相信大家對勞務(wù)派遣并不陌生，我們身邊的許多崗位甚至許多互聯(lián)網(wǎng)大廠都很喜歡采用這種用工形式。在善世看來，勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機構(gòu)通過與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將被派遣勞動者派遣到其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付勞務(wù)報酬的一種用工形式。

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那么，企業(yè)在采用勞務(wù)派遣的時候，應(yīng)該注意哪些事項？善世認(rèn)為，應(yīng)該特別注意的有以下三點：

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01

選擇和有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)合作

2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣機構(gòu)做出了明確的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)從備案制又重新回歸審批制，企業(yè)如果選擇和不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的機構(gòu)合作，需承擔(dān)法律責(zé)任。

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善世百科：如何判斷一個勞務(wù)派遣機構(gòu)是否有派遣派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)？

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經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。據(jù)善世獲悉，合規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

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02

必須嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例

據(jù)善世獲悉，在勞務(wù)派遣中，企業(yè)使用的用工比例紅線為10%，也就是說，勞務(wù)派遣用工的人數(shù)不得超過員工總數(shù)的10%，否則，人力資源社會保障部門有權(quán)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，按每人5000~1萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

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03

勞務(wù)派遣用工的崗位必須符合“三性”

《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

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據(jù)善世獲悉，勞動力派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是所謂的三性勞務(wù)派遣用工。

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在善世看來，當(dāng)前，我國勞務(wù)派遣行業(yè)雖然還處于發(fā)展初期，但已經(jīng)顯現(xiàn)出了促進(jìn)就業(yè)的重要作用。尤其在促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、調(diào)整勞動力市場供求狀況等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮了不可替代的作用?？梢?，在未來一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣作為一種重要的就業(yè)形式和用工形式，將繼續(xù)發(fā)揮其獨特的作用。