還沒畢業(yè)，就“被畢業(yè)”，太慘了！
還沒畢業(yè)，就“被畢業(yè)”的話題，今天來跟大家聊一下我的看法。
目前就業(yè)市場的寒意，想必很多找工作的同學(xué)都有感受，之前本以為放開了就好了，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，暴風(fēng)雨剛剛來臨。
以我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，這種感受非常強烈，前不久在和一些其他公司同學(xué)在聊天過程中得到的信息發(fā)現(xiàn)，情況都是大同小異。
回想起三年前，真的可以用“天壤之別”四個字來形容，還記得三年前公司很多團隊都在瘋狂擴張，在很多部門都把招聘任務(wù)列到了KPI里，每天都有一大批人瘋狂的去撈簡歷搶人。
還記得當時和團隊一個實習(xí)生聊天時得到的反饋，手里握著好幾個offer，對于我司的工作機會并不在意，像華為這類每年大批量招人的公司在那批畢業(yè)生眼里都是用來“保底”的。
時間過去三年，還是當初那批實習(xí)生，有的已經(jīng)被裁，有的處于被裁的邊緣，前不久還來咨詢我司是否有名額，瞬間讓我有點無言以對。
現(xiàn)在每天午飯時間和同事一起吃飯聊天的話題大多數(shù)都是“哪個部門又裁員了”“我們是不是馬上也要裁員了”，自身都有一種岌岌可危的感覺。
記得前幾天在某平臺看到一個話題“某公司員工吃飯時玩手機被通報批評”，這應(yīng)該是很多公司的現(xiàn)狀，原本不打卡的開始明確上班時間，縮短午休時間，考核工作時長。
這種情況還算是比較好的，有很多公司都不斷的在以“組織優(yōu)化”的名義在瘋狂裁員，讓本身擁擠的就業(yè)機會變的更加擁擠。
就業(yè)行情不好，但是每年畢業(yè)季是固定的，根據(jù)預(yù)計今年畢業(yè)生可能在1200萬左右，校招情況怎么樣，應(yīng)該在校的同學(xué)體會最深。
回想當初畢業(yè)時，很多大公司為了“搶人”，校招季一度從秋季提前到春季，也就是說次年畢業(yè)，前一年的三四月份很多公司已經(jīng)開始以實習(xí)等名義開啟校招，到秋季高峰期，學(xué)校每天都有參加不完的宣講會。
這里講一些小插曲，我本科時專業(yè)是信息與計算科學(xué)，說白了就是數(shù)學(xué)，在我到大三時我們專業(yè)被砍掉了，次年起不再招生，原因是就業(yè)率不好，拉低學(xué)校平均就業(yè)率，大概是多低呢？不到百分之九十。
然而現(xiàn)在的情況是，很多公司每年象征性的參與一下校招，實際要么沒名額，要么少的可憐，而且在這僅有的名額里很多公司還會以壓低薪資、壓低職級做條件。
更壞的情況是很多經(jīng)過層層篩選拿到了offer、簽了三方協(xié)議，充滿期待的等畢業(yè)，但是還沒到畢業(yè)，公司業(yè)務(wù)不行毀約了，也就是說學(xué)校還沒畢業(yè)，工作方面先“被畢業(yè)”了。
這就是是要面對的現(xiàn)實，我覺得沒有必要逃避，也不用心理脆弱，更不要抱有僥幸心理，即便有一天經(jīng)濟形勢轉(zhuǎn)好，當初那種“華為保底”“工作機會隨便挑”的時代也不會再出現(xiàn)了，我在另外一篇文章中聊過這個話題，感興趣的同學(xué)可以看一下：
話說回來，就業(yè)形勢不好這是客觀事實，我們能做的就是從主觀上做一些改變，簡單來說可以概括為幾點：明確方向、打牢基礎(chǔ)、主動向前、拒絕躺平。
