2021年，工廠里越來越難見“年輕面孔”了。

“一個(gè)三四百人的工廠，年輕人連百分之十都沒有?！苯?，湖北仙桃某服裝廠老板向紅星資本局訴苦，年輕人不愿來，年齡大的又做不動(dòng)，再這樣下去，他擔(dān)心工廠將會(huì)“青黃不接”。

制造業(yè)招工難、用工荒不是一個(gè)新鮮話題。往年年關(guān)將至，大批外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，常會(huì)出現(xiàn)“用工緊張”的情況。而近兩年由于疫情關(guān)系，“用工荒”更加明顯。

在廣州街頭，有工廠老板們排隊(duì)3公里舉著牌子為招工；而另一則新聞里，則出現(xiàn)“外賣騎手月薪過萬，95后、00后占半邊天”。

人社部近日發(fā)布的2021年三季度全國(guó)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行中，58個(gè)屬于“生產(chǎn)制造及有關(guān)人員”。最新數(shù)據(jù)顯示：到2025年，中國(guó)制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達(dá)48%。

紅星資本局采訪發(fā)現(xiàn)，年輕人與工廠的供需關(guān)系仍難以平衡，在新就業(yè)模式的沖擊下，工廠如何才能讓年輕人“回心轉(zhuǎn)意”？

他們苦于招人：

400人規(guī)模廠里，幾乎沒有90后

在深圳富士康做人力資源的小陳，幾乎每隔3、4天，就要在社交平臺(tái)上打一波“招工廣告”。他經(jīng)常會(huì)拍一些廠區(qū)環(huán)境、拍廠區(qū)里的年輕人，試圖刷新外界對(duì)工廠的認(rèn)識(shí)。

11月底，深圳市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2022年1月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整至2360元，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20.3元調(diào)整至22.2元。那幾天小陳借機(jī)又密集發(fā)了幾條招工消息，但問者寥寥。小陳說，上一次求職者詢問比較多的時(shí)候是暑期，那時(shí)處于29元、30元一小時(shí)的高價(jià)，而當(dāng)下“電子廠招工太難了”。

在湖北仙桃開服裝廠的老李同樣也為招工的事情發(fā)愁，他告訴紅星資本局，因?yàn)槟甑子唵尾欢?，很多廠子索性都放假了。但開年過后，能否招到合適員工還是未知數(shù)?！霸瓉砻磕暾泄ら_工能到80%的狀態(tài)，現(xiàn)在只有5、60%左右?！?/span>

缺人似乎成了工廠常態(tài)，近些年老李的感受格外明顯。“以前招工就是舉個(gè)牌子去工業(yè)園路口，100個(gè)過來問的，50個(gè)會(huì)選擇進(jìn)廠。”現(xiàn)在，有了互聯(lián)網(wǎng)，招工的渠道比原來更多，但效果卻大不如前。

老李的服裝廠有近400人，在當(dāng)?shù)夭凰阈∫?guī)模，但工廠里的年輕人屈指可數(shù)?！?0后幾乎沒有，80后已經(jīng)算是‘年輕人’了?！痹谶@家400人的廠里，年輕人只有“百分之幾”。

“工廠一直在萎縮?！崩侠顡?dān)心，這已經(jīng)成了一種趨勢(shì)。

他們急于離開：

兩月沒出過廠區(qū)，很壓抑像與世隔絕

年輕人不愿進(jìn)廠，在廠里的年輕人也急于逃離。

一年里換了3家工廠之后，小梁還是選擇了“徹底離開”。工作環(huán)境、工作時(shí)間、薪資待遇等各方面都與同齡人相差太多，是小梁總結(jié)的離開原因。

去年，自動(dòng)化專業(yè)的小梁本科畢業(yè)，因?yàn)閷?duì)口，他選擇進(jìn)廠當(dāng)技工。“名義上是技術(shù)員，其實(shí)就是打雜?！备a(chǎn)、倒班巡檢、檢修是他的主要工作。

地處城市邊緣的工廠，被小梁吐槽“缺少人氣兒”。他歷經(jīng)的3個(gè)工廠，分別在工業(yè)區(qū)、海邊和村子里。這其中離市區(qū)最遠(yuǎn)的，距離市中心有2個(gè)小時(shí)的車程。

