銀行副行長(zhǎng)因?yàn)樾劫Y延期發(fā)放而曠工打工補(bǔ)貼家用被開(kāi)除引起爭(zhēng)議，那么其中的薪酬延期發(fā)放是什么呢？薪酬延期發(fā)放指的是用人單位未按照約定的工資支付周期或規(guī)定的時(shí)間，推遲或遲延發(fā)放員工的工資。通常情況下，用人單位應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定的時(shí)間向員工支付工資。

在大多數(shù)國(guó)家，薪酬延期發(fā)放是違反勞動(dòng)法的行為。具體的法律規(guī)定會(huì)因國(guó)家和地區(qū)而有所不同，但普遍來(lái)說(shuō)，用人單位未按時(shí)支付工資被認(rèn)為是一種違法行為，侵犯了員工的勞動(dòng)權(quán)益。

違法的后果可能包括：用人單位需要支付額外的違約金或賠償金；相關(guān)部門(mén)可以采取處罰措施，如罰款、停產(chǎn)整頓等；員工有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，尋求維護(hù)自己的合法權(quán)益；在某些情況下，薪酬延期發(fā)放也可能構(gòu)成犯罪行為，如拖欠工資達(dá)到一定金額或期限。

若遇到薪酬延期發(fā)放的情況，建議員工及時(shí)與用人單位溝通，并咨詢相關(guān)的勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)人士，了解自己的權(quán)益，并采取適當(dāng)?shù)姆纱胧﹣?lái)維護(hù)自己的權(quán)益。