加拿大雖然處于人口老齡化的階段，工作崗位比較多，但是，“高技能工作”，又稱為“專業(yè)工作”，并不好找。

在國(guó)內(nèi)，我們習(xí)慣了國(guó)內(nèi)找工作的途徑： 互聯(lián)網(wǎng)、報(bào)紙電視上的招聘廣告、招聘會(huì)、 獵頭推薦（如智聯(lián)招聘的獵頭功能）以及導(dǎo)師、熟人推薦等。

在加拿大找工作的途徑大致也是這幾種，不過(guò)，途徑的重要性排位，與國(guó)內(nèi)有一些不同。

加拿大找工作途徑的重要性排位

重要性排名第一位：朋友推薦

公司需要招聘新員工時(shí)，最先知道該信息的，一定是公司內(nèi)部員工。 同時(shí)，加拿大公司在有職務(wù)空缺時(shí)，往往也希望公司員工可以推薦他們的朋友或者以前的同學(xué)。如果你從同學(xué)或者朋友處得到了這個(gè)招聘信息，那么成功率比外面遞交簡(jiǎn)歷的人，會(huì)高出許多。因?yàn)橛惺烊艘]，雇主會(huì)減少一些顧慮，多一些信任感。

加拿大某媒體曾經(jīng)有過(guò)調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，通過(guò)這種方式獲得專業(yè)工作的比例，占全部該類工作崗位的95%以上。

通過(guò)朋友推薦最容易找到加拿大工作，這一點(diǎn)對(duì)于在國(guó)內(nèi)找加拿大工作的人來(lái)說(shuō)，不是一個(gè)好消息。沒(méi)有加拿大經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)朋友，貌似很難很難。

重要性排名第二位：獵頭

獵頭分為兩種。

一種是私人的。 私人獵頭公司一般都只做幾個(gè)行業(yè)。在加拿大，獵頭公司一般從雇主一方收取介紹費(fèi)， 只有個(gè)別獵頭公司會(huì)向求職者收費(fèi)。 有一種私人獵頭公司不僅從求職者身上收費(fèi)，而且收費(fèi)較高：這類獵頭，一般是專門幫助加拿大雇主申請(qǐng)LMIA的，手里有真實(shí)而直接的加拿大雇主資源，所以性價(jià)比反而很高。

另一種是非私人性質(zhì)的職業(yè)介紹所。這種介紹機(jī)構(gòu)一般都是免費(fèi)服務(wù)。最具代表性的非私人招聘機(jī)構(gòu)就是大家熟知的網(wǎng)上“工作銀行”。遺憾的是，很多人都知道，通過(guò)這種辦法找到工作的極少。加拿大多方機(jī)構(gòu)正在論證該方式的科學(xué)性。

重要性排名第三位：互聯(lián)網(wǎng)

跟中國(guó)一樣，加拿大也有不少專門提供招聘信息的網(wǎng)絡(luò)路徑。

由于通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘，往往是免費(fèi)的，或者費(fèi)用低于報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體，所以很多公司喜歡在網(wǎng)上登錄招聘信息進(jìn)行招聘。

網(wǎng)上可以看到的職位，一般都是內(nèi)部人員不愿介紹給自己的親人朋友的崗位，即一些“棄之可惜，要之猶豫”的崗位。

重要性排名第四位：紙質(zhì)報(bào)刊和雜志

這個(gè)較為傳統(tǒng)的方法，仍然是加拿大人常用的找工作的途徑之一。

在加拿大較大城市和特大城市，一般都有很多紙質(zhì)的出版物，或是免費(fèi)，或是出售。這些紙質(zhì)媒體上，一般都會(huì)有一個(gè)分類廣告的位置，專門刊登各種廣告信息。

通過(guò)這種方法找工作的弊端是，由于刊物的發(fā)行量很大，一個(gè)職位往往會(huì)有幾百個(gè)申請(qǐng)人競(jìng)爭(zhēng)，因此獲得職位的難度非常大，成功率也就非常低。

重要性排名第五位：自薦

自薦又叫Cold Call。Cold Call就是直接打電話到一些公司里進(jìn)行自我推銷，問(wèn)他們是否在招聘。也可以主動(dòng)找上門去。

這種方法要求申請(qǐng)人心理素質(zhì)非常好，不要一遇到挫折就退縮。