論城市管理心理分析與指導建議 從管理心理學的角度來講。人事管理機制和人才選拔不匹配，人力資源使用不科學監(jiān)督機制不健全導致外包保安公司城管行政不作為現(xiàn)象愛崗不敬業(yè)司空見慣。要想根除此問題，必須從人事選拔，人力資源匹配改善整體，基層城管執(zhí)法人員的人員素質入手，才能解決此問題。首先 城市管理局 人事科 可以選擇合同工制，或者勤工儉學的小時工制。招聘大學和研究院的行政管理，城市管理相關專業(yè)，高素質德才兼?zhèn)涞娜瞬?。從事城市文明管理以及?zhí)法的工作。這一方面提高了城管的隊伍的整體形象。也不會出現(xiàn)，城管部門支付了勞動報酬給人事外包保安公司卻沒有解決城市文明整體現(xiàn)象。第二 建立健全的監(jiān)督管理機制和投訴機制。監(jiān)督一些拿著公家錢，吃著公家飯，卻不為人民和政府辦事的人無飯可吃，發(fā)現(xiàn)一個開除一個讓那些坐崗吃空的沒有任何生存的空間。第三，對一些屢教不改一些混日子的人納入國家誠信體系，拉入黑名單 是懶人混日子的人，找不到工作。零容忍。第四，聯(lián)合執(zhí)法聯(lián)系廣電、公安、掃黃打非辦、工商行政管理、掃黑除惡等部門 。對相關違法者進行廣泛的宣傳教育和處罰。 只有這樣才能徹底解決亂扔煙頭亂吐痰亂丟紙屑 亂貼小廣告的非法行為。以上也只是對城市不文明現(xiàn)象進行淺略的分析和指導建議。望城管部門相關領導重視此事。以后若遇到此事，我仍然會組織相關專家學者立書著說。