的股權(quán)激勵措施對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效存在促進作用。

2019年6月13日，中國資本市場具有里程碑意義的重要事件——萬眾矚目的科創(chuàng)板正式開板，也正式啟動了申報注冊流程。與主板相比，科創(chuàng)板的定位是“硬科技”，以半導(dǎo)體、信息技術(shù)、醫(yī)療為代表的高科技行業(yè)，屬于典型的技術(shù)密集和知識密集型行業(yè)，對人力資本，尤其是核心技術(shù)人員的依賴度更高。據(jù)統(tǒng)計，目前科創(chuàng)板200家上市公司合計擁有發(fā)明專利超過1.7萬項，平均每家擁有89項發(fā)明專利，中位數(shù)為27項。平均每家公司研發(fā)人員數(shù)量超過300人，52家公司實際控制人擁有博士學(xué)歷。為此，科創(chuàng)板推出了創(chuàng)新性的股權(quán)激勵制度，大幅提高了科創(chuàng)企業(yè)吸引人才、留住人才的能力，從而為企業(yè)核心技術(shù)的研發(fā)提供智力保障。

相比A股，科創(chuàng)板股權(quán)激勵計劃具有眾多優(yōu)勢，如：股權(quán)激勵總額更高、激勵對象范圍更大、授予價格更加靈活、鎖定期可適當(dāng)延長、股份登記機制更便捷靈活、“閉環(huán)原則”可突破人數(shù)限制、申報前制定的股權(quán)激勵計劃可以在上市后實施等。在此一系列優(yōu)勢的吸引下，科創(chuàng)板公司在上市后紛紛“嘗鮮”股權(quán)激勵。繼2019年9月24日樂鑫科技首個拋出股票激勵方案后，截至2021年1月31日，科創(chuàng)板上市公司已經(jīng)突破200家，76家科創(chuàng)板公司在上市后披露了股權(quán)激勵計劃，其中40家為“榮正”客戶，市場占有率超過50%。

自科創(chuàng)板開板以來，市場上公告的案例顯示出科創(chuàng)板激勵機制的靈活多變，在激勵工具選擇、激勵對象的分類、定價基準的選取、考核指標(biāo)設(shè)置等方面做了不斷的創(chuàng)新。相關(guān)規(guī)則的更加靈活和市場化，意味著科創(chuàng)板企業(yè)可以根據(jù)自身特點和需求，“獨家定制”出更適合自己、更具有吸引力的激勵方案，幫助科技創(chuàng)新型企業(yè)吸引人才、留住人才，推動企業(yè)的持續(xù)、快速發(fā)展。

艾德權(quán)程，是艾德控股集團旗下的企業(yè)服務(wù)品牌，專注為規(guī)模企業(yè)提供一站式ESOP股權(quán)激勵解決方案，致力于徹底改變規(guī)模企業(yè)ESOP股權(quán)激勵制度不健全、流程不規(guī)范、管理不到位的落后現(xiàn)象，為規(guī)模企業(yè)打造ESOP信息化管理平臺，提供ESOP股權(quán)激勵業(yè)務(wù)無縫對接海外資本市場的全流程解決方案。