大家好，我是廣州樊啟彪勞動(dòng)法律師，今天與大家聊下招聘廣告中風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及操作建議問(wèn)題。

一、招聘廣告存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

1、侵犯平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待。

2、侵犯自主擇業(yè)權(quán)。自主擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)，進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。

3、侵犯知情權(quán)。知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利,包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。在求職過(guò)程中，對(duì)于用人單位的基本情況，求職者享有知情權(quán)。

4、侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)。招聘廣告中不得出現(xiàn)虛假宣傳內(nèi)容。

5、發(fā)布虛假?gòu)V告風(fēng)險(xiǎn)。招聘廣告中的信息可能不真實(shí)或夸大其詞。

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二、制作招聘廣告操作建議。

1、確保招聘廣告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，不夸大其詞。不得發(fā)布虛假信息，欺騙應(yīng)聘者。

2、確保招聘廣告中不涉及性別、種族、宗教信仰、年齡等方面的歧視。尊重每個(gè)人的平等就業(yè)權(quán)利，不因個(gè)人特征而給予特權(quán)或歧視。

3、在招聘廣告中明確告知應(yīng)聘者所需具備的資格和技能，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，以便應(yīng)聘者做出明智的決策。

4、尊重應(yīng)聘者的知情權(quán)，在招聘廣告中明確列出用人單位的基本情況，包括公司規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、工作地點(diǎn)等信息。

5、保護(hù)應(yīng)聘者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得要求應(yīng)聘者提供非必要的信息或文件，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書等。在招聘過(guò)程中，尊重應(yīng)聘者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不剽竊或復(fù)制其作品。

總之，招聘廣告的發(fā)布應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重應(yīng)聘者的權(quán)利，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

我是廣州樊啟彪勞動(dòng)法律師（網(wǎng)站：樊律之窗 https://www.laodong-148.com/）從業(yè)20多年，處理過(guò)大量民事、刑事、行政案件，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。歡迎咨詢，歡迎交流。