還記得前些時間當時瘋傳的旭輝6.30，要對一些崗位動手，尤其投資崗說要裁員50%，降薪50%，級別大調(diào)整。剛好這兩天有公司招聘投資總職位，我就又聯(lián)系了不少旭輝投資崗人員，但出乎預料的是基本上人都還在，并沒有之前說的裁員50%一說，而且傳言調(diào)薪調(diào)職似乎還沒有落到實處，區(qū)域的人跟我說還沒有調(diào)，而有總部的投資崗的人跟說，可能會調(diào)到P系列，但還沒有開始。

而且出乎預料的是很多人似乎對外面的機會也不是很在意，覺得旭輝這個平臺還可以，除非有非常好的機會才會考慮，對民營房企興趣也不大，而且如果工作地點不適合也不考慮。

最令人吃驚的是，有個區(qū)域的投資總跟我講，他根本不會擔心自己會被裁，甚至降職降薪都不會輪到自己，原因很簡單，因為自己為老板賺了錢。

聯(lián)想到之前聯(lián)系過的其他職能旭輝員工，感覺旭輝的這次調(diào)整更是根據(jù)每個人的情況做調(diào)整，個體差異非常大。對投資職能而言，首先拿錯地一定會被干掉，這還讓我也想起了旭輝某個區(qū)域總被干掉的原因也主要是因為拿錯地，看來這個跟旭輝老板林中奉行的寧可不拿地，也不要拿錯地的思維是一脈相承的。

那個一點也不擔心自己的旭輝區(qū)域投資總提到除了提到拿錯地要被干掉外，還提到對投資來說另外考核要點投后管理，看來旭輝對投資人員的專業(yè)性還是比較看重，這次調(diào)整中，那些僅僅資源型的人處境可能不太妙。

綜合來看，旭輝這次的人員和架構(gòu)調(diào)整更應該是一種借勢的人員優(yōu)化，相比同行，旭輝對員工的還算是相對寬容的，這可能也是在人才市場上看到旭輝的老員工比較多，而且有些的人履歷真的是非常一般。

但在目前的市場情況下，過于寬容對公司發(fā)展是不利的，因此此次調(diào)整其實對那對有能力有業(yè)績的人影響并不大，那些工作能力和業(yè)績表現(xiàn)一般的就需要擔心了。

不過從投資職能的人來看，不少人還是會有些擔心會調(diào)整到自己頭上，像那個一點都不擔心的人還是不多，只不過在目前的市場情況下，外面也沒有什么機會，通常也不會主動辭職的，這應該也是傳聞要減掉很多人，但實際上目前也沒有什么變化的原因，不過應該會慢慢的有所調(diào)整，但未來情況如何則會是因人而異。

這讓我想起另外一個案例，有家30強公司的一個投資總前段時間也總是擔心自己會被調(diào)整掉，每天拼命的擔憂和看外面的機會，但結(jié)果最后卻把他給升職了，于是萬分感嘆：外面的機會再不會看了，一定要在公司好好干！

可見，有時調(diào)整也是一種機會，無論何時何地，打鐵需要自身硬！

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