只不過金額沒有表格里寫的那么夸張，而是在500元-5000元之間。

但負責回應的工作人員，對“凡爾賽”的理解可以說是非常透徹——

在否認高額委屈獎的同時，順便把其他令人羨慕的待遇都“認證”了一遍。

“我們員工都有30天年假，想什么時候歇就什么時候歇?！?br>

“周二休息也有，情人節(jié)禮物的標準比表格上寫的還高?！?/p>

“跟朋友一起入職，互相刁難平分委屈獎獎金”的美好愿景破碎了。

但胖東來“企業(yè)之光”的形象卻坐實了。

畢竟大家都曾聽說過這家超市堪比曾經海底撈的貼心服務：保潔會耐心用抹布擦洗瓷磚縫隙，工作人員會主動為受傷顧客處理傷口……

如今一切周到，似乎終于找到了答案：

“如果公司能對我這么好，我也玩命工作??！”

胖東來原來有很多標簽，“走不出河南”“本地商超服務之光”“企業(yè)小而美的代表”。

但在網友心中，這些如今都被一個詞掩蓋住了光芒——神仙雇主，打工人的夢想天堂。

“神仙雇主”形象的第一個要素，在于“不卷”。

“誰能想到，這輩子能在大河南過上堪比北歐職場的日子。”

你在互聯(lián)網大廠8點下班，突然來了個緊急需求就得深夜開電腦加班；

我在胖東來想多一點休息時間，老板直接宣布周二不營業(yè)。

你為了出去旅游要辛辛苦苦湊調休、請年假，黃金周在景點人擠人。

我胖東來員工一年30天年假休到吐，錯峰出行爽歪歪。

不出去玩還不行，會被領導找去談話。

第二個要素，是對待雇員如春天般溫暖。

不像很多公司那樣，“工位是我家”的標語主要是為了忽悠人玩命工作。

網上流傳的“胖東來員工之家vlog”，無數人看了之后內心都會泛起酸意。

在位于許昌的總店騰出了整整一層頂樓，用來給員工休息、娛樂。

進門是冷飲區(qū)，免費的飲料、雪糕隨便拿。

往里走是圖書室、健身房，且健身器材用的都是知名大品牌，讓人仿佛一秒穿越到了一線城市的高福利外企。

但同時又保有中式的特色——我的一位朋友就在看到按摩椅和麻將桌時破防了。

“真是夠了，小說都不敢這么寫??！”

@小方方

漸漸地，胖東來作為“神仙公司”的想象變得越來越完整。

各種犄角旮旯的人性化細節(jié)，也被廣大網友翻了出來。

比如超市會給收銀員配備一個專門的椅子，在沒有顧客的時候可以坐下休息；

還會給生鮮水果區(qū)負責稱重的員工裝備擴音器，讓他們不至于在人聲鼎沸時扯著嗓門大喊。

而在所有的描述中，面試堪稱是這家公司“神仙”的最有力證明。

在想象中這個環(huán)節(jié)永遠逃不過博弈和壓力。但根據過來人的回憶，胖東來的面試過程簡直親切得讓人舒適。

在去年的一次招聘中，公司甚至許諾給面試未通過的人員發(fā)放200元購物券。

根據當時淘汰的人數，有人計算胖東來差不多要送出40余萬元的代金券。

面試等待區(qū)放著酸奶和面包、桌上擺著礦泉水，面試官還會親切詢問應聘者早上有沒有吃飯?！?br>

老板有時甚至會親自出馬：“不管結果怎么樣，都祝大家生活順利。”

