案情摘要：

原告張佳于2017年3月1日入職A公司，從事店長工作。雙方約定每月工資11000元，全勤工資補助1400元,雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2017年3月1日至2020年2月29日。2020年2月18日,A公司向張佳發(fā)送郵件，內容如下：“張佳，您好：您的勞動合同將于2020年2月29日到期，但受疫情影響將延期至政府采取的緊急措施結束。人力行政中心將于政府采取的緊急措施結束后與您續(xù)簽書面勞動合同，請您知悉，謝謝。” 2020年2月21日，A公司向全體員工發(fā)送郵件說明：自三月起，辦公室采取彈性辦公制度……。2020年7月1日張佳向A公司發(fā)送郵件，提出辭職申請,雙方均認可張佳于2020年8月1日離職。

原告主張：

請求判令被告支付2020年3月1日至2020年7月31工資差額55000元。事實及理由：勞動合同于2020年2月29日到期后，A公司一直未與原告續(xù)簽勞動合同。原告向仲裁委員會提出仲裁申請被駁回，現(xiàn)起訴至法院，要求支付上述款項。

被告辯稱：

請求駁回原告的訴訟請求。在疫情期間，A公司人事專員（居家辦公）早已于合同到期前在2020年2月18日向張佳發(fā)送郵件表示同意續(xù)簽勞動合同，同時表明A公司會在政府采取的緊急措施結束后與張佳辦理續(xù)簽勞動合同。2020年5月，A公司人事部分在原有辦公區(qū)解約的情況下根本無法辦公。2020年6月，因北京疫情加重，A公司取消到崗辦公，繼續(xù)居家辦公。2020年7月1日，張佳給公司發(fā)送郵件，要求單位解除勞動關系。2020年7月20日，A公司給全體員工發(fā)送郵件，通知A公司2020年7月21日正式復工。

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法院判決：

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》規(guī)定：“用人單位能夠舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書面勞動合同，但因受疫情影響客觀上無法與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同，勞動者要求支付該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動合同二倍工資差額的，不予支持?！?

A公司已向張佳發(fā)送郵件，表明合同延期至政府采取的緊急措施結束，且表示政府采取的緊急措施結束后與其簽訂勞動合同。且根據(jù)雙方共同認可，人事專員截止2020年2月23日尚未回京，按照張佳陳述，人事部門于2020年5月復工。2020年5月本地疫情大幅緩解，人事部門確已具備到崗條件，此后A公司已具備與張佳簽訂書面勞動合同的客觀條件，故本院確定2020年5月至7月，A公司應向張佳支付未簽訂勞動合同二倍工資。

律師釋法：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

故在此提醒，若用人單位在疫情期間確因客觀情況不能與勞動者及時續(xù)簽勞動合同的，應及時告知員工未能續(xù)簽的原因。在影響續(xù)簽的情形消失后，用人單位應及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，以免產(chǎn)生不必要的勞動爭議。

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