很多人在入職面試時往往都會碰到這樣的情況，就是明明面試都已經(jīng)通過了，在等待新單位下Ｏｆｆｅｒ的時候，新單位人力資源部會通知你準(zhǔn)備一份半年左右上家單位的薪資銀行流水。這個很多人表示不可理解，往往也有點(diǎn)不知所措。

　　其實(shí)對于這樣的情況，榮智流水也是見得多了，先來說說為什么新單位會讓你提供銀行流水？

　　說到這里相信大部分人都有過這樣的經(jīng)歷，就是跳槽換工作都想提升自已的薪資，于是在面試時填報(bào)工資時往往會多報(bào)一些，想著新單位會按你上家單位薪資標(biāo)準(zhǔn)給你定薪。其實(shí)，ＨＲ他們也是經(jīng)常接確這樣的人，甚至于他們自已找工作也會有這樣的操作，所以他們是不可能你說多少工資就給你定多少工資的，在肯定了你的個人能力后，會對上家單位的實(shí)際薪資做一個背調(diào)，于是就有了開頭的一幕，通知你提供一份上家單位的薪資流水。因?yàn)樗麄円矝]有別的渠道對你上份工資的薪資做背調(diào)，發(fā)工資嘛，現(xiàn)在都是財(cái)務(wù)打到工資卡上，這樣就會產(chǎn)生工資流水。所以這個是最直接顯示你實(shí)際所發(fā)工資的證據(jù)。

　　事已至此，怎么解決？

　　難道放棄，白白讓一份心儀的工作流失？

　?。危希?/p>

　　讓你提供工資銀行流水，就咨詢榮智流水提供一份唄。

　　當(dāng)然，薪資流水一般有兩種，一種是紙質(zhì)的流水賬單，還有一種是網(wǎng)銀ＡＰＰ截圖。這個在提供之前你就要搞清楚，看ＨＲ到底需要的是哪一種。當(dāng)然也有部分單位開始讓你提供ＡＰＰ截圖后還會讓你提供一份紙質(zhì)流水。這里面就會有很多的關(guān)聯(lián)問題。具體可以咨詢清楚后再提供，以免到時候圓不了場。

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