這待遇、這態(tài)度，堪稱年輕人心中的雇主天花板了。

“勸胖東來趕緊開出河南，這次我不是要買東西，我是要去找工作?！?/p>

02

年輕人捧紅過

多少“神仙公司”？

有工作不如意的年輕人，就有被捧成“神仙”的企業(yè)。

捧的不是某一家公司、某一個行業(yè)，而是心目中理想的職業(yè)環(huán)境。

只是如果往前數幾年，大家怎么也想不到這個“殊榮”會輪到一家地方超市。

當時被追捧的企業(yè)，往往是求職者諸多選項中的六邊形戰(zhàn)士。

比如那會如日中天的互聯(lián)網大廠，可以算是第一批“神仙公司”中的佼佼者。

福利好、薪水高、氣氛自由……

在小紅書、B站、微博里，從不缺職場新人分享的“拿到大廠offer了”帖子和“高福利大廠vlog”。

每一條分享帖下面，都能看到無數的贊美和“蹭歐氣”。

作為一個從沒進過大廠的人，我對各公司的福利優(yōu)勢了如指掌，很大程度上是拜這些“神仙大廠”的帖子所賜——

網易食堂承包員工們的一日三餐，每天從家常菜到各種小吃等十多樣菜色，遇到節(jié)日還有特殊設計的便當。

騰訊的下午茶、房補都很大方，班車遍布城市各大角落；

字節(jié)工牌在傳說中的威懾力，更是堪比宇宙通行證。

對于當時絕大多數年輕求職者來說，這些公司當時確實非常“神仙”。

畢竟現(xiàn)實中的自己正呆在規(guī)模小、福利差的小公司里。

忍受著混亂的職責劃分、復雜的人際關系，以及總想花小錢辦大事、恨不得一人掰成五份用的領導。

大廠代表的是高薪，以及用體面姿勢實現(xiàn)階層躍升的希望。

但隨著互聯(lián)網的神話破滅，打工人開始退而求其次。

各行各業(yè)的職業(yè)上升渠道都在變窄，于是“穩(wěn)定清閑”成了新一波神仙公司的必要元素。

外企在此時閃亮登場，雖然賺錢少，但勝在假期多加班少；
雖然升職加薪很困難，但也不會說被裁就被裁啊。（還是不給補償金那種）。

去年突然翻紅的樂視，也是戳中了年輕人對穩(wěn)定的熱衷。

現(xiàn)在說起來都很荒謬：一家欠債接近兩百億的公司，居然因為“沒老板，不內卷”，收獲了全網打工人的羨慕眼光。

今年1月樂視宣布實行“每周四天半工作制”，又在網上小火了一把。

盡管認真看下來每周的工作時間只少了三個小時，但照樣把“神仙公司”的頭銜戴得穩(wěn)穩(wěn)當當。

所謂“神仙公司”，其實并非年輕人基于現(xiàn)實條件、對未來的認真規(guī)劃。

更像是在發(fā)泄一種“缺啥想啥”的心態(tài)——對手里的這份工作又諸多不滿，于是相應地，截取了其他選擇中最光鮮的側面。

如果真的去胖東來應聘，你會發(fā)現(xiàn)它離很多人對“理想職業(yè)”的想象非常遙遠。

搬運貨物需要出力氣，保潔需要面對生鮮區(qū)的腥臭、污水。

導購和收銀員要上早晚班不說，動輒就是6、7個小時的高強度站立工作，甚至都不能算是最近流行的“輕體力活”。

但在神仙公司的贊美中，超市服務業(yè)的累和苦悄悄隱形了。

就像誰也沒有注意到，那個委屈獎成立的前提是“因為制止顧客的不文明行為被投訴，或被辱罵、恐嚇”。

本質也是鼓勵員工在遇到意外狀況時不要躲事、怕事，能夠積極承擔責任。

大家只會在胖東來允許員工不忙時坐著休息、玩手機的新聞底下大聲贊美：

“我的公司恨不得榨干我最后一絲精力，只有胖東來愿意跟打工人站在一起?！?/p>

03

神仙公司“通貨膨脹”，

但多半不可信

別誤會，我不是說胖東來不是個好公司。

從各種人性化的規(guī)定、到出手大方的假期，都能說明這個企業(yè)是真正為員工著想的。

只是很多看起來慷慨到匪夷所思的補貼、福利，并不能簡單理解為“老板想要做善事”。

也是因為超市本身就有強度大、工作時間不規(guī)律的特性，胖東來是在企業(yè)層面對這種“劣勢”予以補償。

比如讓無數996白領們羨慕不已的“周二休息”“一天只工作六個小時”，是因為超市員工不會像白領那樣休雙休。

一些崗位需要倒班、調休，所以年假也就格外多。

但歸根到底，正像部分網友犀利指出的那樣——

“基本工資、獎金、帶薪假、食宿、五險一金……胖東來不過是在法律規(guī)定的正常待遇外，多了一點點人性化?！?/p>

但就是這一點人性化，對年輕職場人來說已經彌足珍貴了。

畢竟如今他們習慣面對的，是基本權益都需要自己費心維護，時刻要跟公司斗智斗勇的“叢林社會”。

雖然網上每天都會產出幾百幾千個“神仙公司”的帖子，看似開明、慷慨的雇主越來越多。

可細究下來，個個都透著可疑的氣息。

“銳見Neweekly”曾在一篇文章中提到過，網上很多看似普通人分享的帖子，其實都來自公司本身的巧妙營銷。

甚至有運營能同時運作“公司老板”“專業(yè)人員”和“實習生”三個人設賬號，最后要么接軟廣，要么隱晦地露出品牌。

而在求職平臺上，一些打著“神仙公司”旗號的內容里面甚至埋著更深的陷阱——一位網友看到“朝九晚五不加班”的文職工作，心動正想投簡歷。

結果看到底下來自前HR的真實評論，當即勸退。

即使是那些來自打工人的真實分享，往往最后也是破滅的結局。
人對工作的需求是復合的，大多數“神仙”光環(huán)往往只存在于入職之初。
面試時欣喜于老板是思想開明的年輕人、辦公環(huán)境輕松舒適；
結果發(fā)現(xiàn)年輕意味著他剛剛創(chuàng)業(yè)開不出工資，甚至只能住在辦公室樓上。

剛入職時夸獎新公司離家近、不打卡，工作內容又清閑。
一個月后發(fā)現(xiàn)清閑的另一面就是沒人帶，學不到東西。

神仙公司常有，但永遠都不是你正在呆的那一個。
不知道胖東來之后，掙扎在無償加班、超大工作量漩渦中的打工人，還會捧紅哪個“良心企業(yè)”。
但圍觀過這么多“神仙公司輪轉史”后，我倒覺得更重要的是擁有戳破神仙濾鏡的能力。
看到有人發(fā)一張全是年輕員工的照片，配文“公司氣氛好到想呆到退休”，立刻能質問“看這年齡結構，不像是能干到退休的”。
看到“到點就走”“每天加班不超過五分鐘”之類的關鍵詞，馬上嘲諷“這也能算福利？”
是的，真正成熟的打工人，已經不奢望在任何有關“神仙公司”的想象中寄托對人生的理想了。
一般般的公司配上一般般的我，大家湊合著過得了。