有人認(rèn)為：“說(shuō)了”就是做了，“做了”就是完成了，“完成了”就是做好了。針對(duì)這種現(xiàn)象，你有什么建議？（2021年6月，湖北省考面試真題） 模擬 關(guān)鍵：?jiǎn)柹洞鹕?，提建議就好好提建議。 第一個(gè)建議，加大宣傳力度，扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤思想。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，精神的力量超越時(shí)空，出現(xiàn)這種現(xiàn)象首先是思想上出了問(wèn)題，所以從宣傳入手是第一步。我建議，在機(jī)關(guān)表彰一批工作要求嚴(yán)、質(zhì)量好、效率高，受到群眾充分肯定、組織充分信任的正面典型，引導(dǎo)黨員干部樹(shù)立求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的價(jià)值觀、政績(jī)觀。在宣傳時(shí)要突出感染力、影響力，對(duì)榜樣人物的事跡進(jìn)行客觀總結(jié)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話、用故事說(shuō)話、用細(xì)節(jié)動(dòng)人，不要夸大和美化，這樣才能起到鼓舞隊(duì)伍士氣、引領(lǐng)價(jià)值導(dǎo)向的作用。 第二個(gè)建議，完善考核考評(píng)，一切實(shí)績(jī)說(shuō)話。這種投機(jī)取巧的價(jià)值觀，被某些人奉為圭臬，是因?yàn)榭己瞬粔蚓珳?zhǔn)，給了他們?yōu)E竽充數(shù)、蒙混過(guò)關(guān)的機(jī)會(huì)。所以，要進(jìn)一步完善考核考評(píng)體系，用實(shí)績(jī)說(shuō)話，用事業(yè)選人，這樣才能消除某些人的僥幸心理。在考核時(shí)要平衡好三對(duì)關(guān)系，第一個(gè)關(guān)系是言行關(guān)系，既要聽(tīng)其言，更要觀其行；第二個(gè)關(guān)系是措施效果關(guān)系，既要看措施，更要看效果；第三個(gè)關(guān)系是亮點(diǎn)日常關(guān)系，既要看亮點(diǎn)，還要看日常。這樣考核才是精準(zhǔn)科學(xué)有效的，才能考出效果、考出士氣、考出戰(zhàn)斗力，鏟除滋生不良風(fēng)氣的土壤。 第三個(gè)建議，嚴(yán)查形式主義，形成強(qiáng)烈震懾。動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。題目中這種現(xiàn)象，從本質(zhì)來(lái)說(shuō)是一種形式主義，懲治這一手絕不能松，否則其他各項(xiàng)措施都很難發(fā)揮作用。我的建議是保持懲治高壓態(tài)勢(shì)，不給形式主義者、弄虛作假者糊弄的空間。一個(gè)是要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要把查處庸官、懶官、昏官作為重中之重，尤其是對(duì)改頭換面、花樣翻新的形式主義，更是要一查到底、絕不姑息，形成強(qiáng)大震懾力量。另一個(gè)是查處一起通報(bào)一起，查處是在點(diǎn)上突破，通報(bào)則會(huì)在面上見(jiàn)效，要總結(jié)典型案例的表現(xiàn)、危害，重點(diǎn)分析當(dāng)事人的心理，向社會(huì)傳遞明確信號(hào)，警示提醒黨員干部踏實(shí)工作。 第四個(gè)建議，暢通舉報(bào)渠道，倒逼責(zé)任落實(shí)。題目中這種現(xiàn)象具有隱蔽性，實(shí)事求是地講及時(shí)發(fā)現(xiàn)的難度較大，這就需要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)督方式，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，讓這種現(xiàn)象落入人民群眾監(jiān)督的汪洋大海中。要向群眾公布監(jiān)督舉報(bào)電話，開(kāi)通線上舉報(bào)綠色通道，倒逼責(zé)任落實(shí)、質(zhì)量提升。這里要善于利用科技的力量，學(xué)習(xí)流行的商業(yè)app做法，做到在指尖輕松一點(diǎn)，就能實(shí)現(xiàn)群眾監(jiān)督，盡可能減少群眾舉報(bào)的難度。對(duì)于群眾舉報(bào)的線索，安排專人核實(shí)，有問(wèn)題抓緊處理，沒(méi)有問(wèn)題也要向群眾反饋結(jié)果，保護(hù)群眾監(jiān)督的積極性。