在工廠，加班是不可避免的。以正常班為例，早7點(diǎn)40到晚5點(diǎn)50，偶爾會(huì)加班到晚上9、10點(diǎn)。他還上過“四班三倒”，其中有一天需要早8點(diǎn)上到16點(diǎn)，休息幾小時(shí)后，接著從24點(diǎn)上到第二天早8點(diǎn)，“白+夜這天最難熬”。

宿舍距離工廠只有200米，小梁記得，有次忙起來，2個(gè)月他沒走出過廠區(qū)，每天都是宿舍工廠兩點(diǎn)一線。“休息的時(shí)候大多是在宿舍補(bǔ)覺，有時(shí)一睡一天?！边@讓小梁覺得“很壓抑，像與世隔絕”。

兩個(gè)月前，小梁從工廠離職，找到了一份互聯(lián)網(wǎng)后端的工作，薪資是此前在工廠時(shí)的3倍左右。

在東莞一家小廠做品檢的小屈也在幾個(gè)月前選擇逃離工廠。她的工時(shí)是早8晚10，一個(gè)月只休息2天，五險(xiǎn)一金的繳納也不保證。

“18年我進(jìn)廠的時(shí)候，品檢只有2個(gè)人，工資4300?！惫ぷ鞯浆F(xiàn)在，雖然漲了一些工錢，但小屈卻感覺難以堅(jiān)持。

年輕人與工廠的矛盾：

高工資好環(huán)境VS效益與成本

招工難、用工荒的情況并非個(gè)例，沿海的工業(yè)和外貿(mào)大省，很多企業(yè)普遍反映存在招工難的問題。

另據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年做的一項(xiàng)包括9萬多家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的調(diào)查顯示，約44%的企業(yè)反映招工難是他們面臨的最大問題，該比例也是近幾年來的新高。在調(diào)研中，很多企業(yè)反映，一線的普工難招，高技能人才難招，技術(shù)工人難招，這些在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的過程中也已經(jīng)開始出現(xiàn)。

“員工想要高工資、好環(huán)境；工廠想要效益，招新手成本又高?！崩侠钤谡泄み^程中發(fā)現(xiàn)，年輕的求職者和工廠的供需總是很難平衡。

老李接觸過年輕的求職者，看宿舍采光不好就不想來了；另一方面，現(xiàn)在的年輕人進(jìn)廠時(shí)很少掌握基本操作，都是沒接觸過這門手藝的生手，導(dǎo)致效率不高?！拔夷贻p時(shí)都有專門的培訓(xùn)班學(xué)手藝，但現(xiàn)在好像很少有這種專業(yè)機(jī)構(gòu)。”

效率不高直接影響薪資水平。老李說，廠里是計(jì)件工資，熟工一個(gè)月掙一萬以上很正常。但新人達(dá)不到，也影響他們的收入。

《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報(bào)告》顯示，年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低是造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的主要原因。

調(diào)查顯示，90%的企業(yè)表示造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因是年輕人從事一線藍(lán)領(lǐng)工作的意愿低；近五成企業(yè)表示近期藍(lán)領(lǐng)用工需求量大幅增長(zhǎng)以及一線藍(lán)領(lǐng)的工作條件或工作環(huán)境較差是造成藍(lán)領(lǐng)用工荒的原因。并且從前幾年就開始有一種傾向，就是年輕人更傾向于選擇服務(wù)行業(yè)。

來源：中智咨詢《2020年一線藍(lán)領(lǐng)用工荒情況調(diào)研報(bào)告》

老李分析，高強(qiáng)度的工作狀態(tài)，也是年輕人不想來工廠的原因。“像我們?cè)?到晚10，中午吃飯也沒什么休息。在廠里一坐就是一天。不光我們服裝廠，鞋廠、五金、電子廠都是這樣的狀態(tài)?！?/span>

互聯(lián)網(wǎng)一直在孵化新產(chǎn)業(yè)，為年輕人的人生提供了更多可能。站在他們的角度來看，互聯(lián)網(wǎng)公司往往可以給相關(guān)從業(yè)者更好的福利待遇，工作強(qiáng)度更低，工作時(shí)間更自由度，最重要的是薪資足夠高。

這點(diǎn)小梁十分認(rèn)同，他說在工廠待久了會(huì)特別羨慕其他年輕人的“自由”，“說白了就是內(nèi)心討厭制造業(yè)，羨慕在城市里上班每天能喝咖啡，晚上還能出去玩的人。”

