企業(yè)申報(bào)高企當(dāng)年申請(qǐng)或轉(zhuǎn)讓的專利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不予計(jì)分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲證的時(shí)間都是同一時(shí)間段，會(huì)被質(zhì)疑為臨時(shí)包裝，不被認(rèn)可或分?jǐn)?shù)極低。

一、研發(fā)人員工資偏低的三種情況

1、研發(fā)人員年度平均工資低于公司年度平均工資水平;

2、研發(fā)人員年度平均工資雖高于公司年度平均工資水平，但低于行業(yè)平均工資水平;

3、研發(fā)人員年度平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。

二、研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng)報(bào)告重復(fù),技術(shù)水平層次太低，材料缺乏專業(yè)性

針對(duì)每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目描述出各自的先進(jìn)性及創(chuàng)新性，各研發(fā)階段規(guī)劃、人員安排及財(cái)務(wù)預(yù)算，不能完全套模板，否則會(huì)造成內(nèi)容雷同，技術(shù)落后等問題，從而影響評(píng)分。其中需重點(diǎn)描述項(xiàng)目創(chuàng)新性、新穎性及先進(jìn)性，并提供相應(yīng)證據(jù)以證明該技術(shù)的先進(jìn)程度，如權(quán)威機(jī)構(gòu)證明、查新報(bào)告、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)的證明等。

三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)主要產(chǎn)品的核心支持作用不夠

針對(duì)公司的研發(fā)項(xiàng)目、知識(shí)產(chǎn)權(quán)重新整合、匹配，PS高新產(chǎn)品的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)要與所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相對(duì)應(yīng)。

四、高新技術(shù)領(lǐng)域選擇錯(cuò)誤

高新技術(shù)領(lǐng)域的選擇一定要由企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員針對(duì)公司的主營業(yè)務(wù)、主要研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品選擇最匹配自己企業(yè)的高新技術(shù)領(lǐng)域，不能由非專業(yè)技術(shù)人員按照自己的理解隨便選擇。

五、研發(fā)組織管理水平差

近年來高新申報(bào)，已經(jīng)不是到高校找個(gè)領(lǐng)導(dǎo)弄個(gè)產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議蓋個(gè)章，然后通過網(wǎng)絡(luò)下載一大堆看起來高端大氣上檔次的研發(fā)管理制度就行了的。現(xiàn)在高新評(píng)審過程中，評(píng)審專家不僅會(huì)看你有沒有研發(fā)管理制度，還會(huì)看你實(shí)際有沒有運(yùn)行這些研發(fā)管理制度。所以我們?cè)跍?zhǔn)備研發(fā)組織管理水平相關(guān)資料時(shí)，還需準(zhǔn)備相應(yīng)的研發(fā)機(jī)構(gòu)制度、場地及設(shè)備的照片、發(fā)票，研發(fā)費(fèi)用明細(xì)賬，產(chǎn)學(xué)研協(xié)議發(fā)票，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)制度、交流記錄，研發(fā)人員激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的文件及領(lǐng)款簽字、銀行流水等，以及人才引進(jìn)、培訓(xùn)等一系列制度運(yùn)行證明材料。

六、科技成果轉(zhuǎn)化能力不足

高新重點(diǎn)關(guān)注科技成果轉(zhuǎn)化，不僅要求年平均轉(zhuǎn)化5項(xiàng)以上，還需要將企業(yè)的科技成果進(jìn)行描述，要描述出技術(shù)成果是什么，怎么轉(zhuǎn)化的，應(yīng)用在哪個(gè)產(chǎn)品中，應(yīng)用的效果如何，是否產(chǎn)生收益，并且做到一一對(duì)應(yīng)，很多企業(yè)在此處吃了虧，且不說數(shù)量，首先知識(shí)產(chǎn)權(quán)跟項(xiàng)目和產(chǎn)品嚴(yán)重不匹配，明明成果與產(chǎn)品不相關(guān)硬要扯上關(guān)系，這就很難過關(guān)了。所以需要針對(duì)公司的研發(fā)項(xiàng)目重新進(jìn)行歸集，充分考慮研發(fā)項(xiàng)目與高新領(lǐng)域的關(guān)系以及研發(fā)項(xiàng)目和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)聯(lián)性。

七、研發(fā)人員工資偏低帶來的潛在影響

1、公司對(duì)研發(fā)的重視度不夠，難以認(rèn)定為高技術(shù)、新技術(shù)的公司;

2、公司的市場競爭力存疑;

3、可能與公司的研發(fā)管理制度不符;

4、可能對(duì)公司財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性存疑;

5、可能對(duì)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性產(chǎn)生不利影響;

6、可能對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷和職稱存疑;

7、可能與公司對(duì)外宣傳不符;

8、可能對(duì)公司承擔(dān)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)存疑;

9、可能對(duì)公司的盈利能力存疑;

10、可能對(duì)公司的后續(xù)業(yè)務(wù)發(fā)展堪憂。

八、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)異常

需盡量保證統(tǒng)計(jì)一套表、火炬統(tǒng)計(jì)報(bào)表、科技業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、年度審計(jì)報(bào)告、企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表及專審報(bào)告等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性，否則將會(huì)被認(rèn)為企業(yè)不誠信，甚至導(dǎo)致認(rèn)定不通過。數(shù)據(jù)不一致，但有合理理由的，需要寫明不一致的原因，并加蓋企業(yè)公章。

最后：目前國家對(duì)高企認(rèn)定時(shí)企業(yè)提交的申報(bào)材料整體的邏輯性要求越來越嚴(yán)格：專家評(píng)審、國家備案過程中，重點(diǎn)考核提交資料中是否體現(xiàn)“研發(fā)項(xiàng)目-科技成果-高新技術(shù)產(chǎn)品-知識(shí)產(chǎn)權(quán)-技術(shù)領(lǐng)域“之間的相關(guān)性。