首先說一下明確方向，這是很多咨詢我的同學(xué)面臨的一個比較通用的問題，以計算機領(lǐng)域為例，很多同學(xué)在不清楚工作領(lǐng)域和方向的情況下就開始一頭扎進學(xué)習(xí)，Java也想學(xué)、Python也想學(xué)，本身對數(shù)據(jù)挖掘感興趣，卻還要花大量時間去學(xué)JavaScript、Go，在同學(xué)的觀念里是“熱門就學(xué)”“別人說好就跟著學(xué)”“藝多不壓身”。話雖如此，要考慮到一個人的精力是有限的，大學(xué)四年的時間也是有限的，我們每個人都不可能做到全能，在以后的工作選擇中我們總是要選擇其中一個方向，那么其他無關(guān)的東西就會浪費掉大量的時間和精力，到大三大四參加校招時才發(fā)現(xiàn)很多東西都會點，但是關(guān)鍵時刻沒一樣能拿得出手的。
這就是明確方向的重要性，首先以一個方向為圓心畫一個圓，把這個領(lǐng)域相關(guān)的知識體系框進來，搞懂、學(xué)深，在時間和精力充足的情況下，可以適當向外擴充范圍，學(xué)一些和這個領(lǐng)域有直接或者間接關(guān)系的知識。
其次說一下打牢基礎(chǔ)，如果將來從事的領(lǐng)域和所選專業(yè)有關(guān)聯(lián)，務(wù)必要打牢基礎(chǔ)，這是我自己感受比較強烈的，本科碩士學(xué)了六年數(shù)學(xué)，在校時就是應(yīng)付考試，雖然當時考的成績還不錯，但是畢業(yè)幾年忘的一干二凈，每當用到的時候都會覺得非常吃力，回憶大學(xué)幾年，好像白學(xué)了一樣，學(xué)校并沒有給自己帶來什么光環(huán)，六年學(xué)的知識也沒起到半點作用。
大學(xué)教育雖然有很多糟粕，但是專業(yè)相關(guān)的書籍、教授講解的內(nèi)容，都是集結(jié)了一大批人幾十年甚至上百年的智慧，這些東西毫無疑問，肯定是有價值的。如果在校招時應(yīng)付招聘臨時突擊可能會解決問題，但是想要走得遠，拉開和別人的差距，打牢基礎(chǔ)必不可少。
然后說一下主動向前，這一點很好理解，不要按部就班，只會跟著老師、學(xué)校的節(jié)奏做事，銜接前面提到的明確方向，在知道自己想要什么、缺少什么之后，要發(fā)揮自己的主觀能動性，給自己制定一個清晰、有明確時間節(jié)點的規(guī)劃，算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)不行，那就加強，編程和動手能力不行，那就多實戰(zhàn)多練習(xí)，切記不要在無所事事中浪費包括的時間。
最后說一下拒絕躺平，這里講一下我自己的親身經(jīng)歷。
三年前我跳出舒適愜意的前公司來到目前這家公司，我本以為都是大廠，都有規(guī)范的制度和文化，應(yīng)該可以很快適應(yīng)。但是沒想到入職之后一個月、兩個月、三個月一直都非常煎熬，強行灌輸價值觀，動輒工作到半夜兩三點，有時候深夜到家剛要洗漱又被拉到會議里對問題，好不容易有個周末還因為項目沖刺去無償加班，那時候我每天心里出現(xiàn)最頻繁的一句話就是“這是人待的地方嗎？”聽到有同事在公司待了兩年多我內(nèi)心會非常敬佩，我覺得我待不了一年肯定得走人。
直到有一天改變了我的看法，那天溫度四十度左右，我騎著車上班，在那六公里的路上我看到不少五十多甚至六十多的工人還在路邊打掃衛(wèi)生、修建地鐵，我那時內(nèi)心就在想“別人這么大年紀，這么辛苦的條件都在堅持，我有什么理由退縮？”
所以，從那之后我開始改變自己的看法，越是有挑戰(zhàn)越不能躺平、退縮，如果有一天我走的，一定是我在這里得不到我需要的，是我主動離開，而不是被迫離開。
