職稱論文查重率應(yīng)該是許多評職人才比較關(guān)心的問題

　　畢竟論文查重率是否合格將直接影響論文的發(fā)表結(jié)果

　　評職稱論文對查重率有什么要求及標準呢

　　職稱論文查重檢測的注意事項是什么

　　職稱論文查重率標準及要求

　　中級職稱/省級論文查重率低于25%

　　高級職稱/國家級論文查重率低于20%

　　高級職稱/核心技術(shù)期刊進行職稱以及論文查重率在8%-15%左右

　　主要也是根據(jù)人才發(fā)表期刊來定

　　職稱級別越高人才發(fā)表的期刊級別也就越高

　　所以期刊對于文章的要求也就越高

　　職稱論文查重率有什么降低方法

　　國家職稱論文的查重率要求非常嚴格

　　查重率應(yīng)該如何降低也是許多人才較為關(guān)注的

　　以下是一些論文降重技巧

　　同義詞替代

　　大部分論文查重系統(tǒng)根據(jù)連續(xù)13個以上字符重復就算做重復部分

　　假如重復率檢測的結(jié)果數(shù)據(jù)太高

　　則可以巧妙地使用替代技術(shù)來替換摘要中的相同單詞用同義詞替換句子

　　文字變圖表

　　目前大部分論文查重系統(tǒng)不檢測圖片

　　所以可以應(yīng)用制圖軟件將文章重復率較高的地方做成圖表形式

　　然后圖片粘貼到內(nèi)容起始位置

　　從而可以有效降低論文重復率

　　但需要我們注意的是

　　這樣會對論文總字符數(shù)有影響

　　轉(zhuǎn)換翻譯

　　可以將重復句子翻譯成英文

　　然后再翻譯過來

　　這樣可以有效降低論文查重率