撰稿 Taola | 排版 Nina | 校對 Ac

近日，加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提案，將一周5天工作制改為一周4天工作制。

如果該提案通過，這意味著加州人將可以享受到每周末為期3天的假期。

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加州一周4天工作制提案

加州議員克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)申請的提案，即AB-2932提案，要求員工人數(shù)超過500人的公司，實施一周4天工作制，將每周工作40小時降為每周工作32小時。

員工每周工作若超過4天32小時，公司必須付加班費。

任何工作日超過8小時工作時長、任何工作周超過40小時工作時長、任何工作周第7天工作時長的前8小時，公司將為員工發(fā)放不少于員工薪資1.5倍的補(bǔ)償。

任何一天工作日超過12小時工作時長，工作周第7天工作時長超出8小時工作時長，公司將為員工發(fā)放不少于員工薪資2倍的補(bǔ)償。此外，公司不得因改變員工工作時長而扣員工薪資。

該法案排除員工已組成公會的企業(yè)。(集體談判通常會為員工爭取到高于這項法案底線的福利。）

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為何提案一周工作4天工作制

根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局(Bureau of Labor Statistics)數(shù)據(jù)，2021年美國有超過4700萬人自愿辭職。克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)提出法案的想法來源于疫情期間辭職的員工人數(shù)。

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)表示，新冠疫情以來，人們更加關(guān)注于如何掌握生活和工作的平衡。

“可以看到，工作的人們并未要求公司為他們準(zhǔn)備免費的食物或咖啡——這些在公司提供的額外津貼，尤其是在硅谷。員工們在談?wù)摰亩际窍胍钆c工作的平衡，想要身心健康，一周4天工作制也是大家討論中的一部分熱點話題?！?/span>

克里斯蒂娜·加西亞(Cristina Garcia)還指出，加州有很多女性離開職場回家照顧孩子，這項法案的提出有助于幫助女性重返職場。提案的目的不是為了讓員工在較短的時間內(nèi)完成與過去相同的工作量，而是為了人們更好地適應(yīng)疫情所帶來的變化。

非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”首席執(zhí)行官喬·奧康納(Joe O'Connor)也表示，“新冠疫情讓每一個人都重新思考了生活，疫情可以推動更廣泛的’變革’。有的時候，大的文化背景和社會規(guī)范在人們心中根深蒂固，就像近一個世紀(jì)以來，人們一直接受著一周標(biāo)準(zhǔn)5天工作日，需要‘疫情的出現(xiàn)’來改變這種社會情況。”

喬·奧康納(Joe O'Connor)說，他的組織目前剛剛與美國和加拿大的38家公司啟動了試點項目，測試每周4天工作制。

這個為期6個月的試點項目，涉及員工2000多名，將對每周5天工作制下公司的收入、員工工作率以及碳足跡等進(jìn)行記錄，并將其與試點后4天工作制進(jìn)行對比。

非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”表示，4天工作制更有助于提高員工的工作率和企業(yè)留住未來更適合公司的員工。

圖中為非盈利機(jī)構(gòu)“4 Day Week Global”。

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周工作4天工作制的反對聲音

提案一經(jīng)提出，加州商會代表人表示，“勞動力成本的增加將阻礙就業(yè)增長，特別是在如此多的的企業(yè)雇主仍在努力從疫情中復(fù)蘇并同時還面臨著物價上漲的情況下?！?/span>

每周4天工作制，并且員工薪資不得減少意味著員工時薪將提高25%，同時企業(yè)將增加員工加班成本。這些對于企業(yè)來說，即使是大公司也是增加了“巨大的成本”。

圖中為Walmart公司員工。

商業(yè)倡導(dǎo)組織代表人阿什利·霍夫曼(Ashley Hoffman)反對該法案提案，“AB-2932對加州勞動力成本的影響將阻礙該州的就業(yè)增長，甚至影響人們就業(yè)的機(jī)會。”

“即使是消費者，也會希望企業(yè)可以一周營業(yè)5天。我真的不確定，對于大多數(shù)勞動力來說，這法案提出后是否意味著人們真的可以未來一周工作4天。對于那些需要人們一周工作5天的企業(yè)來說，這就是在增加工資，增加成本?！?/span>

提案會導(dǎo)致企業(yè)的產(chǎn)品或是服務(wù)價格上漲。這一變化對于兼職人員意味著什么：兼職員工的時薪會比全職員工時薪低嗎？法案通過兼職員工的薪資是否有變化，會比之前少嗎？

如果該法案通過，那么加州將有2000多名企業(yè)雇主受到影響。人們關(guān)注的點在于負(fù)面的經(jīng)濟(jì)影響、超支的成本、銷售和服務(wù)品質(zhì)惡化的可能性。

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4天工作制提案并不新鮮

一周4天工作制的想法并不新鮮，《紐約時報》報道工會試圖實現(xiàn)這一目標(biāo)提議最早出現(xiàn)于1970年。

加拿大各地也在測試一周4天工作制是否可行。安省的小鎮(zhèn)Zorra 從2020 年 9 月開始也開始試驗類似工作時間。這項為期8個月的計劃對市政工作人員來說是可選的， 他們輪流在周五或周一休假。

2021年，總部位于渥太華的技術(shù)咨詢公司 Iversoft 也推出了可選的4天工作周制度，為員工提供更大的靈活性?！爸灰ぷ魍瓿?，你想怎么管理時間就怎么辦?！痹摴臼紫瘓?zhí)行官在介紹試點計劃時告訴員工。

冰島早在2015年就開始推行這一概念，約有2500名政府、醫(yī)院、警局的工作人員參與其中——他們在四天內(nèi)工作32小時，獲得相同的報酬。研究結(jié)果表明，他們的工作效率和生產(chǎn)力要么保持不變，要么有所提高。冰島試行許久的“每周四天工作制”在當(dāng)?shù)厝〉昧恕皦旱剐猿晒Α?overwhelming success)。

西班牙也從2021年開始測試4天工作制的計劃。西班牙政府表示，在測試期間將為雇主支付員工額外費用。西班牙為首批測試4天工作制的國家之一，倡導(dǎo)人士表示這一式樣會提高員工的生產(chǎn)率與創(chuàng)造力。

新西蘭多家企業(yè)也開始測試4天工作制的計劃。包括聯(lián)合利華(公司)在內(nèi)的多家企業(yè)均參與其中。聯(lián)合利華新西蘭公司董事總經(jīng)理尼克·邦斯在一份聲明中說:“我們希望這項試驗將使聯(lián)合利華成為第一家接受為員工和企業(yè)帶來切實利益的工作方式的全球性公司。”

去年，微軟(MSFT)在日本的一個團(tuán)隊進(jìn)行了試驗，在8月份的每周五關(guān)閉辦公室，并給所有員工每周多放一天假。微軟在日本嘗試了4天工作制。生產(chǎn)率躍升了40%該公司表示，結(jié)果令人鼓舞：雖然工作時間大幅減少，但生產(chǎn)率(按每位員工的銷售額衡量)與去年同期相比上升了近40%。因此，微軟宣布將在日本進(jìn)行另一項實驗，并要求其他公司加入這一倡議。

到目前為止，日本、新西蘭、冰島、西班牙和其他一些國家已經(jīng)轉(zhuǎn)向每周工作4天，加州是否也有望實施一周4天工作制？

對于一周4天工作制，你怎么看？

支持，還是反對？（灣華）