八，面試邀約

-什么都不說就約面試的

需要警惕，簡單打了個招呼就發(fā)送面試邀請的。

團(tuán)子覺得這種基本不太靠譜，至少交通距離是否合適，總要簡單問問，面試時間也要商量一下，而不是什么都不說就直接邀請電視。

-合理安排時間

接上條，團(tuán)子碰到過，已經(jīng)粗略溝通過，談到面試邀請，部分HR直接就發(fā)個面試邀請過來。

這種我也很不喜歡，公司有自己的安排，求職者也是。

發(fā)面試邀請前，至少問問時間點是否合適，如果公司和求職者有一方不合適，再另行商量合適的時間。

-是否需要門禁＆公司放行

這是個小細(xì)節(jié)，但團(tuán)子觀察下來，有不少的HR忽略了這一細(xì)節(jié)。

比如，很多寫字樓需要登記刷卡才能進(jìn)入對應(yīng)樓層；還有的寫字樓引進(jìn)了訪客系統(tǒng)，需要在機器上操作，然后由面試的公司確認(rèn)，

再給到求職者一個臨時的二維碼或類似的東西才能夠進(jìn)入電梯。

可能有人會說，到了寫字樓再去問物業(yè)或者保安不也可以，或者到時候再問HR。

團(tuán)子想說，是的，是可以這么操作。

但正確的做法不應(yīng)該是HR在發(fā)放面試邀請時，就在備注中寫明這些情況嗎。

這一個小細(xì)節(jié)，就被很多HR忽略了。

-公司在小區(qū)的

通常來說，公司一般是位于商用寫字樓中，但實際情況中，有一些公司在居民小區(qū)或者公寓里。

需要警惕公司位于上述地方，很大程度上可能不是什么正規(guī)公司或者好公司。

說團(tuán)子有偏見也好，公司再怎么省錢也要找個寫字樓辦公吧。

可以面積小一點，環(huán)境普通一點，但至少看起來是個正規(guī)辦公場地。

九，面試進(jìn)行中

涉及面試進(jìn)行時可以聊的話題就非常多了，團(tuán)子一個個展開介紹。

-準(zhǔn)時到達(dá)

