招聘行業(yè)有個(gè)共識(shí)，那就是如果沒(méi)有給通知一般就是沒(méi)有通過(guò)， 有的小伙伴就會(huì)問(wèn)，為什么不打電話通知一下呢？

我猜測(cè)，有一方面的原因是怕尷尬，雖然你不覺(jué)得尷尬，但是難保有的應(yīng)聘者會(huì)情緒激動(dòng)，問(wèn)東問(wèn)西。

比如你告訴他：“你好，你是XXX嗎， 我打電話來(lái)是想通知你，你昨天面試的沒(méi)有通過(guò)”

你以為面試者會(huì)說(shuō)：“好的，謝謝！”

其實(shí)面試者會(huì)說(shuō)：“有病吧，沒(méi)過(guò)就沒(méi)過(guò)打電話來(lái)通知我干什么，羞辱我嗎，你們公司本來(lái)就不咋樣，瞎了眼，我這么優(yōu)秀的都看不上”

接下來(lái)一天，這個(gè)面試者都處于憤憤不平的狀態(tài)，然后就開始在網(wǎng)上惡意攻擊這家公司。

但是如果不通知，面試者只會(huì)想：“我是過(guò)了也是沒(méi)過(guò)，也不給個(gè)信”， 后面可能收到offer后，就把這件事忘記了。

小王做為面試官就吃過(guò)這方面的虧！

HR通知有人過(guò)來(lái)面試，我就安排小王去， 小王是個(gè)對(duì)技術(shù)細(xì)節(jié)極度認(rèn)真的人，同時(shí)也是個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。

對(duì)于每一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)都問(wèn)的很詳細(xì)，如果面試者回答不上來(lái)，他也會(huì)給予講解，言談中也透漏出一種，沒(méi)事，你來(lái)了之后我會(huì)帶你的感覺(jué)。

兩個(gè)人聊得很愉快，彷佛馬上就要拍板下offer了， but，小王是個(gè)善于聊技術(shù)的人，唯獨(dú)不會(huì)人情世故，在結(jié)束的時(shí)候，突然看到了學(xué)歷，就問(wèn)了下，面試者的學(xué)歷是13歲讀完了香港某不知名大學(xué)。

當(dāng)然面試者也有自己的一套說(shuō)辭，說(shuō)自己是因?yàn)閼艨诼涞耐怼?小王詳細(xì)追問(wèn)了一下，結(jié)合技術(shù)和學(xué)歷，說(shuō)可能不太合適。

面試完之后，我這邊接到HR電話，說(shuō)剛才的面試者打電話說(shuō)，公司對(duì)人不尊重，浪費(fèi)了這么長(zhǎng)時(shí)間面試，還嫌學(xué)歷不行。不看重技術(shù)，只看重學(xué)歷，說(shuō)面試官言語(yǔ)中多是嘲諷。

最后 這個(gè)面試者自然沒(méi)被錄取，那是從那之后，我做了詳細(xì)的面試規(guī)則，其中就包含，不管對(duì)方是什么水平，哪怕一看簡(jiǎn)歷都知道是包裝的，面試磕磕絆絆，也一定要讓對(duì)方覺(jué)得你就是我想要的人。至于最后錄取不錄取，讓HR通知， 技術(shù)面試官不負(fù)責(zé)通知。

但多半HR 也不會(huì)通知，因?yàn)镠R也有業(yè)績(jī)壓力，要急著招聘，另外，HR也覺(jué)得尷尬，明明來(lái)的時(shí)候，HR都是半推半就，現(xiàn)在突然跟面試者說(shuō)分手，多少有些說(shuō)不過(guò)去。

所以談的好，并不代表公司會(huì)要你，同樣的，你覺(jué)得自己聊的很爛，有時(shí)候公司也會(huì)要你。

那你怎么判斷面試是否成功？

1.問(wèn)面試周期，一般面試周期一周后給答復(fù)，基本沒(méi)戲， 一周內(nèi)給答復(fù)，成功率50%。 三天內(nèi)給答復(fù)， 成功率80%。

2.面試完之后及時(shí)與HR交流，讓HR有消息第一時(shí)間按通知你， HR其實(shí)很快知道你有沒(méi)有錄取。

想要面試成功，自身的技術(shù)能力成為面試者的一大難點(diǎn)！自學(xué)C/C++編程難度很大，不妨和一些志同道合的小伙伴一起學(xué)習(xí)成長(zhǎng)！