曾經的鐵飯碗，在目前看來，也不是很鐵，但公務員一直是熱門職業(yè)，許多大學生都想進入編制，但公考的難度很大，錄取率很低，只有少數人才能上岸。甚至有人不惜三戰(zhàn)四戰(zhàn)也不一定能考上。

但近年來，許多公務員選擇辭職，并不是說這個職業(yè)不好，而是他們的心不在這里，就拿我的堂哥來說，一個月幾千塊錢，老大上了大學，老二還在上初中，父母尚在但沒有勞動力，嫂子沒什么文化，只能去酒店當服務員，生活壓力很大，這是主要原因，也有其他的原因在。

公務員辭職

公務員辭職，是指公務員根據本人意愿提出，并經過任免機關批準，依法解除其與機關的職務關系，或者擔任領導職務的公務員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔任的領導職務。

公務員辭職，前者稱為辭去公務員公職，其直接結果是取消公務員身份，機關與公務員的任用關系歸于消失；后者稱為公務員辭去領導職務其直接結果是公務員喪失原來擔任的領導職務，但公務員身份仍然存續(xù)。

為什么越來越多的公務員選擇辭職？

當初的憧憬轉為現(xiàn)實，或許得不到的，才是最美好的，公務員雖好，但卻有太多的束縛，條條框框不少，里面的門道，不是一般人能搞懂的，多數人選擇辭職，還是因為以下幾點：

1.日復一日地重復大量工作

很多人都說公務員逍遙自在，每天都沒什么活，假期也多福利也有，這些人可能對教師的看法也是這樣，但這些只是傳聞，公務員的工作有很多，而且每天都在重復進行著，就像機器一般工作。

或許前幾年還覺得有趣，有堅持下去的動力，但工作幾年后，也會很無聊，感覺沒有了當初的目標，已經失去了努力的方向，部分人愿意繼續(xù)熬下去，等退休之后就好了，也有人選擇辭職，追逐自己的方向，重新找回自己的目標。

2.排資論輩，過于看重資歷

進社會后，多數企業(yè)和公司，都是能者居上，有能力自然有前途，高薪也得自己去爭取，這也給了很多年輕人堅持下去的動力，他們不斷學習不斷提升，因為只有這樣才能往上走，每天這樣做很充實，并不會感覺無聊。

但公務員卻不這樣，畢竟這里是官場，不少人進入官場后，發(fā)現(xiàn)這里跟自己的理想目標，差得很遠，這些條條框框與門道，自己摸不清，每天還要看他們的面色，巴結那個奉承這個，很假很無聊！排資論輩過于嚴重，年輕人沒有什么發(fā)展的空間。

要想往上走，就得混資歷，說白了就是熬，熬上那么十幾年二十幾年，等你資歷老了，自然會有人尊重你，等你上去了，自然會有東西來，但這也是個技術活，很多人玩不了，也不想玩，自然會退出這個圈子。

3.理想與現(xiàn)實，有很大差距

大學畢業(yè)后，不少人懷揣理想，想要轟轟烈烈大干一場，考公也是為人民服務，但上崗后發(fā)現(xiàn)，理想跟現(xiàn)實的距離，不是一點半點。

“曾夢想仗劍走天涯，看一看世界的繁華”，豪言壯志在現(xiàn)實面前，真的不值錢。這樣的生活跟錢鐘書《圍城》里說得很相似：里面人想出去，外面人想進來。都覺得對面的好，得不到的永遠都是好的。

但真正的感覺，只有自己體驗之后才明白，每個行業(yè)都不容易，看似風光無比，但背后卻要付出很多，就像教師，很多人都知道在三尺講臺無比風光，但背后的付出與努力，又有誰能看見呢？

公務員很穩(wěn)定，圈里也很舒適，不少人想要辭職去尋找個人理想，但在公務員行業(yè)干了這么多年，出去后不適應，干什么也不好；有人說想辭職卻不敢的人，就是畏手畏腳的縮頭烏龜，但你不了解實際情況，你不能妄加評論。

中組部發(fā)布最新公務員辭職規(guī)定（2020.12.28施行，附申請表）

第一條為了規(guī)范公務員辭去公職工作，保障機關和公務員的合法權益，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質專業(yè)化公務員隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條公務員辭去公職，是指公務員依照法律法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機關的任用關系。

法律法規(guī)對公務員中領導成員以及?監(jiān)察官、法官、檢察官等辭去公職?另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定辦理。

第三條公務員辭去公職工作堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，加強黨對公務員隊伍的集中統(tǒng)一領導，堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）尊重個人意愿和從嚴審核審批相結合；