就業(yè)難招工難并存

傳統(tǒng)工廠、職業(yè)教育均亟待轉(zhuǎn)型

今年6月國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新聞發(fā)言人付凌暉曾提到，今年城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力有1400多萬，其中大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到909萬。同時(shí)，在結(jié)構(gòu)方面，“大學(xué)生就業(yè)難”和“企業(yè)招工難”是并存的。

與此同時(shí)，制造行業(yè)正在面臨有經(jīng)驗(yàn)的熟練工人老齡化趨勢(shì)，這將直接導(dǎo)致熟練工人缺失、沒有梯次后補(bǔ)、出現(xiàn)斷層。

“制造業(yè)人口短缺具體來講應(yīng)該有兩個(gè)層面的人口短缺，一是熟練操作工人缺少，二是高級(jí)復(fù)合性專業(yè)人才缺乏?！北本┨貎|陽光新能源總裁祁海珅在接受紅星資本局采訪時(shí)表示，有能力的工廠需要加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，不能光練“肌肉”，更要進(jìn)化“大腦”。

祁海珅認(rèn)為，高級(jí)復(fù)合型人才的培養(yǎng)對(duì)于制造企業(yè)來說，應(yīng)該長(zhǎng)期、持續(xù)性的快速推進(jìn)?！爸悄苤圃祛I(lǐng)域的復(fù)合型人才的缺乏，在很大程度上制約了我國(guó)的工業(yè)現(xiàn)代化水平，”未來，對(duì)于沒有升級(jí)能力、缺乏高端人才的一些低端制造業(yè)企業(yè)終將面臨被淘汰的可能，把握轉(zhuǎn)型機(jī)遇、培養(yǎng)人才、選對(duì)升級(jí)轉(zhuǎn)型的路徑，將會(huì)變得更加重要。

另一方面，整個(gè)社會(huì)對(duì)職業(yè)教育的認(rèn)可度也亟待扭轉(zhuǎn)。

那些選擇進(jìn)廠的年輕人，往往將其當(dāng)作“短暫過渡”。小梁說，原來廠里的年輕同事，休息時(shí)間也有人在學(xué)習(xí)，考證或者考公，“考上了就離開工廠，考不上就繼續(xù)邊打工邊考?！?/span>

工廠的節(jié)奏很難吸引年輕人，“工廠里生活感覺一眼能看到退休，每次出廠區(qū)門口， 就有一種釋放的感覺?！毙×赫f。

看懂經(jīng)濟(jì)研究院研究員郭宇軒在接受紅星資本局采訪時(shí)也表示，想要緩解制造業(yè)企業(yè)的用工困境，更多要從職業(yè)技術(shù)教育入手?！斑@點(diǎn)可以借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，將智能制造、數(shù)據(jù)管理等知識(shí)與一線的技術(shù)能力結(jié)合起來，提高專業(yè)知識(shí)壁壘，培養(yǎng)高素質(zhì)的就業(yè)型專業(yè)技術(shù)人才。”

眼下，技能人才的培養(yǎng)正在引起重視。12月9日，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)辦公室印發(fā)《關(guān)于做好本科層次職業(yè)學(xué)校學(xué)士學(xué)位授權(quán)與授予工作意見》。《意見》明確，職業(yè)本科將納入現(xiàn)有學(xué)士學(xué)位工作體系，按學(xué)科門類授予學(xué)士學(xué)位。同時(shí)，普通本科和職業(yè)本科具有價(jià)值等同的證書效用，在就業(yè)、考研、考公等方面具有同樣的效力。

據(jù)央視財(cái)經(jīng)12月13日消息，如今，很多中高級(jí)職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生，往往還未畢業(yè)，就被各大企業(yè)爭(zhēng)搶一空。

郭宇軒認(rèn)為，推動(dòng)傳統(tǒng)工人向?qū)I(yè)技術(shù)人才進(jìn)行轉(zhuǎn)變，打破大眾對(duì)于職業(yè)學(xué)校的刻板印象，并以更高薪資激勵(lì)的方式去切實(shí)提高他們的社會(huì)地位，才能更好地吸引更多年輕人回流到傳統(tǒng)制造行業(yè)。

紅星新聞?dòng)浾?王田

編輯 楊程