物業(yè)人才，普遍給人的感覺是年齡大、學(xué)歷低，近些發(fā)布一些物業(yè)崗位，收到的簡歷80%以上都是都是年齡40歲以上，甚至某些職位差不多一半都是50歲以上的，而學(xué)歷，絕大部分都是大專，而這其中有差不多一半以上大專也是業(yè)余的，而第一學(xué)歷，不少就是中專甚至高中。

然而，近期的物業(yè)招聘需求對(duì)學(xué)歷和年齡卡的越來越嚴(yán)了，年齡方面除非非常資深的崗位會(huì)考慮的年齡可以放寬到50歲，絕大部分都是要40歲甚至38歲以內(nèi)，而學(xué)歷，很多公司現(xiàn)在則只考慮第一學(xué)歷是大專的人選了。?

對(duì)之前的出身背景，各個(gè)公司要求不太一樣，有些喜歡工程出身的，有些喜歡客服出身的，但保安出身的不太受歡迎，可能保安出身的通常學(xué)歷不太高，層次不太高，做做下面的保安還行，要做到物業(yè)經(jīng)理甚至總監(jiān)可能就會(huì)綜合素質(zhì)方面不太夠了。?

物業(yè)行業(yè)要求的提高，也跟地產(chǎn)行業(yè)的不景氣有關(guān)系，這幾年地產(chǎn)不行，但很多地產(chǎn)公司下面的物業(yè)板塊還算穩(wěn)定，有不少地產(chǎn)人就轉(zhuǎn)到物業(yè)公司，也有從地產(chǎn)開發(fā)跳槽到其他公司的物業(yè)板塊的，比如地產(chǎn)項(xiàng)目總、城市總來做物業(yè)公司區(qū)域總、項(xiàng)目總，有些地產(chǎn)公司的投資人才來到物業(yè)公司做市場拓展，而地產(chǎn)行業(yè)人才的特點(diǎn)就是年輕、學(xué)歷高，這也就一定程度上拉高的物業(yè)人才要求。?

學(xué)歷的提高是跟現(xiàn)在大學(xué)生越來越多有關(guān)系，那些老一代的物業(yè)人才當(dāng)時(shí)的情況下大學(xué)生比例本來就不高，能有個(gè)中專學(xué)歷就非常不錯(cuò)了，而現(xiàn)在普通本科錄取率已經(jīng)很高的，無疑會(huì)加劇行業(yè)的人才學(xué)歷門檻。?

對(duì)一些年齡大，學(xué)歷不好的人來說，被年輕和學(xué)歷高的人替代是早晚的事情?？吹轿沂盏降奈飿I(yè)人才的簡歷，50歲以上甚至60歲的這么多，我陷入深深的思考，我覺得一方面可能是物業(yè)整體薪資比價(jià)低，這些人工作了很多年也沒有賺到什么錢，要繼續(xù)工作才行；另一方面也說明物業(yè)行業(yè)目前有些公司還有不少50歲以上的才，但現(xiàn)在50歲以上的求職的這么多，說明很多物業(yè)公司正在采取行動(dòng)，正大力招聘年輕學(xué)歷好的人來替代這些年級(jí)大的人。?

物業(yè)行業(yè)人才的更新速度加快，對(duì)一些想去物業(yè)行業(yè)發(fā)展的人提供了更多的機(jī)會(huì)，對(duì)很多專業(yè)跟建筑、工程等強(qiáng)相關(guān)的人來說，不能去建筑地產(chǎn)行業(yè)，可以考慮去物業(yè)，物業(yè)行業(yè)雖然很難賺大錢賺快錢，但也算是一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)，尤其在一些大城市，我的建議：要不要上車，根據(jù)自己的情況來綜合判斷吧！?