公司以“末位淘汰”為由開除員工，卻被法院判決賠償8萬元?，F(xiàn)實中很多銷售崗人員遭遇此類情形被迫解除合同時，認為這是合理的，其實不然！

案件詳情

員工張某為某公司的銷售，在工作中因為銷售業(yè)績處于末位，被公司以“末位淘汰制”為由解除了與張某的勞動關(guān)系。對于公司的行為張某表示不服，并申請了勞動仲裁。

在仲裁審理中該公司表示，在一年前公司就啟用了末位淘汰制，以激勵員工工作的積極性。張某工作期間，在業(yè)績考核中排名末位，于是按照公司規(guī)定將其辭退。

張某表示，入職時與公司簽訂了書面的勞動合同，公司是沒有權(quán)利中途單方面開除他的。

經(jīng)仲裁委審理認為，排名末位不等同于不勝任工作。因為前者是績效管理的考核排名，即使是能勝任工作，公司也會出現(xiàn)有人排名墊底的情況，而后者是指不具備完成崗位工作的基本能力。即使所有人都無法勝任工作，也會有人排名為首位，這兩者間無法比較。

最終裁決，公司以末位淘汰為由解除與張三的勞動關(guān)系是違法解除，應當支付2n的賠償金8萬余元。

如果公司有考評制度，作為員工就有權(quán)利知道具體的考核標準，根據(jù)《勞動法合同法》的規(guī)定，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓調(diào)崗仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以依法辭退，但需要支付賠償金；如果公司以末位淘汰來單方面解除勞動合同，那就是違法解除是需要支付雙倍的賠償金。

當然，現(xiàn)如今很多公司為了逃避補償違約金又有了新套路，不采取末尾淘汰制直接辭退員工，而是以末位淘汰為由先將員工調(diào)崗。將員工調(diào)崗到薪資待遇較低的崗位，以低薪資的方式逼迫員工主動提出離職。

一、以末位調(diào)崗降薪，逼迫離職該怎么辦？

首先，末位淘汰并不是調(diào)崗的理由。公司只有一種情況可以給員工調(diào)崗，就是出具合理的規(guī)章制度和考核依據(jù)，能夠充分的證明員工無法勝任此工作。但“末位”只是考核排名的狀態(tài)，只能說明你考核排名為最后一名，這并不等同于你不能勝任工作。

1、保留好自己的工作業(yè)績，證明自己是一個努力工作的人并沒有不勝任。

2、向公司書面提出你的意見，如：考核不合理不客觀，考核排名不代表無法勝任工作等等。

3、如果公司制定的考核標準或者制度明顯不合理，甚至不合法，但仍然強行調(diào)崗，就可以以公司公章制度損害了勞動者的權(quán)益為由，提出被迫離職。如果公司不給補償金就直接去勞動仲裁。

二、若公司惡意克扣績效工資怎么辦？

1、首先要看合同內(nèi)容，薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績效工資的約定，如果是12加2薪則說明2薪不屬于績效部分而是工資則不能扣除。

2、如果合同里有績效工資這幾個字眼，并寫著依據(jù)績效制度考核發(fā)放，則要看公司是否有績效考核制度，若沒有績效考核制度則大概率是全額發(fā)放績效。

3、如果有績效考核制度，則要看績效考核制度內(nèi)容是否合法，程序上是否公示。若扣到了基本工資，或者沒有公示也沒有員工的簽字，以此標準扣除績效是不合法的不應惡意克扣。

4、如果公司的績效考核制度合法，則要看績效考核制度是否存在嚴重不合理，若嚴重不合理，則需要把不合理的部分補充齊全。

5、如果績效考核制度既合法又合理，則要看是否存在惡意考核的情形。如果出現(xiàn)惡意考核員工可以不簽字并申訴，若出現(xiàn)惡意考核績效也需要將扣除的退回給員工。

此外，在績效考核過程中還需要達到以下的條件，否則企業(yè)就有克扣員工工資的嫌疑：

一是績效工資的扣減要和績效考核制度對應。制度在前并告知員工，考核制度約定的規(guī)則如果是考核得分為70分，對應的績效工資應當是按照標準的70%發(fā)放，公司則不能隨意的克扣去超過比例。

二是績效考核的結(jié)果，最好是經(jīng)過員工本人簽字確認，因為績效本身不是為了扣工資而去克扣員工，而是想要引導員工更好的履行職責，如果員工不簽字或者提出疑議的，公司必須要有對應的證據(jù)能夠證明，沒有證據(jù)證明的視為無效。

若您在工作中遇到此類問題或有勞動爭議需要處理，可以尋求律師的幫助來維護您的合法權(quán)益！