準(zhǔn)時這個問題就不用多說了，如果不能準(zhǔn)時請?zhí)崆跋蛎嬖嚬俅騻€招呼。

團(tuán)子一般在約定的詩句無法到達(dá)的話，會提前告知HR我會遲點到，并表示抱歉，多數(shù)情況下，HR也表示理解。

還有一種情況是，求職者到了，公司不能如約開始面試。

比如，團(tuán)子經(jīng)常碰到，約定的時間到了，公司在開會，面試官外出了，面試官有事。

態(tài)度好點的，說明緣由，我也能理解。

團(tuán)子不理解的是一直讓人等，說等20分鐘，結(jié)果20分鐘后還是沒開始。

這也就算了，讓人等，好歹倒杯水吧，有的HR水都不倒。

-放鴿子

放鴿子相信很多人都遇到過，團(tuán)子在這里不偏袒任何一方，無論是公司放鴿子還是求職者放鴿子都是不道德的行為。

約定好的面試，求職者不想去了，應(yīng)提前告知HR，同理，公司方要取消面試也應(yīng)告知求職者一聲。

-面試時長

如果面試時間再10分鐘內(nèi)就結(jié)束，基本上就意味著你被pass。

道理很簡單，因為你不合適，所以不想繼續(xù)浪費時間，很快就結(jié)束面試。

反過來，如果面試時間在30分鐘—1小時間，至少說明公司對你有一定興趣。

是不是面試時間越長越好呢，也不是。

面試市場只是一個參考維度，時間太短可以肯定沒戲。

時間長證明你應(yīng)該是基本符合職位要求的，但來面試的人員眾多，公司還要對比、挑選，綜合考慮。

ps：要想避免，面試時間幾分鐘內(nèi)結(jié)束，最好是網(wǎng)上溝通時就問清楚基本情況。

-觀察公司

通過觀察公司環(huán)境，人事接待你的過程，以及查看公司整體辦公情形，大概也可以判斷一下這是不是一家靠譜公司。

1，人事方面

-好的人事

團(tuán)子碰到過全程很有禮貌，面試前提醒我刷卡，面試快到了出來迎接，過程中引導(dǎo)我填表，等候的時候給倒水。

面試結(jié)束送我出去到樓梯口。

可能我去的都是中小公司吧，像上面這么貼心的人事只遇到個個位數(shù)。

大部分人事中規(guī)中矩吧，也就是不好不壞。

-團(tuán)子遇到過的優(yōu)秀人事

團(tuán)子印象中最深刻的只有這一個人事。這家公司規(guī)模不大，大概十幾個人的樣子。

當(dāng)時到了公司后，有人事全程接待。例行填完表后，人事過來和我聊工作，這是第一輪面試。

一個小細(xì)節(jié)是，過程中我從我包里拿紙巾時，被她注意到了，她問我是不是不舒服，我說可能是有點感冒。

當(dāng)時她就立馬去給我倒熱水，并且囑咐我不舒服的話可以先歇歇。

這個小細(xì)節(jié)非常加分，二面是公司老板。這家公司面試通過了，工作內(nèi)容我也可以勝任。

最終沒同意入職是因為薪資不太符合預(yù)期，以及行業(yè)我不是太有興趣。

ps：這是真人真事哈哈，不是編的。只不過，這么貼心的人事，這么多年以來團(tuán)子也就遇到這么一個，所以我印象尤為深刻。

女性真的特別容易注重細(xì)節(jié)，不僅是面試，生活工作中，注重細(xì)節(jié)的人會讓你覺得被人尊重，被人重視，進(jìn)而引發(fā)對別人的好感。

-不合格的人事

說完好的人事，下面來說說不好的人事。

1，不能合理安排面試流程

面試的第一個環(huán)節(jié)通常是填表，這里有個細(xì)節(jié)需要注意。不少公司安排你填表之后，人事就自己走了。

我遇到過好幾次，人事說過一會她會過來，然而十幾分鐘后并沒有過來。

還碰到過，團(tuán)子到了樓下，需要人事幫我開樓下的門禁，打電話打了幾遍才打通。上去后填完表，告訴我她們要開會，讓我填完打電話。

我填完了，打電話，第一遍沒接，第二遍說在開會，等一下，一等又是半天。

公司有會議，或者臨時有事情，可以理解。但可以告知一聲，給求職者倒杯水，并告知預(yù)計多少分鐘后可以開展正常面試流程，這是起碼該做到的吧。

有的公司，人事沒有專門的辦公室，工位和其他同事處在一個大辦公室。填完表你就找不到人事了，沒錯，我們可以辦公室里找其他人。

但是，團(tuán)子始終覺得，安排面試就是人事的工作職責(zé)，而不是人到了公司填完表就沒有后續(xù)跟進(jìn)。

還碰到過，叫我填完表，在boss上發(fā)個消息，消息我發(fā)了，也是半天沒有回復(fù)。

-公司整體環(huán)境

進(jìn)入公司面試可以觀察公司的裝修，員工精神面貌，有些還有企業(yè)文化墻和公司產(chǎn)品展示。

這里又有一些細(xì)節(jié)了，團(tuán)子去過一些公司，大辦公區(qū)內(nèi)鴉雀無聲，也有的辦公區(qū)充斥著各種聲音。

這代表著不同的公司氛圍，有的公司就是安靜如雞，有的公司有交談聲。

如果你是喜歡熱鬧的人，那么后者適合你；如果你性格文靜，前者適合你。

熱鬧與否沒有對錯，只有適合自己的才是最好的。像團(tuán)子就很不喜歡上班期間吵吵鬧鬧的氛圍，我喜歡安靜點的氛圍。

-面試官環(huán)節(jié)

團(tuán)子遇到過很多面試官，有專業(yè)的也有不專業(yè)的，有尊重人的也有不尊重的人，分開拿出來說說。

1，尊重人的

尊重人的面試官不會隨意打斷你的提問，即使覺得你不合適，你提問題他也會耐心回答。

有些面試官甚至?xí)c評一下這場面試，告訴你存在哪些不足，不過，這種面試官很少，遇見一個不容易。

2，不尊重的人

團(tuán)子碰到過，面試時當(dāng)著我面抽煙；還有的面試過程中一直用眼神打量你；在你介紹工作經(jīng)歷時直接打斷你。

還有的面試官甚至?xí)UA你，貶低你。

關(guān)于怎么應(yīng)對面試官提問，面試可能會問哪些問題，這里不做詳細(xì)敘述。

因為，你多面試幾次，大概就心里有數(shù)，針對性去準(zhǔn)備就可以。

-作業(yè)問題

部分崗位，比如文案、設(shè)計，面試時除了需要提供作品外，公司還會額外布置作業(yè)考核。

有些是面試前就布置作業(yè)，有些是面試后。

說實話，團(tuán)子不太能接受這種考核方式。

從公司的角度看，是對于求職者的不信任。一個人到底有沒有實力，通過面試時的提問，多問問工作中的細(xì)節(jié)問題，也能夠發(fā)現(xiàn)求職者的水平。

但凡公司要求面試后寫方案之類的，基本都被我拒絕了。

具體要不要接受，大家可以自行考慮。如果是非常心儀的公司，很想去，那接受作業(yè)也可以。