2012年人力資源咨詢公司韜?；輴傖槍T工的敬業(yè)度做了一項調(diào)查，這家公司調(diào)查了29個國家的32000名企業(yè)員工。

總的結(jié)論是：只有35%的人專注投入工作，43%的人則屬于“淡漠”或積極“脫離”狀態(tài)，其余22%的人感到“不被支持”。

類似的測評有很多，很多結(jié)果甚至更慘，組織研究專家加里·哈默爾貼切地稱呼這種現(xiàn)象為“管理的恥辱”。

難怪，會有那么多的企業(yè)為了提升員工的敬業(yè)度，每年都會組織各種團建、培訓(xùn)、改革。

如何提高員工的歸屬感，讓員工對企業(yè)有更多的認同，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏？

山西清控創(chuàng)新基地于2023年3月22日下午舉辦了一場名為“協(xié)同賦能”的團建活動，為山西世德集團40多位同事提供了一次財富流沙盤推演的機會。

這次活動以團隊合作共贏為主題，旨在幫助參與者更好地了解財富管理、目標規(guī)劃等方面的知識，進一步提升個人和團隊的績效和效率。

員工視角

推演結(jié)束后，參與推演的企業(yè)員工紛紛上臺分享收獲和感悟，“這是一個真實的人生模擬，發(fā)現(xiàn)了人生中非常多寶貴的財富”：

首先讓所有員工都特別有感觸的是團隊合作才能實現(xiàn)共贏，當大家圍繞著同一個目標前進時，團隊的力量就變得無比強大；

還有部分員工發(fā)現(xiàn)人生中找到優(yōu)秀的另一半也是一件非常幸福和大幫助的事情，因此想要認真經(jīng)營親密關(guān)系；

很多員工都是第一次參與沙盤推演，紛紛表達了對財富流沙盤的認可和信心，感覺這次活動有力地促進了團隊建設(shè)和自己的成長，感受到了公司是真正想要幫助自己成長，對公司有了更深的信任。

企業(yè)負責人視角

在活動結(jié)束后，財富流教練也收到企業(yè)負責人反饋說，這次活動效果特別好，尤其難得是讓員工非常專注且積極地投入到了活動中，這種團建方式非常新穎，充分調(diào)動了員工的積極性，下次有機會一定要繼續(xù)合作！

?教練視角

本次活動由彭利教練作為總教練，任利、劉慧、薛聞略、培蕾、曉康、莉莉、彥睿、張艷、圓榮、凡瑾共10位山西財富流教練參與帶盤。

這次活動的成功舉辦，既得益于財富流沙盤推演具有很高的參與度和吸引力，對于激發(fā)員工的主動性和積極性起到了非常好的作用，也是受益于財富流沙盤創(chuàng)作者唐乾九老師的財富流教練營培訓(xùn)，他們對于將財富流帶到更多的企業(yè)中幫助企業(yè)成長非常有信心！

后記

瑞·達利歐在《原則》中曾經(jīng)這樣描述“有意義的人際關(guān)系對于營造并維持追求卓越的文化氛圍無比重要，因為它構(gòu)筑了信任與支持，這正是人們相互砥礪、從事偉大事業(yè)所需要的”。

隨著越來越多的企業(yè)認識到在員工成長方面的責任和使命，意識到構(gòu)筑有意義的同事關(guān)系的重要性，而通過財富流沙盤推演等培訓(xùn)團建方式，可以有效地幫助員工提升歸屬感和士氣，增加員工之家的默契和信任，實現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展。

所以越來越多的企業(yè)采用財富流企業(yè)培訓(xùn)團建，借助財富流打造一種新型的組織模式，《重塑組織》中曾經(jīng)說過“歷史上屢次新出現(xiàn)的組織模式都取得了之前的組織模式所無法想象的成就”，我們也期待見證更多的個人在組織中獲得更好的發(fā)展，而組織因為個人效能的提升也實現(xiàn)躍遷！

不管你從事什么行業(yè)，人生想自由，多推財富流，越付出，越得到！【看財富流如何賦能企業(yè)】正在持續(xù)進行中，下一站我們會在哪里？會賦能什么企業(yè)或項目？財富流與您一起拭目以待！ ?