（三）保障合法流動和加強離職后從業(yè)管理相結合；

（四）依法依規(guī)辦事。

第四條各級公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公務員辭去公職工作的綜合管理、業(yè)務指導和監(jiān)督檢查。各級機關按照管理權限負責公務員辭去公職的審核、審批、從業(yè)限制期限內從業(yè)情況的了解核查等工作。

第二章 辭去公職情形和程序

第五條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第六條公務員有下列情形之一的，不得批準辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）正在接受審計，或者重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

第七條公務員辭去公職，按照下列?程序辦理：

（一）本人向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》。擔任縣處級副職以上領導職務或者二級調研員及相當層次以上職級的，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

（二）組織人事部門審核，重點審核公務員是否具有不得辭去公職或者辭去公職后的從業(yè)限制情形，并征求其所在單位和紀檢監(jiān)察機關、保密等部門的意見。同時，提醒其嚴格遵守從業(yè)限制規(guī)定，告知違規(guī)從業(yè)須承擔的法律責任。

（三）任免機關審批，作出同意或者不同意辭去公職的批復。同意辭去公職的，應當同時免去其所任領導職務、職級。其中，對需要進行經濟責任審計的，應當事先按照有關規(guī)定進行審計。

（四）任免機關將批復送公務員所在單位和申請辭去公職的公務員。

（五）同意辭去公職的，辦理公務交接手續(xù)。

（六）將同意辭去公職的批復和《公務員辭去公職申請表》等存入本人人事檔案，同時將批復送同級公務員主管部門備案。

第八條任免機關 應當自?接到公務員辭去公職申請之日?起30日內予以審批 ，其中，對?領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起?90日內予以審批 。

第九條經批準辭去公職的公務員?辦理公務交接手續(xù)，應當自批準之日起10個工作日內完成。

對拒不辦理公務交接手續(xù)的，撤銷同意辭去公職的決定，給予開除處分。

第十條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理決定的執(zhí)行。

第十一條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對?擅自離職的，給予開除處分。

第十二條公務員與所在機關因專項培訓等訂立協(xié)議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關?支付違約金或者履行相應義務。

機關要求申請辭去公職公務員支付的違約金數額不得超過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用，最高數額不得超過機關提供的專項培訓費用。

第三章 管理與紀律

第十三條公務員辭去公職后，不再具有公務員身份，?自批準之日的次月起停發(fā)工資，社會保險按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條公務員辭去公職后，原所在機關應當自批準之日起2個月內將其人事檔案轉遞至相應的人事檔案工作機構、公共就業(yè)和人才服務機構或者本人戶籍所在地社會保障服務機構。具體按照人事檔案工作有關規(guī)定辦理。

本人應當配合轉遞人事檔案，未予配合的，其后果由本人承擔。

第十五條公務員辭去公職后重新就業(yè)的，在計算工作年限時，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十六條公務員辭去公職的，原系?領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動；其他公務員在離職2年內，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)、中介機構或者其他營利性組織的聘用，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。

前款所稱原任職務，是指公務員辭去公職前3年內擔任過的領導職務；原工作業(yè)務，是指公務員辭去公職前3年內從事過的工作業(yè)務。

第十七條公務員辭去公職后，在從業(yè)限制期限內，應當于每年年底前向原所在機關報告從業(yè)情況。原所在機關應當同時對其從業(yè)情況進行了解和核實，對是否違反從業(yè)限制規(guī)定作出認定。

省級以上具有行業(yè)監(jiān)管、行政許可、行政處罰、司法等職能的機關，應當結合實際建立公務員辭去公職后從業(yè)行為限制清單，并報同級公務員主管部門備案。

第十八條公務員辭去公職后有違反本規(guī)定第十六條規(guī)定行為的，原所在機關應當及時告知同級公務員主管部門。公務員主管部門會同其原所在機關責令限期解除與接收單位的聘用關系或者終止違規(guī)經營活動；逾期不改正的，按照公務員法第一百零七條規(guī)定，由縣級以上市場監(jiān)管部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得1倍以上5倍以下的罰款。

第十九條在公務員辭去公職工作中，對有不按照規(guī)定的條件和程序審核、審批以及從業(yè)限制管理等情形的，予以責令糾正；根據情節(jié)輕重，依規(guī)依紀依法追究負有責任的領導人員和直接責任人員責任。

第四章 附 則

第二十條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員辭去公職，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意×××辭去公職的批復

3.關于不同意×××辭去公職的批復

附件1

附件2

附件3