建筑業(yè)勞務(wù)員知識技能取證備考那點事
建筑勞務(wù)員是指在建筑與市政?程施?現(xiàn)場，從事勞務(wù)人員管理計劃、勞務(wù)?員資格審查與培訓(xùn)，勞動合同與?資管理、勞務(wù)糾紛處理?作的專業(yè)?員。勞務(wù)員主要就是專門管工人的。就是建筑施工行業(yè)八大員其中的一員。建筑八大員都對應(yīng)建筑施工中各個管理崗位。原則上每個季度都有考試，由省住建廳組織考試。題庫參考：住建廳建筑八大員備考入口
1、勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。
參考解題答案：
證書版本和格式必須符合國家統(tǒng)一證書核發(fā)標準，否則視為假證。證書內(nèi)文字必須按規(guī)定的要求書寫，其書寫部分不得有涂改、照片處必須加蓋鋼印，其鋼印必須壓照片，否則該證書不予承認。證書必須在規(guī)定的有效時間內(nèi)，凡過期或未按規(guī)定時間進行復(fù)檢者均為失效證書不予承認。
2、簡述勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
參考解題答案：
?、進行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)，考核合格后方可入場施工作業(yè)。
?、簽訂書面勞務(wù)合同，一式三份分別由施工方作業(yè)人員、勞務(wù)企業(yè)和總承包企業(yè)留存歸檔。
?、勞務(wù)工作人員應(yīng)當100%具備相應(yīng)工作崗位資格證書。
3、簡述勞務(wù)員需掌握的專業(yè)知識
參考解題答案：
?、掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。
?、了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識。
?、熟悉國家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。
?、熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計計算方法和勞動定額的基本知識。
?、了解工程材料的基本知識。
?、了解工程施工工藝和方法。
?、熟悉工程項目管理的基本知識。
?、掌握信訪工作的基本知識。
?、了解財務(wù)管理的基本知識。
?、熟悉與本崗位相關(guān)的標準和管理規(guī)定。
?、掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識。
?、了解社會保險的基本知識。
?、了解施工圖識讀的基本知識。
?、熟悉流動人口管理和勞動保護的相關(guān)規(guī)定。
4、講講統(tǒng)計分析法
參考解題答案：
統(tǒng)計分析法，是把過去一定時間內(nèi)實際施工中的同類工程或生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實際工時消耗和產(chǎn)量的統(tǒng)計資料（如施工任務(wù)書、考勤報表和其他有關(guān)的統(tǒng)計資料）與當前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進行分析研究制定定額的方法。統(tǒng)計分析法簡便易行較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施工水平。它適合于施工（生產(chǎn)）條件正常，產(chǎn)品穩(wěn)定，批量大，統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。
5、不能認定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。
參考解題答案：
?、損害社會公共利益。
?、惡意串通，損害國家、幾天或者第三人利益。
?、以合同形式掩蓋非法目的。
?、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
?、工程承包范圍是勞務(wù)加輔材的勞務(wù)分包合同的認定。
?、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
6、勞務(wù)工人實名管理的作用有哪些？
參考解題答案：
?、避免或減少因工資和勞務(wù)費的支付而引發(fā)的糾紛隱患或惡意討要事件的發(fā)生。
?：杜絕非法用工和勞資糾紛，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
?、安全管理、治安保衛(wèi)提供第一手資料。
?、可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全，為農(nóng)民工提供了極大的便利。
?、有利于勞動力的管理和調(diào)劑。
7、簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
參考解題答案：
?、提請勞動爭議處理的權(quán)利。
?、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
?、取得勞動報酬的權(quán)利
?、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。
?、享受社會保險的權(quán)利。
?、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。
?、法律法規(guī)規(guī)定、休息、請假的權(quán)利。
8、簡述技術(shù)測定法
參考解題答案：
技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。在考慮挖掘生產(chǎn)潛力的基礎(chǔ)上，確定定額水平的方法。
在正常的施工條件下，對施工工程各個工序時間的各個組成要素，進行現(xiàn)場觀察測定，分別測定出每一工序的工時消耗，然后對測定的資料進行整理、分析、計算制定定額的一種方法。
9、簡述勞動力需求計劃的編制要求
參考解題答案：
?、要準確計算工程量額施工期限。
?、要保持勞動力均衡使用。
?、根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用工總?cè)眨ＷC現(xiàn)場施工的勞動力到位。
10、簡述勞務(wù)員崗位職責
參考解題答案：
?、參與制定勞務(wù)管理計劃。
?、參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。
?、負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)，辦理登記備案。參與勞務(wù)分包合同簽訂，對勞務(wù)隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。
?、負責審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。
?、參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。
?、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。
?、負責或監(jiān)督勞務(wù)人員進出場及用工管理。
?、負責勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費的結(jié)算。
?、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。
?、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。
?、參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。
?、負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。
?、負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
11、簡述保護農(nóng)民工合法權(quán)益的主要措施
參考解題答案：
?、加強立法，進一步完善現(xiàn)有的法律法規(guī)。
?、加大勞動執(zhí)法力度，保證勞動者應(yīng)享有額基本勞動權(quán)利得到落實。
?、針對農(nóng)民工的特點，制定可行的社會保險政策。
?、完善勞動用工合同制度5、加強農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)。
?、完善勞動爭議機制。
12、簡述勞動合同必備條款。附加：分析勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因。
參考解題答案：
?、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
?、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
?、工作內(nèi)容和工作地點。
?、工作時間和休息休假。
?、社會保險。
?、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
?、勞動合同期限。
?、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
?、勞動報酬。
附加：
?、由于包工頭掛靠成建制企業(yè)引起的勞務(wù)糾紛。
?、由于違法分包引發(fā)的勞務(wù)糾紛。
?、由于未簽或分包合同約定不明缺引發(fā)的勞務(wù)糾紛。
?、名為勞務(wù)分包實為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。
?、由于未簽訂勞動合同引發(fā)的勞務(wù)糾紛。
