這是Mike外貿(mào)說的第?1041?篇原創(chuàng)

昨天一位小伙伴吐槽：

前陣子去一家外貿(mào)公司面試，由于我在汽配領(lǐng)域已經(jīng)做了3年，有一定經(jīng)驗(yàn)，所以主動(dòng)要求了更好的待遇，底薪和提成點(diǎn)從他們招聘信息上的4500、1%談到了6000、3%，對方表示可以接受。入職2個(gè)月后我出了第一個(gè)大貨單，有29萬美金左右，發(fā)放工資時(shí)我發(fā)現(xiàn)自己的工資條上寫的仍然是4500、1%的標(biāo)準(zhǔn)，錢也是按照這個(gè)結(jié)的，少了好多錢。
我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)兒懵，就問財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)說公司給的標(biāo)準(zhǔn)就是這，她也不清楚。好家伙，1個(gè)訂單少幾萬塊，10個(gè)訂單可就少幾十萬啊，我現(xiàn)在越想越生氣，想著要不就辭職再找一家同行做？

其實(shí)類似這樣的問題并不是第一個(gè)人跟我反饋了，我個(gè)人覺得首先還是搞清楚是誤會(huì)還是騙局比較好。

我聽很多讀者講過自己的遭遇，一些企業(yè)以高待遇招攬人才，在結(jié)算工資時(shí)又以各種理由克扣底薪和提成，最普遍的理由就是稱公司運(yùn)營不善，臨時(shí)決定降低員工待遇標(biāo)準(zhǔn)。

可能你會(huì)覺得這樣的理由很扯淡，但真就有人相信，有些職場傻白甜0工資打工一整年，還在心疼老板不容易，最后發(fā)現(xiàn)老板換房換車，才知道自己有多天真。還有些老板會(huì)正常發(fā)放工資，但每次都會(huì)以各種理由克扣工資，比如在“去年賺了20萬，掃興至極”一文就提到了類似情況。

不論是拖延發(fā)放還是克扣發(fā)放，對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說恐怕都是難以接受的，也是違法的。

當(dāng)然，一些公司并不是上來就搞你，而是等你出了大單，提成多了，就開始搞了。畢竟底薪差不了多少，但提成上可就不是小數(shù)字了，差個(gè)幾萬、十幾萬、幾十萬都是有可能的。

面對這樣的情況，首先我們要同財(cái)務(wù)核實(shí)工資是否存在核算錯(cuò)誤問題，以及具體核算的標(biāo)準(zhǔn)是什么，其次要同領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通，當(dāng)面計(jì)算清楚自己的工資數(shù)額，表明與當(dāng)下發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不符情況。但絕大多數(shù)情況并不是財(cái)務(wù)核算錯(cuò)誤，而是公司有意為之?，F(xiàn)在核算工資都是用電腦軟件，不太容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。哪怕是計(jì)算器，只要眼睛不瞎，也不至于算錯(cuò)。

但直接翻臉也不太好，要做到先禮后兵，先同老板溝通，看看是不是老板在入職時(shí)忘記修改待遇數(shù)據(jù)，導(dǎo)致工資核算標(biāo)準(zhǔn)錄入出錯(cuò)。如果老板表明并不是錄入錯(cuò)誤，而是公司的臨時(shí)降薪?jīng)Q定，我們可以從以下方式著手：

? 01、羅列自己的業(yè)績表現(xiàn)，讓老板看到自己為公司帶來的效益，讓老板明白自己在公司的價(jià)值。要求老板重新考慮工資核算標(biāo)準(zhǔn)定位，更正工資標(biāo)準(zhǔn)核并補(bǔ)發(fā)工資。

??02、如果老板一副無所謂的樣子，拒絕更正待遇標(biāo)準(zhǔn)，在遭到老板拒絕后，我們可以在同老板面談時(shí)詳細(xì)羅列自己目前的訂單以及應(yīng)發(fā)放的具體提成數(shù)額（手機(jī)錄音留作證據(jù)），并表示自己的入職合同寫的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，要求對方依據(jù)合同下的工資標(biāo)準(zhǔn)核補(bǔ)發(fā)工資。

??03、如果老板還是無動(dòng)于衷，拒絕更正工資標(biāo)準(zhǔn)核并補(bǔ)發(fā)工資，建議付諸法律，尋求勞動(dòng)仲裁部門或法院的幫助，依法保護(hù)自身合法權(quán)益。

※ 相關(guān)法律依據(jù)：

?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

?《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條：

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

當(dāng)然，很多人考慮自己在這家公司的資源積累和收入水平，擔(dān)心離開這里就很難再有這樣的收入，往往會(huì)忍氣吞聲，那就是個(gè)人選擇了，而且我也并不排斥這樣的選擇，畢竟自己的情況自己最清楚，自己想要什么自己也最清楚。

其實(shí)，無論在哪里，能力越大，機(jī)會(huì)越多，選擇也越多。

您怎么看待這樣的事情？如果遭遇同樣的情況，你會(huì)怎么做？

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