當初上一任同事和我交接的時候，大總管把我拉去說他很粗心，馬虎，每次有啥事都是罵他，我當時還暗自慶幸，還好沒罵我。

結果風水輪流轉(zhuǎn)，輪到我交接了下一任同事，專業(yè)能力還可以，就是很粗心，犯了幾次錯后大老板問我，說最近怎么這么多錯誤，你查查原因，我跟老板說，她比較粗心，雖然單看錯了好幾個，但是她做的很多，所以錯誤率其實不算高。

結果大總管來了，說：我覺得她很好啊，你交接沒做好，我能把我的腦子和經(jīng)驗教給她嗎？我甚至覺得我比上一任教的上心多了，我之前是自己整理筆記，現(xiàn)在呢，我把我這一年多遇到的常見情況，寫成了文檔，怕她單獨記不住，囑吋她要看，尤其是接手之后，一看就能明白了。

我還天真地覺得大總管是不了解情況，我還解釋說，我把東西都整理好了，文件分門別類放在文件夾里，寫了文檔告訴她怎么做，只是接手和熟練需要時間。大總管根本不聽，他就一門心思覺得，事情滯后了，一定是我沒跟她說，一定是我沒做交接，我要氣炸了，跟上一任同事說，我突然理解你了，大總管就是這樣，非要貶低一個人來抬高另一個，一門心思逼逼逼，過河拆橋不配為人。實在是讓人太難以接受了，沒辦法理解有這樣的人才。