體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)憑啥提拔你？別想多了，先來接受這些靈魂拷問吧！有言道，不想當將軍的士兵，不是好士兵。體制內(nèi)的大多數(shù)人，對于提拔進步，都是存在一定想法的。 有人認為，自己要能力有能力，要資歷有資歷，而且經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，上級的表彰，得到提拔應(yīng)該不在話下吧！領(lǐng)導(dǎo)隨意畫個餅，你就信以為真？只能說，你想多了。? 體制內(nèi)的游戲規(guī)則，遠不像一加一等于二那么簡單，尤其在選人用人方面，背面的運作是錯綜復(fù)雜的。世上從來沒有無緣無故的愛，要想提拔，首先要明白你值不值得領(lǐng)導(dǎo)提拔，先來接受這幾點靈魂拷問吧！? 一、你是否有著強烈的進步欲望？ 你是否認為，追求升官才是人生中最有意義的事，唯有混到了一官半職，才能光宗耀祖，衣錦還鄉(xiāng)？? 如果回答否，或者順其自然，那么，多半可以打退堂鼓了，即便天上會掉餡餅，也輪不到一個與世無爭的人，因為很多人會伸手去搶。 如果選擇是，那么恭喜你，順利通過第一關(guān)的考驗，開始納入領(lǐng)導(dǎo)的視線，具備了初步的利用價值。? 二、你追求進步的資本有哪些？ 說白了，就是你想要獲得進步，憑借的是什么？身上有什么價值？手中有哪些資源？? 第一，有背景嗎？如果你朝中有人，家族昌盛，那么，領(lǐng)導(dǎo)自然會對你高看一眼。? 第二，能力如何？如果你具有無可替代的專業(yè)技術(shù)特長，就很可能成為一些特殊崗位的不二人選。當然，這些崗位是很少的，比如政策研究室的寫作崗位，特殊行業(yè)的技術(shù)崗位等。? 第三，會不會來事？與前兩種人相比，這才是領(lǐng)導(dǎo)更愿意主動提拔的類型。因為這些人忠誠、感恩、聽話，容易控制，用起來放心，可以成為心腹。? 三、為了進步，你愿付出多大的努力？ 為了實現(xiàn)你的理想抱負，你愿意付出多大的努力？下面這三點，是否能做到？? 第一 放下家庭，全力沖仕途。上班時間在工作上努力表現(xiàn)，爭取做出一定成績。下班后要么繼續(xù)泡在辦公室加班，要么積極參加各種應(yīng)酬，為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)，廣結(jié)各方人脈，為仕途上的更進一步鋪路。? 第二，放下身段，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)。要想得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，首先要拿出充足的誠意，展現(xiàn)自己對領(lǐng)導(dǎo)的價值。? 第三，放下道義，做個狠人。如果選擇了向上攀爬的道路，就要與過去的純真、懦弱、靦腆等小白兔性格徹底告別。要拋棄陳舊迂腐的觀念，不要在乎別人的看法，患得患失的人，永遠難成大事。 如果能經(jīng)受住以上三點拷問，要獲得提拔進步，想必是十拿九穩(wěn)的事情。