關于中企公司在非洲招聘鋼結構安裝工的故事，讓我們一同探索這個故事的來龍去脈。

中企公司是一家專業(yè)從事工程建設管理和工程設計施工的企業(yè)，在全國范圍內(nèi)擁有多家分公司。為了進一步拓展海外市場、提高國際化經(jīng)營能力，中企公司決定向非洲拓展業(yè)務。于是，在非洲市場調(diào)研的過程中，發(fā)現(xiàn)非洲地區(qū)對鋼結構的需求量較大，而引進高技術的頂級鋼結構安裝工成為了關鍵。

在此情況下，中企公司開始在全國范圍內(nèi)招聘熟練的鋼結構安裝工，要求應聘者具有5年以上的鋼結構安裝經(jīng)驗、熟練掌握cad、懂得中英文技術文件閱讀和應用等能力。

但是實際上，由于鋼結構行業(yè)標準相對較新、教育資源較少，導致招聘的難度非常大。而中企公司對于鋼結構安裝工的招聘標準也是非常嚴格，許多剛剛達到標準準入門階段的也難以適應。

于是中企公司開始嘗試不同的招聘渠道，比如通過各大鋼結構展達到企業(yè)宣傳招聘、聯(lián)系各大鋼構培訓學校尋找適合的人才，逐漸找到一些有實力的鋼構專業(yè)技術人員。

然而，這些技術人員雖能夠勝任鋼構安裝工作，但是由于在國內(nèi)國情下鋼構工程處于提高、追趕的階段，經(jīng)驗積累相對較少，無法滿足中企公司的需求。

為此，中企公司開始考慮招聘海外技術人員。在崗位發(fā)布后，引起了非洲地區(qū)的廣泛關注。許多非洲居民趕來面試，應聘者們多數(shù)擁有豐富的國外經(jīng)驗和認真細致的工作態(tài)度，他們熱情洋溢、實干精神和對技術的執(zhí)著管理能力獲得了關注。

其中，一位來自肯尼亞的技術人員憑借多年的鋼結構施工經(jīng)驗和中英文的技術能力，成功進入中企公司的面試環(huán)節(jié)，并最終被評選為鋼部裝安裝技師，獲得了首個非洲鋼結構裝筆鉤工職位。

在這個過程中，中企公司還發(fā)布了相應的技術培訓，并在進入非洲建造鋼構市場的初期，大力投資于技術人員培訓和技術資料的收集，同時還倡導企業(yè)文化，營造良好的工作環(huán)境。隨著中企公司業(yè)務不斷向非洲地區(qū)拓展，中企公司也將繼續(xù)帶給當?shù)鼐用窀嗟木蜆I(yè)機會和職業(yè)技能培訓。

總體來說，中企公司在非洲招聘鋼結構安裝工的故事講述了在國家機遇下，中企公司積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷探索和創(chuàng)新，在招聘渠道、崗位要求、人員培訓等方面做出了巨大的努力，創(chuàng)建了良好的企業(yè)文化和培訓機制，為公司海外拓展市場做出了重大貢獻。

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