為什么厲害公司,敢于解雇業(yè)績(jī)好的員工?小心企業(yè)里的第四種人
有一家大公司,有一個(gè)優(yōu)秀銷售,一年有上千萬的業(yè)績(jī)。
這家公司要求對(duì)客戶至少每月回訪一次。
因?yàn)槭稚系目蛻舳?,這位銷售即使節(jié)假日全部放棄,一天也要跑四五家客戶。
可想而知,這是一個(gè)不容易完成的任務(wù)。
有一次,這位銷售本應(yīng)該去拜訪一個(gè)客戶。
但因?yàn)楣闻_(tái)風(fēng)沒有去成。
他就填報(bào)了一個(gè)虛假拜訪記錄。
公司會(huì)這定期抽查拜訪記錄,這只有萬分之一的概率。
但沒想到他運(yùn)氣不好,讓他趕上了。

公司打電話問這個(gè)老板:我們的某某幾月幾號(hào)來拜訪你了,他上門服務(wù)的質(zhì)量怎么樣?。磕銤M意嗎?
這個(gè)老板說,不可能啊,那天刮臺(tái)風(fēng),我們企業(yè)都關(guān)門了。
如果你是這家公司的管理者,你會(huì)怎么處理這位銷售呢?
相信大多數(shù)人最多批評(píng)教育一下。
但這家公司非常干脆地把這位銷售開除了。
你可能覺得是不是懲罰有些重了,至于這么小題大做嗎?
這家公司的解釋是,這位銷售違反了公司價(jià)值觀。
第一,他違反了“客戶第一”。
第二,他違反了“誠(chéng)信”。
這兩條是沒有機(jī)會(huì)討價(jià)還價(jià)的。
業(yè)績(jī)千萬的銷售員,就這樣開掉了。
這家公司是不是傻,這不是自毀長(zhǎng)城嗎?
你覺得這家公司后來怎么樣了?

揭曉一下答案,這家公司是阿里巴巴。
你可能覺得,這就難怪了,阿里有錢啊,財(cái)大氣粗啊。
對(duì)幾千億美元市值的公司來說,千萬銷售算什么?
但這個(gè)因果是顛倒的,不是因?yàn)榘⒗锕咀龅拇螅愿议_掉千萬的銷售。
而是阿里敢開掉千萬的銷售,所以公司才能做大。
2002年,阿里面臨類似的抉擇。
那年阿里剛開始賺錢,有兩個(gè)銷售的業(yè)績(jī)超過了阿里整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的60%。
經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn),這兩個(gè)人業(yè)績(jī)好,是因?yàn)榻o別人回扣。
阿里當(dāng)時(shí)也很糾結(jié),如果開除他們,公司當(dāng)年就不賺錢。
但不開除他們,以前講的“不行賄”就成了一句空話。
其他的價(jià)值觀也必然隨之松動(dòng)。
窮得叮當(dāng)響的阿里,最終決定開除這兩人。
厲害的公司,敢于開除解雇業(yè)績(jī)好但不符合公司價(jià)值觀的員工。
這是杰克·韋爾奇眼中企業(yè)的第四種人。
杰克·韋爾奇把企業(yè)員工根據(jù)價(jià)值觀和業(yè)績(jī)的好壞,分為四種。
第一種,即認(rèn)同公司價(jià)值觀又有業(yè)績(jī),給他們升職;
第二種,既不認(rèn)同公司價(jià)值觀又沒有業(yè)績(jī),炒掉;
第三種,認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀,但還沒有業(yè)績(jī)的,再給他們一次機(jī)會(huì)。
第四種,不認(rèn)同公司價(jià)值觀,但有業(yè)績(jī)的人,必須堅(jiān)決開掉。
第四種人是韋爾奇特別強(qiáng)調(diào)企業(yè)要小心的。

這類人偽裝性很強(qiáng)。
業(yè)績(jī)好壞一目了然,而是否認(rèn)同公司價(jià)值觀,不容易被發(fā)覺。
這類人在很多公司,甚至?xí)驗(yàn)闃I(yè)績(jī)好,成為優(yōu)秀員工,或者當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)第四種人,韋爾奇建議老板們要拿出顯微鏡,一定要把他們找到。
一旦找到第四種人,企業(yè)要對(duì)他們零容忍,必須把他們徹底清除。
韋爾奇認(rèn)為第四種人是機(jī)構(gòu)中的毒瘤。
他們業(yè)績(jī)非常好看,但經(jīng)常以犧牲他人為代價(jià),自己永遠(yuǎn)排在第一位,總是朝上爬,媚上欺下。
第四種人會(huì)吸干任何組織的活力。
企業(yè)家和老板們,必須時(shí)刻保持警惕,要睜大眼睛把他們揪出來。
如果韋爾奇的話停留在理論,阿里的做法則是證明了這種理論。
很多公司覺得價(jià)值觀很虛,但它是企業(yè)能經(jīng)受住商??耧L(fēng)巨浪的壓艙石。
如果一家公司沒有價(jià)值觀,和一批認(rèn)同價(jià)值觀的員工。
即使取得成功,也一定是暫時(shí)的。
公司老板和管理者們,一定要對(duì)第四種人提高警惕。
一旦公司里有了第四種人,價(jià)值觀就松動(dòng)了,翻船就是早晚的事。
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