一、在老同事面前學(xué)會隱忍，努力適應(yīng)企業(yè)文化
現(xiàn)實的職場中，新人被老同事欺負(fù)，似乎是職場中的潛規(guī)則了；公司里的老員工們就像媳婦熬成婆一樣，他們也需要一個過程，公司里的老員工也是新人耐心熬下來的；如果身邊的老同事們都是這樣的做事風(fēng)格，那說明公司里的企業(yè)文化和業(yè)務(wù)類型就是這樣的，無論新人的能力有多強大，一般是無法改變這種情況的；如果大家不想失去來之不易的工作機會，那么就要學(xué)會生存下來，在新員工階段學(xué)會隱忍，低調(diào)的做事才能夠和大家打成一片，在這個過程中切記和企業(yè)文化做對抗，否則自己連試用期都過不了；所以說，新人在公司里要學(xué)會隱忍。

二、避免和老同事發(fā)生沖突，可以嘗試贊同他們
在年輕人的想法中，在面對老同事的欺負(fù)時，只有兩種應(yīng)對方式，那就是選擇隱忍或者趕緊離開；選擇隱忍雖然能保護自己，但是自己的工作能力和經(jīng)驗得不到快速增長，若是選擇離開不能保證下一份工作會更好，畢竟老人欺負(fù)新人是很普遍的事情；那么大家還可以嘗試贊同老同事的做法，達到轉(zhuǎn)移老同事視線的目的，好讓自己有成長的空間；大家在工作會議上可以贊同或者附和老同事的方案和想法，這樣在表面上也能和老同事能和睦相處，說不定自己在遇到困難時，公司里的老同事也愿意幫助自己；所以說，大家在公司可以嘗試贊同老同事。
三、想辦法做出業(yè)績，自己就會強大起來
有不少的朋友，可能會說直接反擊這些老同事不行嗎？畢竟他們的行為就像小人一樣，只要將事情公開化，自己也會得到領(lǐng)導(dǎo)的支持；大家要明白，有這種想法是錯誤的，老員工之所以在公司里長久的穩(wěn)定，說明他們對公司來說還有很大的價值，在自己沒有任何功勞的情況下貿(mào)然出手，不管出發(fā)點是否正確，被領(lǐng)導(dǎo)收拾的都是新人，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也有團隊業(yè)績的壓力；既然大家短時間內(nèi)無法和老同事 對抗，不妨先努力做出業(yè)績，等到自己被領(lǐng)導(dǎo)重視時，老同事們不僅會尊重自己，也會高看自己一眼；所以說，大家在遇到老同事的欺負(fù)時，不妨先努力做出成績。?